摘要：民营企业是我国经济社会发展的重要生力军，然而，缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代，知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素，而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉。因此，民营企业应有效地吸引并留住知识型员工，这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度。本文在相关理论分析的基础上，重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因，并就如何解决这些问题提出了具体对策。

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