关键词：工业生产总值；上证指数；回归分析；格兰杰因果检验
我国股市是否确实起到了宏观经济的“晴雨表”作用，宏观经济数据与我国上证指数变动是否存在必然联系还是互为因果关系。选取工业总产值这一基本的宏观经济数据，借助于计算机科技，通过多元统计软件的应用，试图通过对该数据的挖掘进行回归分析，并在此基础上采用格兰杰因果关系检验的方法，探寻我国工业生产总值与上证指数的内在联系。
工业生产总值（Gross Industrial Output Value），工业总产值是以货币形式表现的、工业企业在一定时期内生产的工业最终产品或提供的工业性劳务活动的总价值量。回归分析（regression analysis）是确定两种或两种以上变数间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法。回归分析按照涉及的自变量的多少，可分为一元回归分析和多元回归分析；按照自变量和因变量之间的关系类型，可分为线性回归分析和非线性回归分析。多元线性回归格兰杰因果检验方法为2003年诺贝尔经济学奖得主克莱夫·格兰杰（Clive W.J.Granger）所开创，用于分析经济变量之间的因果关系。他给因果关系的定义是“依赖于使用过去某些时点上所有信息的最佳最小二乘预测的方差。”
样本为国家统计局公布的2009年至2012年的工业生产总值原始数据，数据处理与模型设计的简要思路为：
首先对工业生产总值对上证指数的一元回归分析，设有两个变量x和y，变量y的取值随变量x取值的变化而变化，接着对相关数据进行拆分，即将多个变量引进，将模型设定为一个多元回归模型，通过显著性检验，拟合度可接受范围内，进行模型变换及OLS回归分析及检验，最后在符合平稳性前提条件下，进行格兰杰因果关系检验。具体模型设计数据研究过程可参阅作者《2010年至2012年度我国工业生产总值与上证指数的因果关联的可能性研究》一文，在此特别感谢上海师范大学金融学院投资系主任张毅对该文章研究思路与检验方法提供的帮助与指导。
其中回归系数的t检验表面变量的变动对上证指数的走势有着显著地影响；F检验的检验结果表明解释变量与被解释变量之间有着显著地线性关系。在随机扰动项的标准差可以看出，工业生产总值的相关数据在预测上证指数是平均误差并不大。所以我国工业生产总值的波动确实会一定程度上影响我国上证指数。但是两者的拟合有度都相对较低，其中工业总产值同比增长比率所得出的数据更符合经济意义，由于上证指数本身存在的决定性因素较多，影响股票价格指数的原因会由政策因素、投资者心理、宏观经济现状等多个方面影响，所以众多因素无法用一个简单的数量化模型来计算得出的。所以拟合有度在0.3～0.5之间是一个可以接受的范围。通过OLS检验可以发现加入的两个变量中从检验结果可以看出解释变量轻工业的月度同比增长百分比的t值无法经过显著性检验，但是模型的拟合有度有所提升。
可以看出，上证指数与工业生产总值存在着相关关系。但是由于将数据细分后点的检验结果并没有使模型优化所以我们依旧选取单因素模型作为研究模型。其次两个数据间的相关性是否可靠，数据是否不平稳而导致所谓的“伪回归”现象还不明确。为了区分两个数据究竟谁因谁果，故需对结果进行格兰杰因果检验分析。
值得注意的是，进行格兰杰因果关系检验的一个前提条件是时间序列必须具有平稳性，否则可能会出现虚假回归问题。因此在进行格兰杰因果关系检验之前首先应对各指标时间序列的平稳性进行单位根检验。模型采用的平稳性检验方法为ADF检验。设工业生产总值增加额（X）、上证指数（Y）、工业生产总值同比增长百分比的对数（LOG（Z））、上证指数的对数（LOG（Y））、上证指数变换量（YC）等数据。在1%显著水平下，原4个时间序列均都通过ADF检验，表明原始序列存在单位根，是平稳序列。同时在显著水平为5%与10%时也同时通过了检验。根据ADF检验的最终结果以及本文格兰杰因果检验的实际意义出发，选取在1%显著水平之下通过平稳性检验的时间序列X、Y、LZ、LY这个4个时间序列进行格兰杰因果检验来探明工业生产总值数据和上证指数的因果关系。
在选定了研究变量之后，根据不同变量所代表的实际意义，本文将格兰杰因果检验的过程分为两个检验，一组将对上证指数和工业生产总值的增加值的因果检验，另一组是对上证指数和工业生产总值同比增长百分比这两个数据的对数做因果检验。通过检验分析得出上证指数的变动率是工业生产总值同比增长变动率的格兰杰因，而工业生产总值同比增长变动率却不是上证指数变动率的格兰杰因。
格兰杰因果检验的结果显示，股票价格的变动的确能够反映宏观经济趋势的变动，即稳重的上证指数的变动率确实能够反映工业生产总值的变动率。表明了股票市场在一定程度上起到了经济“晴雨表”的作用。但是工业生产总值并直接不能很好的反映股市，其存在一定的滞后性。这个也符合实际，工业生产总值所代表的中国工业将在5个月后逐步开始影响我国A股市场。同时也可能是2009年的中国股市快速下跌后这样使得广大投资者对于市场的信心开始不足，对于各类数据与经济预期存在着比较敏感的反应。致使中国的上证指数尽在47%的条件下对市场中的宏观数据中的工业数据产生影响。
这样看来，我国工业生产总值的增速变动将对我国的证券市场的波动起到了作用。投资者可以通过工业生产总值对股市进行预判，在5个月前若我国工业总产值开始下跌后投资者就可以对将来的股市可以进行预判，其中可以得知我国股市下跌的预期还是十分大的。
通过研究表明，我国的工业生产总值的走势确实会对我国的上证走势有着影响，其中工业生产总值同比增长值与上证指数为显著地正相关关系。这样可以看出，当我国的宏观经济总是发生变动其中一旦工业生产总值增速变动当工业总产值加速向上时这预期将会给投资者带来投资的预期。随着滞后反应的存在导致我国股市会上涨。工业生产总值在投资者中并不是一个广泛使用的宏观经济指标，所以两者的关系将会给投资者带来投资的机会。
但是从研究中发现，工业生产总值的增加值却和上证指数为负相关关系，这个相对比较难给出实际的经济意义。我认为随着我国经济的全球化得过程中，我国汇率的波动以及近几年通货膨胀率不断上升可能在工业总产值的数据中有所体现同时影响其对于上证指数的关系。所以从这个角度可以解释了我国的工业生产总值变动值和上证指数为负相关。
最后我们也要注意到几个解释变量的回归模型的拟合有度，模型的拟合有度相对较低，这说明影响上证指数的因素有许多。这样使得光光依靠工业生产总值相关数据对我国上证指数进行解释显得十分的片面。
关键词：大型造船基地，外场工程，总承包管理
中图分类号：TU275文献标识码： A 文章编号：
Abstract: large shipbuilding base field engineering project is more than a collection of professional in one of the project, the construction environment is more complex and changeable, to contract management brought the big difficulty. Combining the working practice in this field project construction process in each stage of content and management methods.
