关键词：差异性；经营管理
纵观全国成功的煤矿企业背后，都有一种优秀的煤矿企业文化在支撑。煤矿企业文化的独特性将表现为煤矿企业差别化战略和煤矿企业核心竞争力。煤矿企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，企业文化是煤矿企业生存和可持续发展的活灵魂。时下，大多数煤矿企业都醒目地张贴一些“以人为本、依法治矿、安全第一、创新发展”，“诚信、团结、务实、创新”之类的标语。然而，有一些煤矿企业在实际的经营策略上体现出的是一种急功近利，不忠诚、不守信的作风，或者企业内部管理毫无生机活力，制度执行不到位，企业缺乏凝聚力。导致此类现象的原因，一是没有真正理解煤矿企业文化的内涵，二是不懂得系统地塑造煤矿企业文化，三是对煤矿企业文化的作用与重要性理解不到位。
一、煤矿企业文化的作用
首先，煤矿企业文化具有凝聚和陶冶作用。煤矿企业文化是一种粘合剂，可以把广大职工紧紧地粘合、团结在一起，使职工明确目标，步调一致。从根本上来说，煤矿企业职工队伍凝聚力的基础是煤矿企业的目标和发展愿景，来自于煤矿企业目标和发展愿景的正确决策。如果煤矿企业的目标和发展愿景既符合社会利益、企业利益，又符合绝大多数职工个人的利益，成为个人、集体、社会多赢的目标，那就说明这种企业文化产生凝聚力的基础就具备了。否则，企业文化的凝聚力的形成就会成为一种空谈和幻想。由于各方面的利益目标共趋一致，这种企业文化的形成和提升，也有助于提高企业职工的修养，起到陶冶情操的作用。
其次，煤矿企业文化具有导向和辐射作用。导向和辐射作用包括价值导向与行为导向，并由此进一步影响和带动周围的人和环境的改变。煤矿企业的核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，产生出有形的辐射作用，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更好、更快、更稳定地生存与发展。
第三，煤矿企业文化具有激励作用。激励是对所完成工作的一种肯定，是一种精神力量或状态。煤矿企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把职工的潜在智慧诱发出来，使职工的能力得到全面发展，并提高各部门和职工的自主管理能力、自主经营活力，增强煤矿企业的整体执行力。
第四，煤矿企业文化具有约束作用。煤矿企业文化包含规范管理的相关内容，而且管理本身也体现着企业文化。在煤矿哪些不该做、不能做，正是煤矿企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高职工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使职工明确工作目标、意义和高效的工作方法，从而提高职工的责任感和使命感，增强职工的主人翁意识。
二、煤矿企业文化的塑造方式
如何规范、系统地塑造适合企业自身发展的煤矿企业文化，笔者认为，应从以下两个方面入手：
首先是找准煤矿企业文化的定位。准确的对煤矿企业文化进行定位要注意以下几点：一是煤矿企业文化是社会文化的子文化，它不可能脱离其生存的土壤，也就是说它必须与民族文化、地域文化相融，必须充分体现社会主义核心价值观。二是要结合煤矿企业自身的特点和现有的基础来定位，也就是说要有各自的特色和较强的操作性，还要具备可供他人参考和借鉴的功能，具有较强的推广性。三是煤矿企业文化的定位必须把企业的利益、顾客的利益、职工的利益和社会责任、社会公益有机结合起来，做到多方利益的兼顾，否则，这种文化就会失去生存的空间。
其次是扎实抓好煤矿企业文化建设。煤矿企业文化建设的基本方式有：设计规划、强化意识、精心培育、创新发展。煤矿企业文化建设的主要目标：一是培植煤矿企业理念、铸造企业精神支柱；二是导入煤矿管理文化，建立安全规章制度，规范职工行为；三是弘扬煤矿企业楷模，展示企业形象；四是发展煤矿礼仪文化，营造良好的内部环境；五是推进煤矿教育培训，组织煤矿文化活动；六是注重人才开发，激活动力机制。
三、煤矿企业文化的强力推行
【关键词】煤矿；安全培训；措施
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-028-01
最近几年，随着经济的迅速发展，煤炭的需求也不断被拉动，同时也给煤矿的安全生产、安全的教育以及事故的预防带来了很大的难题，特别是有一些煤矿生产的条件很差，整个系统不是很完善，相关煤矿生产的职工队伍没有很高的素质，很多员工对于煤矿的危险性和生产环境的特殊性没有很完善的认识，安全意识特别薄弱，由此给安全的单位带来了非常大的隐患。因此，为了能够适应新的形式，加强对员工安全意识的培训，特别是一些中小型的煤矿安全的培训，让他们能够知道环境潜在的危险，将员工自我保护的意识和安全意识提高。
一、加强安全意识的教育
根据相关部门的报道分析，很多煤矿的事故都是可以事先预防的，导致煤矿事故发生的最根本原因之一就是，煤矿的部分职工安全意识很低、责任心不是很强。再深入分析一下可以发现，煤矿的员工很多都存在从众、麻痹、侥幸、压抑、逞能、逆反等不正常的心理。所以，在对煤矿职工急性安全培训的时候必须要对其心理的因素加强相关安全意识的教育。对职工安全意识进行强化，一定要遵守三大法则，就是安全的知识一定胜于安全的设施、安全的意识一定强于安全的知识、安全的意愿一定优于安全的意识。员工只有知道是为了什么，才能够主动学习煤矿相关的安全知识，自己主动学习相关的安全技能，才能够将企业各项的规章制度实施到位。如果一个职工本身没有安全生产的意识，一定不会去主动履行自己的职责，安全的意愿是员工安全意识的基本前提。所以对员工进行安全培训的时候要从员工安全的意愿入手，让员工用自身的意愿来保证自己的安全。让员工自身形成很强烈的责任感，才能够让其对于煤矿安全的态度有所改变。
