摘要：编辑同志：尤某入职一家设备维修公司时，双方签订了3年期限的劳动合同，另外还订立了一份《社保补偿协议》。《社保补偿协议》中约定，尤某个人不要求设备维修公司为其缴纳社会保险费，设备维修公司将每月社保费用折现为500元支付给尤某，尤某自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果等。请问，该份协议是否有效？如果尤某现在以公司没有为其缴纳社保费为由辞职，能否要求公司支付其经济补偿金？

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