Keywords: large shipbuilding base, field engineering, contract management
引言
在我国建筑市场逐步走向规范化，现代化的今天，工程总承包管理的模式逐渐被人们认识和接受，并在很多大中型的工程项目中得到应用。工程总承包管理模式主要适用于规模大、技术要求高、工期紧、多功能、多专业的大中型建设项目管理，目前，我国大型造船基地项目中的上海长兴岛造船基地、广州龙穴岛造船基地均采用了工程总承包项目管理模式进行项目建设。
大型造船基地项目中主要包括水工工程、陆域工程及外场工程，其中外场工程作为整个造船基地的配套附属工程，是联通整个基地内车间和办公楼的“血管和经脉”，其在造船基地项目中具有举足轻重的作用。本文结合近年来两个大型造船基地项目的外场工程总承包管理的实践，对外场工程总承包管理的核心内容进行探讨和阐述。
大型造船基地外场工程主要由道路及主干道排水系统工程、给排水及动力管道工程、电气网络工程等三方面工程组成。其主要具有以下几个方面的特点：施工部位分布区域广，交叉施工多、施工环境复杂、施工过程中协调难度大，隐蔽工程较多，专业性强，工期紧等。
为了能够顺利的完成大型造船基地外场工程的各项工程，保证其能够按照合同要求完成工程的竣工验收及竣工结算，下面将从招标采购、施工、验收及结算各阶段谈谈大型造船基地外场工程的总承包管理。
1 招标采购阶段
大型造船基地外场工程包含了道路、水电、管道安装等多个专业工程，主要是为造船基地中每个车间和办公楼提供道路交通、给水、电力、工业气体，其与每个单体工程密切相关，但是，外场工程与单体工程招标采购一般是各自分别单独进行。因此，总承包管理中必须全程参与外场工程的各个专业工程的招标采购，并在招标采购文件中，详细的明确每个招标工程的建设规模和施工范围以及与各单体的施工界面，以免出现招标漏项和重复招标的现象。
大型造船基地外场工程招标文件中确定工期目标要求时，一定要打破传统约定工期的方法（即只考虑本工程自身的合理工期）。外场工程工期目标确定时其不但需要考虑外场招标工程自身的合理工期，而且需要考虑外场招标工程施工区域内所包括的其它单体工程的完工工期。以便能够切实、合理确定外场工程的各个中间节点及完工工期。使外场工程的施工不但能够达到本工程合同工期的要求，而且能够保证各个单体按期投入使用的要求。
当外场工程所含区域内的单体工程无法确定施工工期或施工周期较长时，一般将与其相关联的外场工程剔除在本次外场工程的招标范围外或招标文件明确要求其二次进场，以免出现因建设单位无法提供外场工程施工部位，而导致工期索赔。
2 施工阶段
2.1施工准备阶段
2.1.1召开第一次施工准备会
施工合同签订后，要求施工单位进驻施工现场做施工前的各项准备工作，并会同建设单位一起组织监理、施工单位召开第一次施工准备会。明确各参建单位的具体管理人员及管理程序，主要包括各类报表的样式、周报月报的要求、监理例会的时间及形式等。同时按照相关的施工管理规定明确施工单位在主体工程开工前需要完成各项施工准备工作，主要包括施工单位临时设施的布置和建设、控制点交桩、图纸会审、设计交底、施工组织设计、进度计划编制及各类专项方案的报审等。
2.1.2组织图纸会审、明确工程界面
为了保证外场工程中所含的道路、水、电、气能够与各车间及办公楼顺利连接，我们组织外场工程的各施工单位和单体工程的施工单位一起，根据外场工程及单体工程的施工图纸，进行一次施工图纸会审。主要核对外场工程中各专业工程与单体工程的衔接方式和施工界面，当发现设计图纸中存在外场与单体工程衔接处相矛盾时，立即以书面文件的形式与设计沟通，以便得到及时的解决，保证外场工程正常顺利的施工，同时避免误工和返工的情况。
2.1.3组织进度计划评审会
由于外场工程中道路、给水、电力、工业气体等工程几乎是同期开始进行施工，因此，其交叉施工作业非常多，为了尽量避免施工期间的各工程之间的施工冲突。外场工程开始施工前，我们将分别会同各外场的施工单位根据招标、投标文件、合同及现场的实际情况编制每个工程的实施性施工进度计划。然后组织业主、监理及施工单位对所有外场工程的进度计划进行一次评审，对不合理的施工进度安排进行调整，以保证各施工单位外场工程的连续顺利施工。
2.2施工阶段
由于外场工程具有施工部位分布区域广、交叉施工多、施工环境复杂多变、施工过程中协调难度大，隐蔽工程较多，专业性强，工期紧等的特点和难点，为达到建设单位的目标节点工期要求，施工期间总承包管理要特别加强以下几个方面的管理：
（1）提前进行施工放样
根据大型造船基地项目的策划安排，其绝大部分车间和办公楼工程的施工均早于外场工程，而外场工程又主要分布在各个车间和办公楼单体之间，因此，部分单体工程的临时设施难免就布置在外场工程的施工部位，其将影响外场工程的正常施工。为此，外场工程必须提前施工计划开工日期约20天进行施工测量放样，以便能尽早协调单体临时设施迁移至不影响外场工程施工的部位。当遇到有些施工部位协调难度非常大，并预计该施工部位确实无法按期协调完成，外场工程连续施工将受到影响。必须根据外场工程施工部位分部广的特点，提前要求施工单位调整施工计划和施工顺序，安排其进行其它部位的施工，待被影响的施工部位协调完成后再调整回来接着进行施工，以免出现怠工而影响整个外场工程的施工工期。
（2）每日协调会制度
由于施工期间的交叉施工作业非常多及施工环境的复杂多变性，每天组织召开外场工程各参建单位施工协调会，及时解决施工过程中的相关问题，统一安排和协调各工程的施工生产。当遇到有些特殊的施工部位其协调难度将会非常大（如：基地的临时箱变需要迁移，临时总供水管需要迁移等），以至于必须通过上级各方领导召开专题会进行协调，并采取突击施工的方式完成该部位的施工。
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又是一年结束时，这一年我们汽车销量都得到了很大提升，在我们总经理英明带领下达成今年的销售业绩目标完成了一年的任务。现在简单总结如下：
一、找准销售客户
现在买车的人很多，有巨大的市场，但是要把他们销售出去，还需要我们共同努力，首先就要把客户找准，我们选择的目标人群必须是需要车的人群，比如像学生群体就不是我们销售的主要群体，很多学生虽然有销售欲望却没有销售能力，我们销售的对象是必须要有购买能力的人，只有这样的人才能够成为我们真正的客户，也是我们需要关注的客户，我们重点销售的对象是一些有身份有经济实力的人，比如一些企业老板，成功人生，公司高管之类的，这些是我们的消费群体，在选择这些客户的时候要想办法获得他们的联系方式让他们对我们的产品感兴趣，让他们有购买欲望，这也是我们销售人员需要做的，的办法就是把他们邀约到我们的汽车城来参观挑选，让他们对我们的产品有一个详细的了解，直接在线上达成协议的很少对于很多人来说购买一辆车不是一件小事必须要慎重考虑，要看到具体的车才能下定决心，当然在消费者来选车的时候不光光是一个人往往是多个人一起来，这时要找准谁是主要的决策人，只有让决策人同意才能够达成交易所以很多时候需要的不只是能力刚要智慧。