二、按需进行培训，因地制宜
最近几年，有一大批专科学历以上的员工要去煤矿里面去上班，要让没有接受过专业培训，之前对此没有很多了解的人，变为一个有安全意识的煤矿工人，是很艰辛的一个过程。因为在煤矿上班的职工家庭背景不一样，各个员工的文化程度也不一样，当然自身的素质更是参差不齐，所以对于员工安全意识的培训工作必须要与实际情况结合起来，按照员工实际的情况对其进行培训。不能够再像之前那样按照相同的规章制度进行培训，如果没有按照员工自身的实际情况进行培训，得到的结果一定是事倍功半。对职工培训合理的方法是深入到实习的现场，对作业的环境有所熟悉，然后再由原来的老师傅带领到现场去工作。员工通过现场的实习和理论的培训能够对安全的工作在自我的感知上面和理论上面互相结合，同时还可以举办具有针对性的考试让员工对于相关的安全要点记牢。对员工进行培训的时候按需培训，因地制宜才能够从根本上面将员工的安全技能提高，将不安全的行为从根本上面消除掉，给煤矿的安全生产打下坚实的基础。
三、建立多层次的培训机制
将过去单一培训的模式改变，不断向复合型的模式转变，根据企业自身实际的情况，根据企业员工不同的职位制定出不同考核的方案，同时按照不同考核的标准给员工授予不同的操作证。就拿员工培训举例，对于煤矿的管理人员应该培养出文化水平和创新能力都比较高的人才，让他们具备积累新知识和探索新事物的能力，最终有能力创造出有新意的方法，给此类员工在课堂上面授课的时候应该偏重管理理论以及管理才能的培养，将他们创新思维能力和决策能力提高。对员工实施多层次的培训模式，能够将煤矿员工实际操作的能力显著提高，并且能够从整体上面将具有潜力的员工往更加高级的目标攀登。员工取得操作证之后，工作一段时间会有相应的检查对员工的操作证进行复审核，复审也是由专业的煤矿安全检查机构进行，保证员工的整体素质维持在高水平。
四、领导重视培训的工作
古语说：世上无难事，只怕有心人。无论什么事情，只要做的人完全重视起来就一定能够做好。对于煤矿职工进行培训的工作，表面上看非常简单，但是真正做起来却没有想象中那么简单，所以煤矿的领导人员必须要对此高度重视，将煤矿的安全培训工作放在首位，时刻对员工安全培训的工作关心，同时可以加大对于安全培训工作的投入，确保能够稳定、健康、长期开展员工安全的培训工作。相信只要有付出，就一定会受到相应的回报，如果煤矿的领导坚持不懈重视，一定能够将煤矿企业的员工安全培训的工作做好，煤矿安全生产也能够顺利进行。
五、创新培训的内容和方法
为了能够将员工对于安全生产的知识渴望激发出来，使员工适应现代的科技发展以及人们的需求，用现代的声讯技术和影像技术，通过仿真模拟和情景模拟的方式，让培训的人员能够切实从中感受到具备安全知识的必要性，从而确保员工能够进行安全的生产。目前这些培训的方法在韩国、日本和美国非常流行且有效。因此，建议我国的相关部门可以加强对于该方面的研究，为煤矿安全培训工作创造更加好的培训手段。
六、结束语
煤矿职工安全意识程度以及安全技能掌握，与整个煤矿安全的生产有非常紧密的联系，对于职工生命的保护和国家财产安全的保护有非常重要的关系。所以，在对煤矿进行建设的时候，企业必须要将传统的旧观念改变，将对于煤矿职工的培训工作看成一个非常系统的工程，建立成为一个科学的培训机制和理念，让一些煤矿的安全培训能够起到真正的作用，不断促进整个企业的安全发展，从根本上将职工的素质提高，将安全事故发生的概率降到最低。
参考文献：
[1]陈华.适应新形势，搞好煤矿安全培训工作[J].煤炭工程，2007（6）：27-28.
一、机修车间、仓库（65-68为铁皮字）
1安全为天，规章至尊；珍爱生命，从我做起
2安全第一 预防为主
3处处为安全着想，事事用规程衡量。
4安全为天 质量为本
二、培训中心排版
1、工作学习化 学习工作化 终身学习 不断提高
2、安全技术不学习，遇到事故干着急。
3、成功的企业首先是所学校 优秀的员工永远是学生
4、只有把握每一个现在，才有你期望的将来
5、机会来自苦干，成功源于奋斗
6、岗位凭能力，地位靠奉献，发展靠素质
7、知识就是财富，本领才是身份，学习便是途径
8、在学习中工作 在工作中学习
9、管理源于素质，素质源于训练
10、员工素质高低不是管理制的责任，但不能提高员工的素质就是管理者的责任。
三、副井井架下部北侧：（牌板）
80上岗先把安全想 遵章守纪幸福长
四、副井入口处：（牌板）
珍爱生命，安全为天；遵章作业，绝不蛮干；
敬业爱岗，勇于奉献；亲人盼归，永记心间。
五、候车室排版
1安全为天，规章至尊；珍爱生命，从我做起
2三不伤害：不伤自己、不伤别人、不被别人伤害。
3人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全。
六、联合福利室走廊：排版
1、煤矿安全愿景
打造本质安全型矿井
2、煤矿安全核心理念
以人为本，生命至上
3、煤矿安全生产观
安全第一、生产第二、不安全不生产
4、煤矿安全价值观
职工生命高于天，安全责任重于山
5、煤矿安全道德观
违章作业就是自杀
违章指挥就是杀人
对违章作业不制止就是见死不救
对违章指挥不惩处就是纵容杀人
6、煤矿安全亲情观
你是家中的梁；你是妻儿的天；你是父母的心；你是孩子的山。
7、煤矿安全文化—父母安全寄语
你平平安安是我们最大的心愿
8、煤矿安全文化—妻子安全寄语
你勤奋工作是我的期盼
你平安归来是我的心愿
