摘要：在社会和经济发展过程中,煤炭企业应运用创新人力资源管理模式,转变传统的人力资源管理目标,以便获得良好的管理效果。在运用创新人力资源管理模式时,通过与煤炭企业的发展目标相互结合,建立差异化的管理模式,坚持以人文本的管理原则,从而营造良好的人力资源管理环境,促进煤炭企业可持续发展。本文围绕煤炭企业人力资源管理模式运用的创新策略展开讨论,为煤炭企业应用创新模式提供参考依据。

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