二、扩大宣传渠道
在香的桂花也需要清风的吹拂才能让十里之内的人知道他的花香，好酒也怕巷子深，当今各色汽车充斥时常，已经把整个时常完全笼罩，想要让我们的汽车更加有实力，出来车子本身的质量还要做好宣传工作，在我们销售人员我们的销售手段和公司的广告比起来还是有一定差距的，但是我经常会把自己的消息通过微朋友圈发个其他所客户，不管是潜在客户还是合作客户都是我宣传的对象，这不但能够给我造势，更能给我提供更多的客户，客户看我更新的内容也都非常想老街我们产品的信息，只要他想买就一定有需求，有需求就一定会购买我们要做的就是要让他们在最短的时间购买，这也是我们工作的意义。
三、做好售后服务
作为销售我们同样也需要关注售后服务，虽然我们不是做售后的，但是我在工作中经常遇到合作客户对车子的售后有所不满需要我的帮助，如果我不搭理也是可以的，但是这样做并不合适，因为这样会对我们销售有很大的影响，每一个客户都有一个圈子，都有很大一部分人会受到其影响如果不去完成客户的希望只会让客户失望，从而让我们的工作不好做，但是能够经常帮助客户这能够让我们的客户帮助我们宣传，从而得到更多的客户。
经过了一年忙碌紧张的工作，我也从中总结出了很多道理对待客户一定好前后一致，让客户放心安心而不是让客户担心。在以后的工作中会继续努力，更上一层楼。
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20__年已经过去，在这一年的时间中我通过努力的工作，也有了一些收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。
一、工作概况
我是去年_月份到公司工作的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏对汽车行业销售经验和产品知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教各品系经理和领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方发和对一些比较难缠的客户进行应对方针，取得了明显的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对我们现在处的市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也成功谈成了一些用户购买我们的产品，在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的流程应付一些突发事件。对于一整套流程可以完全的操作下来。
还有我的20__年工作重点是二线兼销售，二线的工作环节是十分关键重要的，在我们__销售的每台车都要经过二线的手。二线这个岗位是销售一线和用户之间的桥梁，一是，把一线的工作进行补充和完善，二是给用户进行指导和维系。在20__年里我在二线的岗位上工作了一年，对我的全年工作满意度基本上是良好，我服务的用户，全年计算来可以说至少有一百多个！这么多用户是我感觉有些自豪感！_月底去总部进行模压训练，做一名合格的销售人员，_月份在我们的二级__公司进行据点销售和市场考察，在中兴我也学到了很多的竞品的业务知识，这对我们产品销售十分有利。
二、本年度存在的问题
在20__年_月_日国家实施“__”政策，被迫我们把库里的大部分车进行了提前上牌，我们根据上半年销售的车型，进行了总结。用到了提前上牌的车上。我们也可以预测到，上半年的车型在下半年消化肯定不是很好，因为上半年的车型基本接近饱和，所以提前上牌车型选择有误。
在_月_日和_月__日，一天只差车价相差一万，用户有些接受不了，导致我们的产品到下半年库存量比较大，资金压力也比较大。到十月份又碰到全球性的__危机，使市场一天比一天差，我们的日子更难过。
三、对20__年工作中存在的问题进行改进的措施
对于车价差万元的情况我们在___第三季度会议已经做了相应的调整，现在的产品价格，用户大部分都可以接受。还有一些提前上牌车型有误的，我们已经做好准备，赶在今年旺季把车消化一部分，看看市场，到底是什么情况，做一个准确的判断！减轻公司和部门的资金压力，让我们___人轻松上阵，挑战下一个工作任务！
四、20__年个人工作目标和计划
我在20__年中坚持销售人员的三项基本原则，最守纪律，执行命令，完成任务，做好此岗位的工作。再希望公司多给我一些学习和受训的机会是自己的知识更加丰富和充实！
我希望再20__年里我能从二线的岗位进到一线的销售岗位，成为一个完整的销售人员，我在20__年的全年中我已经熟练的掌握了一整套操作流程。再加上我从事销售工作一年多的经验，应对和处理一些突发事情有自己的一些办法，我相信自己能做好一名合格的销售人员。如果我能进入到一线销售的岗位上，我会努力使自己的销量和利润化。
汽车销售顾问个人工作总结范文参考三
20__年已经过去，在这一年的时间中我通过努力的工作，也有了一些收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。
我是去年9月份到公司工作的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏对汽车行业销售经验和产品知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教各品系经理和领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方发和对一些比较难缠的客户进行应对方针，取得了明显的效果。
一、通过不断的学习，获取知识
产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对我们现在处的市场有了一个大概的认识和了解，现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也成功谈成了一些用户购买我们的产品，在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的流程应付一些突发事件。对于一整套流程可以完全的操作下来。