9、煤矿安全文化—子女安全寄语
您的平安是我成长的基石
10、煤矿安全权益观
没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有矿井的稳定发展。
11、煤矿作业观：
一举一动，规章至尊
12、煤矿安全责任观
安全第一贵在坚持；安全管理贵在到位；安全责任贵在落实；安全监督贵在公心。
13、煤矿"三公"精神抓安全
主人公精神：高度负责
愚公精神：锲而不舍
包公精神：六亲不认
14、煤矿安全工作"五化"标准
教育多样化 制度科学化 管理精细化
行为规范化 质量标准化
15、煤矿安全监察"四有"原则
凡事有章可循 凡事有人负责
凡事有据可查 凡事有人监督
16、煤矿煤矿安全工作格局
专兼结合尽职责 齐抓共管筑防线
群策群力抓安全 群防群治保平安
17、煤矿职工安全承诺
安全第一永记心间，遵章守纪尽职尽责，消除隐患保证安全，自保互保万无一失。
18、煤矿职工安全四无目标
思想无杂念，行为无违章，现场无隐患，身边无事故。
关键词:制约因素;人才短缺;四个角度;新思路
近年来，中国的煤炭企业的效益不断攀升，煤炭企业的职工收入也在稳步提高。同时，煤炭行业的事故死亡人数在不断下降，从十三五开局之年的598人到十三五收官之年的228人;百万吨死亡率也在持续下降，从0．162下降到0．058，煤炭安全管理取得了质的转变。这得益于为中国煤炭事业保驾护航的每个奋斗者，有党委的坚强领导、科技工作者的技术突破、安全管理人员的毫不松懈、奋战在一线的职工安全科学的开采。我国煤矿安全管理水平已经大幅提升，越来越多的人逐渐改变了煤炭行业高风险、环境差、事故率高的的旧观念。与此同时，人们物质和文化需求的不断变化，煤炭企业也面临着新问题。
1产生背景
如今的年轻人更愿意“穿着干净的白衬衫，捧着一台电脑，坐在舒适的办公室里工作”。时代不断在进步，人们不仅仅满足于有份工作、混口饭吃、收入稳定，而是更加注重这份工作有没有前景、有没有休闲时间、公司的人才体系如何、创新力强不强……这样的社会现状极大的冲击着煤炭企业的人力资源市场，使得管理技术人才招聘难，留人难，导致行业人员年龄结构不合理，影响行业人才体系的完善，没有新鲜血液注入，行业技术应用将出现瓶颈，管理将逐渐落后，这都是未来煤矿安全管理的难题。
2人才短缺问题影响
每到招聘季，煤炭企业就会“头疼”，邮箱中的简历太少，企业求贤若渴，高校毕业生却反应冷淡。出于对煤矿工作环境、个人发展的考虑，煤炭专业毕业生对煤炭行业缺乏客观认识，在择业的时候首选是换行，认为煤矿是“下去就上不来了”的行业。在大数据应用、云计算平台、人工智能等科技创新产业快速发展的背景下，高校花了大力气培养的毕业生不愿意投身煤炭行业，使得煤企新老员工接替不上，新技术应用缓慢，阻碍企业技术创新和转型升级，严重制约行业安全高质量发展。据不完全统计，煤矿采掘一线工人中，本科以上学历仅占3．04%，专科及以上学历占14．17%，具有高级技师、技师证书的工人占比为2．62%。在一线管理人员中，具有专业技术职称的人员占比达53．22%，但具有高级技术职称的占比仅有1．47%。面对能源革命新战略和新要求，高端人才匮乏已成行业发展的短板。老矿区、老企业职工老龄化问题突出，一线管理人员中，41岁及以上人员占比46．72%;一线工人中，41岁及以上人员占比达55．6%。“招人难”及大量人才流失，已严重制约了企业发展，煤企迫切需要解决人才短缺的问题［1］。煤炭企业需要多专业配合，共同发力。近些年，许多煤炭企业“依托煤炭，延伸煤炭，超越煤炭”，在完成原煤生产任务的同时，不断利用自身煤种丰富、市场资源广、交通便捷等优势，推进煤电一体、煤盐化工、煤层气利用、现代物流等为侧翼，使得自身逐步成为复合型、现代型的能源企业。想要让企业运作更加快捷、高效、安全，势必要增加集理论、实践于一身的大数据处理，需要人工智能技术人才的参与。但是就目前来看，煤炭企业人才储备不足，尤其是计算机、人工智能等新技术人才短缺明显，严重影响矿井安全管理的长远发展。
3解决人才短缺新思路
3．1线上线下招聘统筹结合，强化校企合作
3．1．1线上招聘煤炭企业要用好采网络渠道，完善线上招聘功能，以优质视觉的企业宣传片，帮助高校毕业生全面了解企业概况。负责高校毕业生招聘的人力资源部门还应开通电子邮件、微信交流、电话问询等实时动态服务，创新线上视频远程面试，满足求职者需求，提高签约效率。3．1．2线下招聘完善高校招聘渠道，优先选择跟煤炭行业对口的专业院校，并对一些优秀院校释放管培生红利，填补中高层的管理人才储备。强化与不同批次的院校合作，增加实习生岗位，多做宣传，减少网上媒体对煤炭事故的负面报道影响，转变对本行业的偏见。
3．1．3强化校企合作呼吁校方在注重课程专业知识培养的同时，还要培养“干一行，爱一行的”职业态度，从入学起就认真学习专业知识，积极投入企业的实习实践，实现自己的价值。
3．2因矿施策，合理用才
3．2．1一矿一案我国煤炭开采以井工开采为主，随着开采技术和装备的不断发展，以及不同地区资源赋存条件的变化，各个煤矿生产水平差距正在逐步拉大，发展愈发不平衡［2］。在遵循国家矿井分类的标准下，企业内部可以根据近三年煤矿事故发生数据进行分类细化，对于发生经常瓦斯浓度超限、透水、应急救援的矿井给予重点关注。
3．2．2建立数据库，推进智能化应用在采取一矿一方案的同时，将该矿的技术参数、管理流程、事故原因等，利用大数据平台建立数据库，强化风险管控能力。具备条件的矿井优先推进智能化矿井建设;条件相对差的先改造扩建，优先推进采掘工作面智能化，改扩建完工后再根据实际情况逐步推进智能化应用。在新建矿区巷道内普及使用瓦斯自动巡检仪，替代以往的人力检查，第一时间对瓦斯浓度超限报警。
