摘要：在我国快速发展的过程中,能够很好的记载干部基本信息以及组织对干部评价的载体是干部的人事档案,这也是我国企业单位各项管理工作的关键组成。作为干部人事档案管理工作的优劣与干部的工作效率直接相关,是上层领导发挥升降奖惩、监督管理职能的重要依据。基于干部人事档案管理的重要性,本文拟在分析当下干部人事档案管理中所存在问题的基础上,提出一些个人的建议,以期能对相关研究提供一些新的思路和启示。

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