还有我的20__年工作重点是二线兼销售，二线的工作环节是十分关键重要的，在我们DFAC销售的每台车都要经过二线的手。二线这个岗位是销售一线和用户之间的桥梁，一是，把一线的工作进行补充和完善，二是给用户进行指导和维系。在__年里我在二线的岗位上工作了一年，对我的全年工作满意度基本上是良好，我服务的用户，全年计算来可以说至少有一百多个！这么多用户是我感觉有些自豪感！8月底去总部进行模压训练，做一名合格的销售人员，10月份在我们的二级__公司进行据点销售和市场考察，在__我也学到了很多的竞品的业务知识，这对我们产品销售十分有利。
二、本年度存在的问题
在__年7月1日国家实施“__”政策，被迫我们把库里的大部分车进行了提前上牌，我们根据上半年销售的车型，进行了总结。用到了提前上牌的车上。我们也可以预测到，上半年的车型在下半年消化肯定不是很好，因为上半年的车型基本接近饱和，所以提前上牌车型选择有误。
三、做好改进
对__年工作中存在的问题进行改进的措施，对于车价差万元的情况我们在DFAC第三季度会议已经做了相应的调整，现在的产品价格，用户大部分都可以接受。还有一些提前上牌车型有误的，我们已经做好准备，赶在今年旺季把车消化一部分，看看市场，到底是什么情况，做一个准确的判断！减轻公司和部门的资金压力，让我们DFAC人轻松上阵，挑战下一个工作任务！
四、__年个人工作目标和计划
我在__年中坚持销售人员的三项基本原则，最守纪律，执行命令，完成任务，做好此岗位的工作。再希望公司多给我一些学习和受训的机会是自己的知识更加丰富和充实！
摘要：文章利用我国1996-2010年的省级面板数据，考察了最低工资上涨对经济增长的影响。结果发现：最低工资标准和经济增长在一个较长时期内互为格兰杰因果关系，而总体上最低工资标准的上涨有助于经济增长。
关键词：最低工资；经济增长；面板数据；格兰杰因果检验
一、 引言
自2008年国际金融危机以来，全国各省份纷纷上涨最低工资标准，增加劳动者收入的同时，给企业也带来了很大的成本压力。对此，经济学界普遍的观点认为最低工资标准的提高能够减少贫富差距，使我国劳动要素价格长期被扭曲的情况得以改善，增加社会总福利同时有利于经济健康持续的发展；另一种观点认为最低工资对经济杀伤力严重（张五常，2010）。最低工资标准的提高，既增加了企业的成本，也增加了失业，必将导致一个“双输”的局面。
最低工资是劳动力市场失灵情况下政府调控的手段之一，即在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制（柯龙山，2010）。最低工资制度不仅关系到劳动者的福利，还影响到经济增长，其变化对经济增长影响几何就是政策制定必须要明确的议题。
二、 相关理论及文献综述
劳动作为经济增长的一个主要投入要素，其最低价格（最低工资）是影响经济增长的重要因素之一。stigler（1946）最早关注了最低工资制度对宏观经济影响，此后经济学者分别从就业（Mincer，1976；Abowd，1997；Solomon，2006）、人力资本（Cubitt & Hargeraves，1996；Ravn & Sorensen，1999；Friedman，2005）、资本积累（Sg-ro & Takayama，1981；Fanti & Gori，2009）、产业结构（Meckl，2004）等途径进行了相关分析。最低工资对经济增长影响途径非常复杂，目前最低工资制度对经济增长影响的研究结论还存在着比较大的争议。但已有的众多模型表明，在一些特定条件下，最低工资对经济增长的效应还是可以明确的。
最低工资对经济增长的关系有以下几种：第一，最低工资抑制了经济增长。Sgro和Taka-yama （1981）使用两部门经济增长模型，认为全国统一的最低工资制度使得经济体过度“资本化”而降低了经济增长速度，过高的最低工资标准结果是造成经济的持续衰退。Aghion和Howitt（1994）指出最低工资制度在中间产品部门内引发劳动力的部门间重新分配而造成失业，从而造成产出的损失。第二，最低工资促进了经济增长。Askenazy（2003）在开放型外生增长模型中发现最低工资能促使企业资源由生产部门转移到研发部门而促进了经济增长。Fanti和Gori（2011）在单部门迭代经济模型中分析最低工资和经济增长的关系时发现：无论模型中劳动是内生的还是外生的，在剔除任何由最低工资引致的持续增长外部性后，最低工资虽然会造成失业，但最低工资和经济增长存在一个正相关关系。同时他们还认为，整个经济中一定存在一个经济增长和劳动者福利最大化的最低工资。第三，最低工资对经济增长影响不断变化。从劳动力市场的买方来看，Fraja（1999）建立的企业反应模型的表明：最低工资标准与工人失业成线性相关，企业有可能通过减少工人福利、增加固定资本和人力资本投资等手段来抵消最低工资提高带来的损失，因此对产出的影响是无法确定。Meckl（2004）认为最低工资对经济增长和就业的影响取决于经济体中不同部门的工资差异。
国内外对此问题实证方面研究相对较少。Persson和 Tabellini（1992，1994）在分析民主国家经济时认为，最低工资有利于消除收入不平等，而增长和收入不平等之间有显著的负相关性，因而有利于经济增长。Cukierman et al.（1996）使用巴罗式内生增长模型对不同国家的面板数据进行的回归时发现，最低工资的增长促使低收入国家经济增长，而对发达国家则具有消极作用。Bauduin et al.(2008)则模拟了最低工资和汇率政策互动对经济增长的影响，结论是一个混合最低工资和货币贬值内容的政策能够释放经济增长的短期和长期约束。
在国内方面，林原（2007）认为最低工资不仅可以使农民工有能力进行自身及后代的人力资本投资，而且迫使企业进行产业升级，摆脱低技术陷阱。韩兆洲、安宁宁（2008）提出了一个封闭经济的最低工资经济增长理论模型，其结果是最低工资标准的提高将会促进国家经济的整体增长，而最低工资制度引发的失业效应问题可由政府通过其它社会保障措施加以弥补。龚强（2010）通过分析一个包含产品市场和劳动力市场的模型，发现企业对市场工资率的影响力是最低工资影响社会总产出水平的决定性变量。如果企业仅仅是市场工资率的被动接受者，则最低工资制度促进劳动者福利提升的同时，会导致总产出水平下降和社会总福利的损失。
三、 模型的构建
本文将先对面板数据进行格兰杰因果检验，然后再对面板数据进行估计。采用的相关模型如下：
1. 面板数据的格兰杰因果检验。格兰杰因果检验的一个重要扩展是Hurlin & Venet（2001）提出的面板数据格兰杰因果检验，它能够显著的提高格兰杰因果检验的精度。本文应用的检验是其一个变形，其形成如下：