3．2．3精准配备人才煤企适当扩大对计算机、电气自动化、通信工程、人工智能等新技术专业人才的招录人数，再根据每个矿的需求招聘专业人才。企业官网推出每个矿的具体信息，包括地理位置、矿区环境、安全文化建构、食宿配备、专业需求等，供网络应聘者具体参考，根据自己意愿选择相应的矿区，人力资源部门再根据笔试、面试及个人经历合理分配锻炼岗位。
3．3完善人才培养体系
3．3．1企业应采取“4对1”的带才模式在引进高校毕业生之后，企业要全方位完善矿区的育才体系，利用企业内部政治素养高、专业知识丰富、社交能力强的老员工，充当新人的政治导师、专业导师、情感导师、生活导师，快速为企业打造一批政治思想觉悟高、专业技能性强、综合素质过硬的高质量人才［3］。
3．3．2重视轮岗锻炼的第一年企业应该采取“男生全部下井，女生留在地面”的方式，将12个月分为四期，每期进行实践考核和相应的考试，考核成绩直接与季度奖金挂钩，多劳多得。四期考核总评成绩优秀的直接纳入企业中高层管理储备干部序列，成绩差的延长轮岗锻炼期限。
3．3．3企业内部要本着“庸者下能者上”原则企业注重从生产一线选拔人才，为肯做事、能做事的人提供晋升平台。大胆提拔有能力的“90后”新秀充当科(区)一级的干部，让他们的平台更高，为矿区的安全高效发展释放更大的活力，同时也为企业在新形势下煤矿安全管理新技术的应用提供人才保障。
3．4推进“家文化”建设
企业是职工第二个家，如何让企业氛围更温暖，是留住人才的重要举措之一。要想让企业的家文化更加浓厚，必须得从“吃、住、行、文化、情感”多方面考虑。
3．4．1建立“两堂一舍”巡查制度“两堂一舍”即食堂、澡堂、宿舍，应统一管理、承包到人。经常安排中高层管理干部与职工同吃同住，发现有待改善之处，及时完善。
3．4．2丰富业余生活建立党建文化活动室，安排团工干部组织读书会、演讲会、交流会等活动，填补矿区业余文化不足的缺陷。
3．4．3定期联谊交友由集团工会牵头，每年开展至少两期大型联谊交友活动，帮助单身青年解决后顾之忧。
关键词：黑龙江省；煤炭行业；行业本科院校；人才培养策略
作者简介：桑玉军（1969-），男，内蒙古赤峰人，黑龙江科技大学校长办公室，研究员；许寒梅（1980-），女，河北徐水人，黑龙江科技大学发展规划处，助理研究员。（黑龙江 哈尔滨 150027）
基金项目：本文系2011年度黑龙江省哲学社会科学研究规划扶持共建项目“黑龙江省煤炭行业紧缺人才培养政策与机制研究”（项目编号：11E046）的部分研究成果。
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）22-0047-02
在2013年的两会上，全国政协委员、中国矿业大学副校长姜耀东同志以个人提案的形式向大会递交了加强煤矿专业人才培养的提案。煤炭行业专业人才奇缺的问题又一次被社会广泛关注。
黑龙江省作为国家重要的煤炭工业基地，面临着煤炭工业科技水平低、安全事故多发、环境污染严重等问题。究其问题的根源在于专业技术人才的严重缺乏。虽然，近年来国家和黑龙江省相继出台了一些文件和措施，强调矿业等产业在国家、黑龙江省经济发展中的重要战略地位和作用，并决定当前要优先支持农业、地质、矿业、石油天然气等重点工业、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养，但许多政策、措施还未落实到位，煤矿专业人才紧缺问题仍十分突出。
解决煤炭行业技术人才紧缺的问题需要政府、学校、企业多方合作。本文仅从行业本科院校的视角对黑龙江省煤炭行业专业技术人才培养的策略进行分析。
一、坚持服务煤炭行业的办学定位不动摇
虽然原煤炭高校经历了管理体质转轨后，在内涵发展上发生了一些变化，大多数高校向着综合性大学的发展目标努力。但是，面对目前我国煤炭行业专业人才严重缺乏的现状，原煤炭高校应该自觉承担起“科教兴煤”的重任。以黑龙江科技大学为例：黑龙江科技大学因煤而生、依煤而长，“更名不改姓”、“迁校不拔根”，确立了以矿业为特色，长期服务于煤炭工业发展的办学定位。在近几年的发展实践中，黑龙江科技大学确定了“立足龙江、突出行业，面向全国。学校主动服务于国家能源战略、东北老工业基地振兴战略和黑龙江省‘高教强省’战略，为区域经济社会和煤炭行业发展提供技术支持和人才保障”目标。学校围绕区域经济和煤炭行业发展战略，突出“大矿业”特色，改造升级传统学科，与黑龙江龙煤集团等大型煤炭企业建立协同创新战略联盟，搭建“学科+企业群”的联动平台，产教结合，建成具有鲜明特色的“煤炭产业”省级重点学科群，连续九年为黑龙江四大煤业集团定向培养高层次技术技能型紧缺人才，已有2200余名毕业生走上煤炭生产一线，成为黑龙江省煤炭工业发展的生力军。
二、确立“应用型”人才培养定位
培养“应用型”专业人才是煤炭行业可持续发展的方向。作为行业本科院校培养应用型人才首先要明确“应用型”的内涵，要清楚自身与职业院校“应用型”人才培养的区别。行业本科院校培养的主要是知识应用型人才，是面向社会生产生活领域中的职业群和行业而不是岗位，所以，在对其知识、能力和素质的要求上，并不过于强调技术的熟练程度以及岗位对应性的操作能力，而是强调其既有宽厚的知识基础、应用性专业知识和技能，又具有转化和应用理论知识的实践能力以及一定创新能力。[1]
三、进行“应用型”人才培养模式改革
