摘要：股权激励是管理研究的热点，但目前的研究多从外部市场环境与企业内部治理结构出发分析其效果，极少从股权激励机制的根本———契约要素设计的角度进行分析。文章以2006—2012年宣告实施股权激励的上市公司为研究样本，从股权激励强度、激励期限、授予价格和业绩条件四个方面分析股权激励契约设计对经理管理防御程度的影响。研究发现：激励强度、激励期限、业绩条件与经理管理防御程度负相关，而授予价格未显现对经理管理防御的缓解作用。这为完善我国股权激励契约设计，提高股权激励有效性，缓解经理管理防御行为从而保障股东利益提供了实证参考。

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