其中?渍i，t=?琢i+?着i，t，且?着i，t为白噪声，p为正整数。N为面板数据宽度，T为时间长度，p为滞后项阶数。零假设为H0：对任意k，?茁k=0，备择假设为H1：存在使?兹k≠0。如果拒绝零假设，则x是y的格兰杰原因；反之则x不是y的格兰杰原因。可以用Wald统计量检验零假设：
其中RSS2和RSS1分别为带约束（即设定）和不带约束的OLS估计残差平方和。
2. 面板模型估计。面板数据模型主要有三种类型，无个体影响的不变系数模型、变截距模型和变系数模型。其形式分别如下：
其中，i=1，2，…，N；t=1，2，…，T。样本数据适合那个模型须通过F统计量检验来完成。根据个体影响的不同形式，变截距模型和变系数模型又分别有固定效应和随机效应两种模型。模型具体选取可通过H检验来确定。
在变量选取方面，我们用各个省份的人均GDP来表示经济增长变量；最低工资变量则用各地方人力资源与社会保障部门颁布的最低工资标准来表示。由于我国各个省、直辖市和自治区大都制定了多档次的最低工资标准，因此我们选用的各地区最高档次的最低工资标准并利用加权平均方法（以各地方GDP比重为权数）来进行计算。
自1996年起，我国所有省份都实施了最低工资标准，因此本文选取1996年~2010年的15个年份30个省份（除西藏外）的人均GDP和最低工资标准为分析样本。其中重庆市部分数据从四川省数据中整理所得。人均GDP数据来自《新中国60年统计资料汇编》和2009年、2010年《中国统计年鉴》；最低工资标准根据各省份颁布标准整理所得。所有数据都根据各地商品零售价格指数调整为实际数据；为消除波动性和异方差现象，所有数据都取对数形式。
四、 计量分析
1. 面板的单位根检验与协整检验。面板数据在进行格兰杰因果关系检验前必须对数据进行平稳性检验，以防止时间序列数据不平稳而产生“伪回归现象”。本文利用多种检验方法对面板数据进行检验，其结果如表1所示。所有变量的原始数据的水平值都不平稳。但它们的一阶差分均拒绝原假设，故可以进一步做协整检验。
由于解释变量的不平稳性，本文采用多种面板协整检验方法对最低工资和拒绝增长之间是否存在长期协整关系进行检验。由表2可知，最低工资和经济增长的一阶差分项之间存在着长期协整关系，可以通过因果检验找出它们的相关关系。
2. 面板数据因果关系检验。由表3检验结果我们可得到：经济增长是最低工资的因，也就是说经济增长的增长带动了最低工资的增长；最低工资也是经济增长的因，即最低工资的提高也能够促进经济增长。其滞后期比较长且检验结果都非常稳定，说明两种之间存在着较长期的双向因果关系。
3. 面板数据的估计。为直观地反映参数估计的意义，面板模型用原始数据分析。取文本数据回归面板模型的三个模型的残差平方和的值，经比较，结果显示变系数模型估计样本数据是合理的。本文利用F统计量和H统计量检验建立那种模型的效果更好。检测后可知，F检验值和H检验值分别为75.507和29.691，且相应的P值小于0.01。因此，建立个体固定效应模型是本文的最佳选择。
综上所述，则可建立固定效应的变系数模型。固定效应的变系数模型可分为时点固定和个体固定效应的变系数模型。由于受我国最低工资保护的劳动力数量巨大，有很强的流动性，且我国最低工资标准的修改一般于每年经济数据的统计不同步，所以在回归中考虑滞后一期的影响。其估计结果分别表4、表5所示。
表4所示，时间截面上看，最低工资对经济增长的回归系数由1996年0.167上升至2000年的0.368，此后至2003年一直维持在这一水平，而后一直下滑，而2009年、2010年还呈现出负数，总体上呈现出一个倒“U”型的关系。表5所示，从个体样本来看，30个省份的回归系数大部分为正，且存在着一个明显的滞后一期的影响，且回归系数在地域分布上未呈现出明显的特征。从方程回归的结果可知道，我国最低工资标准的提高促进了经济增长，这与Cukierman等的研究结论（低收入国家最低工资促进经济增长）相同。
五、 结论
1. 我国最低工资标准与经济增长之间存在着一个较长时期的格兰杰因果关系。即在一个较长时期内，经济增长能够影响最低工资标准，最低工资标准变化也影响到经济增长。
2. 从面板数据的时点固定的变系数回归分析中，我们得知我国最低工资标准的提高对经济增长的影响呈现出一个倒“U”型特点。即最低工资标准在1996年严格施行后，对经济增长的促进作用逐渐增强，但在2004年以后呈现出一个下降趋势。特别是在2009年以后，最低工资标准的提高已经转变为抑制经济增长。表明2008年金融危机以来，我国各省市的大幅度提高最低工资标准已经抑制经济增长。
3. 从面板数据的个体效应回归分析中，我们发现最低工资对经济增长总体上呈一个正面效应，最低工资对经济增长有明显的滞后一期影响，且在个体分析中并没有发现特定的地域特征。这一结果也符合在我国目前劳动密集型产业占就业主体地位下最低工资影响的主要劳动群体数量大，且流动性高的实际情况。
我国最低工资标准的提高的确在一定程度上促进了经济增长，但近来最低工资标准的过快提高也给经济带来负面效应也值得注意。因此作者认同Fanti的观点，即经济中一定存在一个经济增长和福利最大化的最低工资标准。最低工资政策设立的最初目的是保护劳动力的价格在一个竞争水平上面，只要有关部门能够按照合理的标准设定和修改最低工资标准，那么最低工资在增加劳动者福利的同时也会促进经济发展。
参考文献：
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5. Hurlin C,Venet B.Granger Causality Tests in Panel Data Models with Fixed Coefficients. Working Paper, EURIsCO,Universit"e Paris IX Dauphin,2001.
基金项目：广东省社会科学基金项目（项目号：09E- 26）阶段性研究成果。
仲夏时节，记者走进这座科技人才辈出，被称为我国海防武器“试金石”的海上靶场。金振中，这名靶场科技战线领军人物，正式进入记者采访的视野。
作为长期奋战在海防新型武器试验鉴定一线的海军某试验区总工程师，金振中在导弹试验鉴定生涯中，和战友一起先后领衔试验鉴定了数百枚新型海防武器，攻克了40多项重大技术难题，填补了4项国内军事科研理论与实践空白，成为享誉军内外的“导弹考官”。
“靶场是军事科技创新的天然沃土，不甩开膀子耕耘就不会收获‘颗粒最大的果实’”
电话，接连不断地响起，记者的采访时断时续。