在课程体系建设方面，应该按照“应用型”人才培养目标重构课程体系。由知识体系结构给出课程的知识框架，构建“平台+模块”的课程设置模式。转变重理论、轻实践的做法，强化实践课程所占比重。增加挂职锻炼的环节，以此提高学生的实践能力。以“采矿工程专业”为例，学生挂职锻炼的重点是逐级跟班实践，先从工人做起，然后班长、队长、技术员、主责技术员、副井（区）长、井（区）长，总计七周的挂职锻炼过程。搭建具有大工程背景、融工程文化、现代工程技术于一体的校内外二元实践训练模式的大平台。作为煤炭行业本科高校，全体学生应该懂“工程”，知“工程”。向全体学生四年不断线开展工程文化教育、工程基础训练、工程综合创新能力训练。以“用”导“学”、以“用”促“学”，着力培养具有大工程背景的思想道德素质高、基础理论扎实、知识面宽、实践能力强、具有创新精神和社会责任感的应用型高级专门人才。在教学内容的选择上，要围绕应用型人才的培养目标，改变理论知识与实际应用脱节、教学内容滞后于社会发展的状况。改革现有的教学内容，关键问题在于教材的改革。行业院校应该鼓励教师自己编写教材和讲义，并把煤矿生产中使用的新装备、新技术编写到教材和讲义中去，争取让学生在课堂上就能尽可能多地接触工作中的实际问题，缩短理论和实际的差距。随着煤炭行业的发展，应不断更新专业理论知识和操作技术技能知识，使培养出来的人才能够适应煤炭行业持续发展的需要。
四、坚持开放发展，实现校企协同培养人才
行业院校必须坚持开放发展，加强同行业企业、科研院所的合作，提高行业人才培养的能力。建立校企战略合作联盟，构建与企业、行业紧密结合而又共同参与的人才培养机制，开展校企相结合、产学研用一体化的“3+1”和CDIO新型人才培养模式，实施特色人才、卓越人才、紧缺人才、拔尖创新人才等培养计划。行业院校应该充分利用好煤炭企业的资源，邀请企业界人士联合担任导师、参与授课和共同研讨确定教育计划等，与学校合作进行科研开发，共同培养人才，共建教学与科研平台共享成果。同时，企业应该为学校提供学生实习实训岗位，委托或同学校共同从事科研开发，为学校提供科研资金的支持等等。学校应建立董事会制度，鼓励行业主管部门和企业以不同形式参与大学的建设与管理，共同推进行业本科院校的改革与发展。
五、建立大学生志愿服务矿山的长效机制
大学生志愿服务是指大学生在一定的组织领导下，以志愿服务精神为支撑，不以营利为目的，秉承以自己的知识、技能、劳力、时间等贡献服务社会，为促进社会的文明进步和自身综合素质的不断提高而进行的各项辅的社会服务活动。[2]煤炭行业高校应该借鉴国内外开展大学生志愿服务活动的经验，建立起大学生志愿服务矿山的长效机制。大学生志愿服务矿山的长效机制应该包含两方面的内容：一是大学生志愿服务矿山的实施方式。大学生志愿服务矿山要坚持理论与实践相结合的原则，学校要根据学生服务矿山的实际要求制定出一套具有针对性的教育方案。教育方案中应该包括理论教学和实践教学的内容。理论教学内容应该涉及到矿山具体运营情况介绍、学生参与服务矿山的具体内容培训等等。可以将“大学生志愿服务矿山”作为一门必修课程纳入到采矿类专业本科教学培养计划中。二是大学生志愿服务矿山的保障措施。要使这项活动能够得到长期而顺利的开展，就必须要以完善的保障机制为前提，争取资金上的支持。大学生志愿服务矿山作为实践育人的重要手段，只有提供持续的资金支持才能保障活动得以开展。但是这部分资金全部由学校来承担会给学校财务带来不小的压力，因此要积极争取政府和水社会力量的支持。学校要指定专门部门制定出台如《××大学志愿服务矿山实践课程教学工作管理办法》和《××大学“志愿服务矿山类实践课程”组织管理工作实施办法》等相关的制度，以此为大学生志愿服务矿山活动提供硬性保障。
六、大力发展成人高等教育，开辟行业院校人才培养的新路
成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分之一。煤炭院校的成人高等教育应该坚持以职业需要为基础，以技能培训为主线，必须与区域经济、煤炭行业发展紧密联系，确立终身教育的目标，以煤矿在职人员为受教育的主体，充分发挥利用信息时代高科技的便利条件，提供多种适应成人特点的教育形式。充分发挥成人教育开放性、灵活性和多样性的特点，拓展与省内外高校和煤炭企业合作办学的途径。通过与省内外高校合作建立教学函授站、通过与煤矿合作办学形式在省内外多家煤矿开展针对煤矿企业实际需要的专业班，为一些基层企业培养急需的、留得住、用得着的本地化人才。在继续抓好成人高等学历教育的同时，融学历教育和非学历教育、职前教育和职后教育、正式教育和非正式教育于一体，把岗位培训、大学后教育和社会文化生活教育等各级各类教育作为发展的方向和重点，[3]寻找为煤炭行业培养专业技术人才的新路。
七、制订“双师型”教师培养规划，加大“双师型”教师队伍建设力度
“双师型”教师队伍建设是落实人才培养模式的关键，行业院校的办学特点要求教师不仅要善于给学生讲授理论知识，更要善于运用这些理论知识去解决实际问题。因此，学校要制定“双师型”教师培养规划，使其在师资队伍中占有一定的比例。为教师创造条件，每年选派相应数量的教师到煤矿、煤机、煤化、煤电等企业进行挂职锻炼，参与实习、实训基地建设。尤其是针对刚从校门出来的新教师，学校应当将他们有计划地送到企业进行教学实践和见习，重点放在采煤方法改革、采煤技术革新、安全技术措施等方面，增加他们的实践经验。[4]在实践中，教师积累了大量来自企业的教学案例，丰富了课堂讲授内容，使学生真正能够接受“双师型”教育。教师还可以通过深入煤矿一线为煤矿员工开展培训的途径提高教师的实践能力。在培训的过程中有针对性地解决实际问题，成为名副其实的“双师型”教师。
参考文献：
[1]刘焕阳，韩延伦.地方本科高校应用型人才培养定位及其体系建设[J].教育研究，2012，（12）.
[2]魏丽娟.大学生志愿服务的“育人价值”与实践路径[D].兰州：兰州理工大学，2012.
