摘要：本文探讨了基于产品数据管理（PDM）的高校图书馆人力资源管理模式,根据PDM系统中人员、组织、角色的关联分析,确定了人力资源在工作管理视图、人力资源视图中的定义;结合工作流中任务和角色的对应关系,给出了实施PDM系统而引发的新的人力资源管理机制.提出了基于PDM的人力资源规划和绩效考核自动化的方法。并结合具体的PDM系统进行了实现。

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