办公案头上，金振中边接听电话，边不时翻动资料。
这位被官兵习惯称为“老总”的某试验区总工程师，对记者歉意地解释：“现在试验任务急啊，大家都在琢磨能不能在技术上用点‘新东西’”
随着一个又一个“回合”的深入采访，奔涌在金振中血脉之中的创新精神，强烈地感染着记者
“一发导弹少则几百万，多达上千万元，能不能用较少的导弹试验样本，做出可靠性高的鉴定结论？”1994年，从国防科技大学硕士研究生班淬火归来的金振中，大胆提出了自己的想法。
尽管此前靶场专门立项试图改进导弹试验鉴定方法，但由于理论方法问题一直未被攻克，整个课题一直陷入停滞状态。
走别人没走过的路难，走别人走不通的路更难。
金振中挑起这副重担后，历经一年多的艰苦攻关，终于推导出了全新的“平均风险相当原则”和“Bayes风险定理”。该项研究成果首次应用于某型导弹定型试验，试验周期大幅缩短，节省了大量试验经费
此后，经过金振中更深入的理论与实践探索，试验理论方法及应用日臻成熟。2003年，在总装备部组织召开的研讨会上，金振中作的专题报告，受到与会领导和专家的高度关注，一致认为该理论的研究水平和工程应用成果，具有重大创新意义，居于国内领先水平。
如今，他的理论被广泛应用于海军各种型号导弹试验鉴定中，解决了近百项技术难题，节约试验经费高达上亿元，取得了重大的军事、经济效益。
“靶场高新武器装备密集，是军事科技创新的天然沃土就像农民种地，不甩开膀子耕耘就不会收获‘颗粒最大的果实’。”置身海上靶场这片广阔的人才成长天地，使金振中深深感到，一名优秀的军事科技工作者，必须把创新作为生命中最绚丽的“色调”，穷其一生来勾画它
2000年，金振中再入国防科技大学求学深造，攻读系统工程专业博士学位。期间，国内掀起了新一轮军事学科理论创新浪潮，而当时军事装备试验学科理论体系还处于空白状态。面对这一机遇和挑战，金振中在靶场老专家的指导下率先参与开展了研究攻关。
“那两年可真累啊，夸张一点说不等这只手撂下博士课程，那只手就要捧起试验学攻关。”金振中感慨地说。
经过两年多的艰辛付出，国内第一部全面、系统论述军事装备试验理论的《军事装备试验学》专著终于面世，也标志着军事装备试验正式登上了科学的殿堂，填补了国内军事装备理论的一项空白。
《军事装备试验学》问世后，先后被国防科技大学、装备指挥技术学院、海军航空工程学院等知名院校采用作为研究生教材，金振中也被军内外多家院校聘为硕士研究生导师和《军事装备试验学》主讲教师。
从率先在靶场提出知识产权保护理念并以零为突破申报认证的20余项国防专利技术，到十几项重大创新成果一一问世，有力推动靶场导弹试验工程领域跨越式发展，金振中在创新的沃野上一路冲锋不止
“靶场是和平时期为部队砺矛铸盾的‘战场’，啥时候都要眼里装着部队心里惦着打赢”
有人说金振中是“与战场结缘最深”的靶场人：海军部队组织的重大军事演习或实弹打靶，炮火纷飞中总能见到他忙碌的身影——作为海军部队演习专家组成员，金振中在关键时刻总能勇于“亮剑”。
也有人给金振中算了一笔账：从任某研究所室主任到当所长，直至担任总工程师，帮一线舰艇部队解决训练作战难题30多项，为官兵传授新装备知识近百次
1998年，刚刚担任某研究室主任的金振中，一年时间先后九次赴一线舰艇部队调研新装备使用情况，了解官兵技术保障需求，并经常告诫研究室的同志：我们试验鉴定的新武器是要给部队使用的，不经常到部队了解掌握真实战斗力，搞科研做试验就缺少“底气”。
在金振中身体力行影响下，科技干部主动深入舰艇，走进训练一线，手把手帮助官兵们解决在新武器训练、实弹发射等方面遇到的技术难题。十年时间，该试验区先后帮助部队编写各类新型武器训练教材50多部，上门讲解新武器装备知识几百场次，培训舰艇官兵上千名。
某试验区司令员李立晨向记者介绍：“面向未来战场、面向一线部队，手把手帮助官兵们解决在新武器训练、实弹发射等方面遇到的技术难题，在靶场已经成为常态”
身在靶场胸怀战场，从事试验心贴一线。金振中无论岗位如何变化，为部队服务的强烈意识始终不变。
“战场上靶标就是‘敌舰’，部队在技术上有难处，我们应义不容辞！”金振中回到单位后，当即召集技术骨干提出科研立项。
历经两年的艰苦研制，当标准化的某新型反舰导弹系列靶标陆续装备部队，并在多次重大演习和打靶中为部队提供了可靠保障时，金振中把目光又瞄向了某型导弹训练评估系统立项研制上。
隔年，集职手训练操作可视化、实弹发射效果实时评判化等多种先进功能于一体的训练评估系统，正式进入舰队官兵的训练装备序列。随之，靶场科技干部轮番上门培训
“靶场是和平时期为部队砺矛铸盾的‘战场’，就是要做到啥时候都眼里装着部队心里惦着打赢，勇于在部队需要的技术保障领域探索先行”采访中，这名在海军部队颇有名气的总工程师，会心一笑。
作为靶场为数不多的海军舰队演习专家组成员之一，金振中参加了大大小小几十次“海战”，真枪实弹的淬火，炮火硝烟的历练，使金振中对复杂电磁环境下海上实弹训练演练形成了深厚的理论与实践积淀。
“海军部队组织的演习或实弹打靶，老金拿出的评价报告，大家都很信服。”海军机关负责导弹项目的陈业务长告诉记者。金振中善于把新武器战技术性能同提升部队的实战能力结合起来研究思考。
历经六个春秋的艰难孕育，这一获得军队科技进步二等奖的重大科研成果，不仅成功应用于几个型号的导弹试验鉴定中，同时为海军连续组织某重大军事演练提供了有力的理论与实践支撑。
如今，当海军的主力战舰、新装备操作职手在电磁密布的“海战场”上“浴火重生”，驰骋万里海疆时，金振中把下一个课题又盯在了“靶场与部队一体化联合试验训练”研究上
“靶场是高新武器装备荟萃的科研‘高地’，培养一流的高端人才必须学会‘站在最高山尖上看风景’”
2009年9月的一天，一名在某试验舰上担任部门长的年轻干部，贸然推开了金振中的办公室。
自报“家门”后，来意直截了当：“听说‘老总’您爱才，我想毛遂自荐干行政工作我可能也会干出点名堂，但从事科研更能发挥我的知识和专业优势”
面对这名来自靶场兄弟单位素不相识的年轻人，金振中热情地与他促膝交流。考察，自然也在话里话外间展开。
送走这名年轻人后，金振中喜不自禁，仿佛看到了靶场某水面靶标科研领域将迎来新的发展画面——这名深造于大连舰艇学院信息工程与控制专业、名叫何四华的博士研究生，对该专业领域研究较深，而靶场在推进水面靶标信息化工程科研建设上恰恰需要这样难得的人才！
“人家找上门，图的不是求官求财我们帮助年轻官兵‘脚下垫一块砖’，他在成才的路上可能会站得更高走得更远”事后，金振中专门向试验区党委引荐，半年后何四华如愿进入靶场某研究所科研岗位。
记者采访时，某研究所所长武征满面喜悦地说：“小何从事水面靶标技术研究仅仅两年时间，就已经参与或独立承担了七项前沿性课题，是难得的后起之秀，去年9月还正式进入靶场博士后科研工作站”