关键词：煤矿企业；矿山机电；应用
引言
煤矿企业在经营发展中，面临着激烈的市场竞争和挑战，这就需要企业能够摒弃传统管理理念和管理方法，顺应时展需求，推动企业现代化建设和发展。煤矿企业在生产活动中，应该坚持生态环保原则，明确可持续发展战略要求，在创造经济效益的同时，还要注重优化能源结构，提升煤炭机械化、自动化和智能化水平，提升能源利用效率，创造更大的经济效益。矿山机电设备在煤矿企业生产活动中的应用，有助于提升生产效率，为企业长远发展提供更大的动力支持。
1矿山机电设备在煤矿企业中发挥的作用
1.1提升煤矿生产效益在当前机电一体化技术背景下，煤矿机电技术逐渐朝着系统化、智能化和自动化方向发展。煤矿企业在实际生产中，矿山机电设备的应用可以有效提升机械化水平，降低人工劳动强度和人工成本，扩大开采规模和开采量，提升作业生产效率，降低能源消耗，为企业带来巨大的经济效益和社会效益[1]。1.2维护生产作业安全在煤矿企业现代化建设和发展中，机械化和信息化水平显著提升，应用先进的机电设备和计算机技术，可以实现现代化信息系统控制，全范围覆盖生产作业各个环节，实现生产设备和测量点之间的有效连接。与此同时，地面山谷的计算机在经过授权后，可以查阅相关信息，并将信息及时传输到各个作业点，管理人员可以借助计算机直接远程调度和管理，促使管理工作更加灵活。通过应用现代化网络技术信息系统，使传统的煤炭生产技术得到了全面创新和发展，完善了统一调度和管理生产体系，为开展生产作业活动提供更加可靠的安全保障[2]。1.3节能降耗和保护环境在煤炭生产作业中，由于煤炭仍然是当前我国能源结构中重要的组成部分，在新时期可持续发展战略背景下，对煤炭能源开采和利用提出了更高的要求。传统的煤炭企业机电设备存在设备老化、管道破损和能源消耗等严重的问题，在不同程度上制约着社会经济的持续增长。通过机电设备的应用，可以有效提升生产效率，降低人工成本和能源消耗，保护生态环境，推动企业长远生存和发展[3]。
2机电设备管理中存在的问题
2.1管理方法不合理在传统煤矿企业生产背景下，机电管理体系不完善，过于注重生产效益，忽视了机电设备的管理。很多煤矿企业尽管针对机电设备管理进行试点工作，获得了一定工作成效，但是从总体来看，我国煤矿企业机电设备管理水平仍然处于较低水平，加之机电设备落后，难以满足新时期煤矿企业生产作业需求。2.2管理理念陈旧我国的煤矿企业在经营发展中，对于机电设备管理重视程度不高，缺乏有效的检修和维护，盲目追求生产效益，忽视机电生产体系的建立，加之机电设备管理工作无法有效落实，在一定程度上影响到机电设备运行效率。部分煤矿企业为了降低经营成本，不愿意花费大量资金投入到设备采购中，局限在短期利益上，忽视企业长远经营效益。2.3检修、保养、回收不及时在煤矿企业机电设备管理中，由于设备长期超负荷运转，缺乏相应的检修和保养，很容易在运行中出现故障问题，使用寿命缩短，埋下一系列安全隐患，威胁到作业人员生命安全。尤其是在机电设备管理中，零部件更换和拆卸方式选择合理与否，同样会影响到机电设备的使用寿命。2.4造成环境污染煤矿企业在日常生产中，由于产业自身特性，很容易产生水污染、土壤污染和大气污染。诸如：在矿山机电设备使用中，振动筛、段铆机械和破碎机械，这些机械化设备在使用中会产生较大的噪声污染，我国很多矿山的噪音污染都超过了国家规定的65dB，对环境带来了严重的污染和破坏；机电设备在运行中需要使用机油、煤油和油，在实际作业中，可能由于人为因素或机械故障出现漏油问题，在造成资源浪费的同时，还会对环境造成严重的污染。所以，通过机电一体化，利用现代化技术实时监控设备运行情况，可以有效减少环境污染。
3机电设备管理中存在问题的解决措施
3.1健全和完善机电设备管理制度在现代煤矿机电设备管理中，健全和完善机电设备管理制度尤为必要，有助于为后续机电设备使用和管理提供支持和保障。因此，要求煤矿企业能够从国家颁布的机电设备管理要求角度出发，结合企业实际情况，健全和完善矿山机电设备管理制度，涵盖机电设备使用和管理各个环节，包括设备检修制度、使用和管理制度、防爆标准等等。通过健全和完善机电管理制度，有助于企业管理人员在工作中有章可循，还能自觉约束工作行为，促使矿山机电设备管理工作向更加规范化和标准化发展，切实提升机电设备使用效率，延长设备寿命。同时，还要做好档案管理工作，包括机电设备各项资料和信息，为开展矿山机电设备运行和维护工作提供参考依据[4]。3.2打造高素质人才队伍煤矿企业在经营和发展中，应用的机电设备越来越多，企业的机械化水平和自动化水平得到了显著提升，因此需要不断提升电设备管理人员的专业水平，创新专业知识和专业技术。同时，煤矿企业在人员聘用中，应该注重专业技术人才的优先录取，定期进行技能培训和考核，切实提升职工的专业技术水平，养成良好的职业素养[5]。3.3做好后续机电设备的回收在煤矿企业机电设备回收中，应该提高机电设备受重视程度，严格遵循相关制度和标准，落实机电设备拆卸和回收工作，确保设备安全生产，降低故障几率，切实提升机电设备运行效率[6]。对于拆卸下来的机电设备零件，应该分类存放，并根据拆卸难度来计算所需要的拆卸费用。此外，还要做好设备零部件的重复利用工作，在不影响机电设备运行安全的前提下，尽可能降低成本。
4结语
现代煤矿企业在经营发展中，应该加强机电设备管理，完善相关机电设备管理制度，提升人员专业素质，提升煤矿生产效率。
参考文献
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[5]刘长青.浅析矿山机电在现代煤矿企业中的运用[J].黑龙江科技信息，2014，21（14）：92.
