摘要：首先对煤矿一线作业员工安全心理状况进行问卷调查,其次基于调查问卷与安全心理学及煤矿井下作业特征构架评价指标体系,采用信息熵法为各级指标赋权,结合模糊综合评价法构建了煤矿一线作业员工安全心理评价模型。实证研究表明,根据最大隶属度原则,淮南市某煤矿企业一线作业员工安全心理属于"良好"等级。该模型可对煤矿一线作业员工安全心理状况合理评价,发现员工安全心理薄弱环节,从而更具针对性地开展安全管理工作。

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