年轻工程师贾旭山，第一学历仅仅是名中专生。从12年前服役走进靶场，便一直跟随金振中从事科研工作。在金振中精心指导培养下，如今，小贾不仅取得了硕士研究生学历，而且成长为某新型导弹试验总体技术负责人。
“金总与我兵龄相近，虽不能称他为老师，但没有他我很难取得今天的成就”去年入选“全军高层次拔尖人才培养对象”、靶场知名导弹专家孙晓峰发自肺腑地说。
某研究所所长孙伟同记者概略地算了算，从靶场首名引进培养的进站博士后、某研究所副所长李晓斌，到“海军十大杰出青年”、“海军学习成才标兵”的高级工程师赵喜春，近五年经金振中亲手培养成长起来的博士后、博士、硕士研究生等高端科研人才，就有十多名，而陆续成长为靶场各技术领域骨干力量的优秀年轻科技人才，更是倾注了金振中的无数心血
“五十多年来，靶场这片沃土培育了一批又一批优秀的科研试验人才，老金就是这个人才方阵中的典型代表”某试验区政治委员霍玉亮高兴地告诉记者，2010年该试验区被表彰为全军人才培养先进单位。
唯才是举、视才如金。金振中在科技人才培养上不仅甘做“铺路石”，更勇于在重大科研项目上把他们推向“前台”。
2009年，金振中率课题组历经七年艰苦研究探索的成果终于迎来曙光：上级对这项经费投入高达数千万元的重大课题予以立项。这就意味着科研试验早一天成为现实，靶场就早一天多了一件实战检验的制胜法宝。
金振中勇于抛开传统试验模式的思路，大胆设想利用先进的信息技术和系统仿真技术将外场试验资源、实验室资源和仿真设施资源联合为一体，为新型导弹关键性能和效能指标的试验与评估提供联合试验手段。
关键词：高层 钢结构 施工管理
一、“光辉的历程”——我局超高层钢结构施工历史回顾
同发达国家相比，超高层钢结构建筑在我国起步较晚，成熟及可借鉴的经验不多。改革开放以来，许多“高、大、新、尖”的现代化建筑如雨后春笋般耸立，成为国民经济高速发展的重要标志。而钢结构因其自重轻、施工周期短、抗震能力强等优势和特点被人们广泛应用于高层尤其是超高层建筑中。中建三局以其“敢为天下先，争创第一流”的企业精神和勇于承接“高、大、新、尖”工程的胆魄和实力，瞄准了这块尚待开垦的沃土，发挥大型企业的技术和设备优势，于1986年率先承建了当时全同第一座超高层钢结构的建筑——高165.3m的深圳发展中心大厦，仅10个月便完成了主体11000吨钢结构施工任务，垂直最大偏差25mm，提高了美国AISC规范程度的标准，并首先运用CO2气体保护半自动焊用于超厚钢板焊接的新工艺，刻苦钻研、反复攻关，终于成功地解决了130mm超厚钢板的焊接技术。填补厂国内超厚钢板焊接的空白，整个工程的焊接质量10O％超声波探伤，100％合格，达到了国际一流水平。该工程成套施工技术的成功应用，使在我国起步较晚的超高层钢结构安装施工技术向前跨进了一大步，深圳发展中心大厦钢结构成套安装技术因此分别获1988年、1989年度中建总公司科技进步一等奖和国家科技进步三等奖。
由于在深圳发展中心大厦超高层钢结构安装中取得的重大成功，1987年又中标承建了我国第一座全钢结构超高层建筑，高146.5米的上海国际贸易中心大厦，仅用7.5个月的工期便“安全、优质、高速”地完成了主体10470吨钢结构的施工任务。钢结构主体垂直度偏差仅为17mm。提高了日本JASS规范标准，焊接100％探伤，100％合格，受到业主及各界的高度赞誉，该工程荣获上海建筑质量最高奖——“白玉兰”奖和国家建筑业最高奖——鲁班金像奖。此后我们又承建了上海太平样大饭店、新金桥大厦及①界广场等国内具有较高声望的钢结构工程，特别是1995年6月9日封顶的高383.95m的深圳地王大厦，我局仅用1年零12天（比合同工期提前两个多月）便安全、优质、高速地完成了24500吨主楼钢结构的施工任务，主体垂直度总偏差向外17mm，向内25mm，提高了精度，仅是美国AISC规范允许误差的1／3（向外51mm，向内76mm）；焊缝延长米60万（其中立焊、斜立焊缝占1／7）100％探伤，100％合格，优良率达94％，并创造了施工全过程中构件无一坠落，人员无一伤亡的奇迹和两天半一层楼的九十年度“深圳新速度”。罕见的工期、一流的质量和安全得到业主、总包及社会各界的高度赞誉。
去年8月，深圳地王大厦主楼超高层钢结构安装施工技术通过了部级鉴定。与会专家一致认为：地王大厦是我国近十年才起步的超高层钢结构工程的代表作，表明我国高层钢结构施工技术在以往成功基础上又取得了重大的进步，地王大厦超高层钢结构安装施工技术达到了国内领先及国际水平。
从深圳发展中心到上侮国贸、从上海国贸到深圳地王大厦是我国在超高层钢结构安装发展史上从无到有、施工技术由弱到强的里程碑，代表着三局在近十年超高层钢结构发展史上的光辉历程。
二、超高层钢结构自装施工技术
因有幸参与了在我国钢结构发展史上具有划时代意义的三个主要超高层钢结构工程：深创发展中心大厦、上海国际贸易中心和深圳地王商业大厦的施工组织与管理，结合高层钢结构的工艺流程与特点：（构件验收吊装量控制高强螺栓焊接及其检测压型钢板与熔焊栓钉）。超高层钢结构安装施工技术主要体现在以下七个方面：
1、构件进场，验收与堆放
2、塔吊的选择、布置及装拆
3、吊装
4、测量控制
5、焊接
6、工期及质量控制
7、安全施工
下面我结合深圳地王大厦主楼超高层钢结构的施工情况就这些问题同各位专家和同仁交流一下超高层钢结构施工经验和体会。
1、构件的进场、验收与堆放
场地狭小、施工条件差是当前施工工程普遍存在的困难，对越高层钢结构工程而言，相对紧张的工期内构件堆场要求更高更严，这个问题不处理好必将对吊装及整个工程施工造成严重影响。地王大厦施工初期，由于构件堆场较多，钢结构进场量大，需堆叠2－3层，如没有周密的进场计划，势必造成现场构件进场顺序的混乱，其结果是：需要的构件压在下面，不用的构件放在上面，不仅验收工作无法进行，而且存在着大量的翻料、找料等重复工作。后来在强化现场管理及构件进场计划的基础上，着重抓了堆场布置、构件的堆放顺序等工作，除根据吊装需要周密的进场构件外，还根据吊装顺序和堆场规划特点将进场构件进行有序排列，既保证了验收工作的正常进行，也为吊装创造了良好的外部条件。
把好构件的验收关是我们在以往施工的超高层钢结构工程中的经验体会。深圳地王大厦主楼共有钢构件14860件，制造及运输过程中难免会出现这样或那样的问题，这些问题如不在地面加以消除，吊装到上面势必增加安装的进度，对整个工种质量控制也将产生严重影响。
2、塔吊的选择、布置与装拆
塔吊是超高层钢结构工程施工的核心设备，其选择与布置要根据建筑物的布置、现场条件及钢结构的重量等因素综合考虑，并保证装拆的安全、方便、可靠。