关键词：企业文化建设；特点；规律研究
一、煤矿企业文化建设的意义
（一）煤矿企业文化建设是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。企业的利润来源于社会，我们作为煤矿企业，企业文化的建设理应承担起为构建和谐社会提供精神动力和智力支持的重任。用科学的发展观统领煤矿企业文化建设，坚持以人为本，实现煤矿、社会全面协调可持续的发展，不断促进广大员工的全面发展，不断用先进的煤矿生产经营的理念和积极向上的企业精神武装员工，为企业的和谐发展、社会文明进步奠定基础。
（二）煤矿企业文化建设是提高员工素质促进人的全面发展的需要。建设先进的企业文化说到底是以人为主导体的工作，具体是帮助和引导煤矿职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要全面贯彻以人为本，以文化人的思想，注重职工素质的提升和人的全面发展，培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值取向，创造出一个团结和凝聚职工的文化力量，增强职工的竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识等，让人力资源的优势在安全生产和社会和谐方面得到充分发挥。
二、企业文化在煤矿企业改革发展中的作用
当前，我们的企业进入了一个全新的经济环境和市场氛围，新的形势要求企业文化要不断创新，提升企业管理档次。一句话，企业文化建设实质上是一场管理的革命。一个成功的企业，就必须从纷繁复杂的管理头绪中挖掘共性，培育个性，通过大力加强企业文化建设，有效推动企业实现经营理念、战略思想、管理制度、科学技术和组织结构等方面的创新，从而形成本企业独具特色的管理创新体系。
三、煤矿企业文化的精髓和核心
煤矿企业文化建设最重的是员工r值观的确立和行为的养成，当行为的养成作为企业文化建塑的最基础工作，更需要有坚忍不拔的毅力和恒心。
以我公司为例，我公司坚持以理念文化为引领，安全文化为主题，管理文化为根基，执行力文化为保障，和谐文化为目标，注重文化培育，注重管理创新，用文化力打造发展平台，提升企业的凝聚力、创新力和核心竞争力，并且全面实现了科学发展、安全发展、和谐发展的目标愿景。
（一）各基层区队利用班前会时间，开展生产管理、安全警示、操作技能和其它先进经验等“小演讲”活动，在比、学、赶、帮、超的氛围中，创造员工内部的竞争环境，培养员工系统思维，让员工愿意主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。
（二）开展丰富多彩的文化体育娱乐活动。在各区队和部门倡导全员学习培训或者去高等院校继续深造等，鼓励自学成才，打造学习型企业和知识型员工队伍。积极鼓励员工利用业余时间，钻研本岗位需要的技术知识，参加非企业安排的学历教育、岗位资格培训和读书自学活动。
（三）不断提高职工生活质量，改善硬件设施，职工食堂、班中餐食堂，完善就餐设备、就餐环境，让一线员工吃上新鲜可口的饭菜，喝上放心的水。树立“科学饮食、营养饮食、健康饮食”的理念，并提供“节日餐”。发放生日礼品、员工过生日假期等。单身职工宿舍进行公寓化管理，被褥、日常生活用品齐全，每间宿舍配备电视、饮水机等，给员工以家的温馨感、归属感和幸福感。
（四）员工统一工作装。节日装、礼服装，配带企业标志徽章，让员工感受到做为企业一员的荣誉感。树立“维护企业为荣，损害企业为耻”的企业荣辱观，激发爱岗敬业的工作热情。
四、企业文化建设中易存在的误区
近年来，我公司在企业文化建设中取得了一些成绩，被成功命名为“全国煤炭工业企业文化示范矿”。然而，在实际工作中，有些员工对企业文化还不够理解，思想上有几大误区，具体表现为：
（一）误认为企业文化是务虚的口号文化。企业的价值观和企业的精神固然重要，也是企业文化建设的重要内容和切入点，但绝不是提几句口号，说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，装裱一下门面的浪费人力、物力、财力的行为。而是企业长期发展被员工所共同接受的能够打动员工、激励员工，并为安全生产保驾护航、引领企业健康发展的理念体系。
（二）误认为企业文化建设就是文体宣传活动。只要把企业的唱歌、打球等文化体育活动搞好了就是企业文化。职工的精神面貌焕然一新，这只能是企业精神面貌，外在形象的一种表现，它是企业文化的表层内容，团队的凝聚力、和谐力增强只能是企业文化建设的一小部分。
（三）误认为规范员工文明行为，诸如统一着装、排队行走等就是企业文化的全部内容。企业文化的真正内涵是全方位的管理文化，管理涉及企业的方方面面，员工文明行为只是企业文化建设的细枝末节之一。
进入汛期和煤矿变乱多发期的关键时辰。首要任务是进一步落实煤矿“打非治违”专项行动，市委、市县政府决定召开此次全市煤矿安全工作紧要大会。布置部署当时及下阶段的煤矿安全工作，具体落实煤矿安全生产责任和各项办法，保证全市煤矿安全生产情势坚持不变。书成局长十分注重和关怀的安全生产工作，亲临现场指导，并站在全省的高度，对我市煤矿安全工作提出了很好的但愿和要求，但愿大家认真学习、深入体会；三个产煤县县政府分担指导也就做好下阶段的煤矿安全工作作了亮相性谈话，也请大家结合各自实践，抓好贯实。下面，讲两个方面的意见。
一、充分看法煤矿安全生产工作的极端主要性和艰难性
本年1月12日。专门听取了全市安全生产工作状况汇报，书记掌管召开市委六届84次常委大会时。并在会上强调指出：安全生产是人命关天的大事，最大的民生工程，必需常抓不懈，警钟长鸣。书记还要求：安全工作只要起点，没有终点。要坚持抓、果断抓，抓过甚都不为过，抓与不抓纷歧样，抓没抓到位纷歧样；要增强煤矿、交通、危化等重点行业安全工作。市煤矿和非煤矿山数目多，并且高瓦斯矿井多，一些正在整合的矿井业主受好处驱动，只顾生产，往往无视安全，要重点增强监管。书记的发言深入指出了市抓好安全生产工作的主要性和需要性。
市煤炭资本非常丰厚。煤矿安全历来是市安全工作的重中之重。近年来，还以煤炭为主体的动力财产也是市重点支撑和优先发展的四大财产”之一。因为煤炭生产是一个高危行业。虽然我市煤炭安全生产情势总体较好，然则煤炭安全生产变乱时有发作。特殊是本年以来，全市煤矿已发作变乱8起、灭亡8人，与上一年同比多发作2起、多灭亡2人。按变乱类别划分，顶板变乱6起，运输变乱1起，其它变乱1起；按变乱发作区域划分，2起，叙永县4起，古蔺县2起；按发作变乱矿井治理性质划分，生产矿井5起，资本整合矿井3起；按发作变乱矿井生产规划划分，9万吨及以上主干矿井4起，其他小煤矿4起。当前，叙永县已严厉超目的进度，要采取有力办法遏制变乱多发场面。还要提示的近两年我市重点主干煤矿变乱多发，上一年叙永煤矿发作4起变乱灭亡5人，本年叙永县灯盏坪煤矿在3月17日至5月3日不到两个月的时间内发作2起灭亡变乱，经验非常深入。主干煤矿安全技能治理相对较好，为什么还屡次发作变乱呢？大家必然要深化查找缘由。以上这些状况都阐明当前我市煤矿安全工作还存在单薄环节，还存在很多亟待处理的突出问题，首要显示在以下几方面:一是安全投入不足。采掘掉调严厉，机械化水平低，安全基本前提差；二是灾祸严厉。全市高瓦斯矿井多，煤与瓦斯突出矿井多，瓦斯管治程度总体还较低。局部矿井还遭到老窑水、岩溶水的要挟；三是技能治理力气不足。虽然全市一切煤矿都装备了专业技能人员，但局部技能人员还不克不及完全胜任工作，称职技能人才缺少的场面还比拟严厉；四是煤矿从业人员本质不高、主体责任落实还不到位，三违”景象在局部矿井还比拟严厉，零散变乱还呈多发态势，建立矿井抢工期、抢进度、轻质量的景象时有发作。此外，局部煤矿业主安全认识不强，责任不落实，办法不到位，无视安全规则，幸运心思严厉，不足社会责任感等。对这些问题，大家要惹起高度注重，果断避免自觉乐观思想和麻木涣散心情，准确处置安全与生产的关系，一直把矿工的生命放在第一位，果断做到不安全不生产。
二、采取有力办法果断遏制煤矿变乱多发势头
全市各级各部分和各煤矿企业必然要依照书成局长的指示和要求。细化办法，进一步明确任务。落实责任，增强治理。结合我市实践，要严厉执行“三个一概”即：对煤矿安全检查一概执行暗查暗访，对发作变乱的责任人和责任单位一概依法顶格处置，安全生产经费一概予以保证）果断遏制煤矿变乱多发势头，果断避免重特大煤矿变乱的发作。当时，要重点抓好以下几项工作：
一是要持续认真落实国务院《关于进一步增强安全生产工作的通知》以及省上的相关工作要求。对达不到复产复工要求的矿井果断持续停产整理，严厉逗硬复产复工前提。严禁放宽规范验收恢复活产、技改功课。
二是要深化开展煤矿安全质量规范化建立工作。以此提高煤矿安全基本前提，将规范化工作常态化、准则化。加速安全高效矿井建立及瓦斯管治示范矿井建立。促进矿井实质安全建立。要学习借鉴福建、江西等省煤矿安全治理做法，对按期审核规范化滑坡的企业，果断施行停产整改。要严厉执行变乱矿井从新审核达标和建立矿井不达标不予申报完工验收准则。
三是要持续深化开展“打非治违”工作。从严打击“三违”即：违章批示，果断打击和防备不合法生产、不合法建立行为。违章操作，违背劳动规律）行为，有用遏制顶板等普通变乱频发的趋向。要增强县、乡两级县政府煤矿“打非”工作的责任，对打击不合法违法行为不力、不合法违法行为长期得不到惩办、安全生产次序紊乱的当地，特殊是存在资本整合矿井边建立边生产及长期存在严重安全隐患的要严厉追查有关责任人的责任。
四是要突出抓好瓦斯管治工作。坚持根绝瓦斯超限，结实坚持“瓦斯超限就是变乱”理念。严禁超限功课。要施行“可保尽保、应抽尽抽”瓦斯管治战略，突出矿井凡具有前提的都要开采维护层；可以抽采瓦斯的都应抽采，做到抽采最大化。要贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯管治十二字方针，将工作面由高瓦斯形态卸压抽采到低瓦斯形态后，再进行采掘功课。要执行瓦斯浓度到达规则值就主动断电的准则，保证监测监控系统真实、准确、牢靠。依据通风和抽采才能布置产量，保证瓦斯不超限。要落实“高投入、高本质、强技能、严治理、厚利用”瓦斯综合管治办法，切实保证投入，提高本质，强推技能创新，严抓流程和现场治理，增强综合应用。要开展煤矿瓦斯集中管治专家会诊工作，按市级相关部分结合编制下发的市煤矿瓦斯集中管治专家会诊工作方案》近期市大将由市安监局牵头，市发改、市经信委参与，组织专家组对全市30对高、突生产矿井，逐矿进行瓦斯管治专家会诊工作，催促指导煤矿企业具体排查煤矿瓦斯管治安全隐患，落实瓦斯管治防备办法，根绝重特大瓦斯变乱的发作。别的，还要严厉落实书成局长提出的凡存在瓦斯管治八种不到位景象一概破产整理”要求。特殊是对防突机构和人员不健全，两个“四位一体”办法未落实，高、突矿井无专用回风井和专用回风巷，不按规则开展煤层突出风险性判定，应建抽采系统未坚持或运转不正常，非正轨工作面安插等安全隐患问题，各县要认真组织排查清算，该停下来的要果断停下来。假如隐瞒或庇护，由此发作安全变乱的要从严追查责任。
五是要严厉落实预防水规则。全市各级煤矿安全监管部分和煤矿企业要认真学习贯彻《煤矿安全规程》预防水规则和省局《预防水施行细则》把握新要求、新规范。汛期到来前组织对曾经确定的水灾矿井进行具体排查。一、二级水灾矿井要具体完成矿井水文地质查询工作，逐矿落实预防水规程规则和省局施行细则的要求。岁尾前。完善预防水办法，并经过省煤矿预防水中间组织的专项评审。
六是要规范煤炭资本整合工作。当前古叙矿区整合项目单矿矿业权已基本处理。市、县相关部分要积极帮扶指导并争夺省上有关部分的支撑，煤矿企业要抓紧完善建立手续。力争尽早进入开工顺序。已完善开工手续的建立项目，要集中精神搞建立，严厉按设计施工，并落实安全设备设计“三还”要求，保证能在限制工期内完成建立任务。对有发展潜力而建立资金坚苦的企业，要积极采取融资或银行借款等方法处理；对资本储存前提差、储量不足或灾祸严厉，没有建立投资价值的矿井，应尽早抛弃。煤炭开采是高风险、高投入的财产，假如资本欠好、或灾祸严厉且在现有技能程度下不克不及有用管治或管治本钱过高，就完全没有投资的需要，请各县县政府和市、县相关部分作好分类指导。
七是要积极推进“六大系统”建立。催促完善监测监控、通信联络、压风自救、供水施救、人员定位系统建立的还。催促示范矿井加速建立进度，要依照国家和省上要求抓好示范矿井达标工作。完成岁尾前至少建成1个采区紧要避险系统的目的。
八是要进一步落实隐患排查准则。此次大会后。并在本月底将隐患排查申报报县安监局。安全监管部分要依据各煤矿的排查申报，各矿井要进行一次彻底地隐患排查。认真开展检查，落实国家和省上对煤矿打非治违有关要求，该停产的停产，该整理的落实整理，该处分的处分，对不顾全监管存在严重违法违规行为的由县级人民县政府依法封闭。今后，矿井每周组织一次具体的以隐患排查为首要内容的安全大检查，生产辅佐单位安全治理人员和班组长负责随时进行隐患排查。各煤矿要对查出的各类隐患进行注销，并落实整改办法和责任人员，限日进行整改。每季度要向县安监局提交隐患排查整改的书面申报。