我们根据地王大厦的地理位置、结构形状及大量的特殊构件（如重47.5t的大型“A”字斜柱和37t／节的箱形柱等）选择二台澳大利亚产 M440D大型内爬式塔吊并将其布置在核心墙#1和#5井道内，不仅满足了所有构件的垂直运输，而且为大量超重、超高及偏心构件的双机抬吊创造了条件。
M440型内爬式塔吊在国内尚属首次使用，成熟可借鉴的经验不多。施工中我们一改传统的塔吊互吊的爬升方案，采用了一套“卷扬机＋扁担”辅助系统较好地解决了二部塔吊的爬升难题，大大提高了塔吊的使用效率，加快了提升速度，为工期提前起了决定性作用；而大型内爬塔吊的拆除是一项技术复杂、施工难度大的工作，我们采用了“以大化小、化整为零”的方法，较好地解决了在国内视为难题的大型内爬塔吊的拆除难题，为国内同类工程运用内爬式塔吊提供了范例。
3、吊装
吊装是钢结构施工的龙头工序，吊装的速度与质量对整个工程起举足轻重的作用。在深圳的地王大厦主体超高层钢结构施工中，通过采取“区域吊装”及“一机多吊”技术解决了工期紧与工程量大的矛盾。
通过采用“双机抬吊”及门型架不仅解决了高53．79m、长63.20m跨度为32．1m、重达232t的大型“A”斜吊的吊装难题，而同解决了主楼两根长85.61m、重85.51t并处于超重、偏心、超高状态下大型桅杆的吊装难题。
4、测量控制
在超高层钢结构施工中，垂直度、轴线和标高的偏差是衡量工程质量的重要指标，测量作为工程质量的控制阶段，必须为施工检查提供依据。
从钢结构施工流程可以看出，各工序间既相互联系又相互制约，选择何种测量控制方法直接影响到工程的进度与测量。在深圳地王大厦钢结构施工初期，总包单位的测量监理工程师提出采用“整体校正”的方法，即在柱子安装后再跟踪纠偏，梁装不上去时临时挂或搭在上面，待整节柱、梁、斜撑全部安装后再整体校正。由于构件的制作及核心的施工都存在着一定的误差，采用这种校正方法具有很大的盲目性，不仅造成大量的二次安装，而且柱梁安装后结构本身已具有一定的刚度，大大增加了校正的难度。后来我们及时将“整体校正”改为“跟踪校正”，即在柱梁框架形成前将柱子初步校正并及时纠偏，大大减轻了校正难度，每节校正时间由原来10d左右缩短为2－3d，即可交给下道工序作业，并实现了区域施工各工序间良性循环的目标。
为了使地王大厦主楼钢结构施工达到世界一流水平，项目还制订了比美同AISC规范标准更严格的质量控制指标：内向 25mm、外向 20mm，并摸索出一整套采用激光铅直议进行“双系统复核控制”的新方法，为保证项目质量控制目标实现起了十分重要的作用。
5、焊接
高层钢结构具有工期紧、结构复杂、工程量大、质量要求高的特点，而焊接作为钢结构施工的重要工序，其工序的选择与施焊水平对工程的“安全、优质、高速”的完成影响重大。
深圳地王大厦因其罕见的高宽比达1：9，所以设计中采用了大量的斜撑及大型“A”字斜柱。在总计60万m延长缝中，立焊、斜立焊约有8.6万延长米，共848组接头，占整个焊接工程量的1／7。此类结构不仅处于结构的重要部位，而且大都处于外向、斜向及悬空部位，安全操作与施工防护都比较困难。尤其是相对紧迫的工期与浩大的焊接工程量之间的矛盾，使我们一开始就面临着严峻的考验。尽管在深圳发展中心大厦，上海国贸中心大厦等钢结构工程施工中，我们采用CO2气体保护半自动焊应用于立焊、斜立焊和俯角焊的新工艺，才能从根本上解决焊接施工的需要。
工艺选定后，编制出一整套切实可行的适用本工程特点的CO2气体保护半自动焊接工艺及方法便成了当务之急。焊接QC小组在项目组的带动下进行了艰难的尝试，开展了一系列卓有成效的工作。
首先我们确定了攻关目标，运用关联图找出影响质量的原因，并应用01分析法进行系列分析，针对这些问题找出相应的对策措施；并建立了有效的质量保证体系，制定了完善的工艺指导书，经过反复实验，确定了运用于立焊、斜立焊的工艺参数；通过对焊丝的伸出长度、焊缝层间清理，焊枪施焊角度反复摸索，形成了一整套“挑压拖带转”的操作要领；为使焊接环境处于相对稳定状态，加强了施工防护措施和辅助措施。经过项目组和焊接QC小组全体人员的不懈努力，经过半月之久的失败、总结，小有成效研究；大有成效、巩固，到比较成熟、反复焊验，终于成功地解决了CO2气体保护焊应用在超厚件立向、斜立向焊接头上的施焊工艺课题（已获得国家专利）。通过技术攻关、工艺的改进，焊接质量得到了逐步提高，工期大大提前，受到总包及业主的好评，产生了良好的社会效益和经济效益，并在社会上产生了良好的声誉。
6、质量与工期控制
超高层钢结构不同于一般混凝土建筑的显著特点是：质量高、工期紧。质量与工期的保证依赖于科学的管理、严格的施工组织和新技术、新工艺、新设备的大胆应用。
深圳地王大厦主体钢结构14860件，重24500t，压型钢板14万平米，熔焊栓钉50万套，焊缝总计60万延长米。而业主规定的工期仅14.5个月，并且工程按美国规范标准进行验收，工期短、工程量大、施工难度高国内外罕见。
建立科学管理的组织体系，严格按项目管理法施工是保证工程“安全、优质、高速”进行的关键。为此，我们组建了地王项目经理部，实行项目经理负责制和全员合同管理。在组织形式上，实行定编定员、定岗位、定职责，提倡一专多能、一人多职、工段长与工人一道上前线。既起到了表率作用，又便于现场管理。从项目经理到劳资、安全、技术等职能部门到现场办公，及时了解、掌握工程的进度情况，解决有关的技术、质量、安全等问题，在整个项目管理形成了以项目经理为核心，集施工组织网络的安全质量保证体系及新技术攻关应用和QC小组为一体的短小精悍的施工队伍。同时各工段均实行了项日承包，明确了责、权、利并实行风险抵押制度，最大限度地调动了一线工人的积极性和责任感，为工程的大干快干奠定了基础。为把为中国人自己施工的第一座世界级摩天大厦建设成跨世纪的经典之作，项目不仅制作了比美国规范标准更严格的质量控制目标，而且积极配合吊装、测量、焊接QC小组进行了攻关，“四新”技术在地王大厦主楼超高层钢结构安装施工中得到了充分的应用。在项目的领导下，吊装QC小组改进了传统的“一机多吊”和“双机抬吊”技术，大大加快了吊装的进度；测量QC小组将传统的“整体测量”技术进行了改进，创新了“跟踪测量”和“双系统复核控制”技术，成功地将主楼垂直度总偏差控制为向外17mm，向内25mm，仅是美国规范标准1／3;焊接QC小组经过艰苦的尝试，终于成功地突破了CO2气体保护半自动焊应用于立焊、斜立悍的禁区，不仅提高了工效、保证了工期，而且所有焊缝经权威的第三方100％探伤，100％合格，优良率达94％。
在钢结构工程中区型钢板铺设是一道工作量大及危险性大的工序其铺设的快慢不仅直接影响工程的进度，并经过吊装舰慢校正、高强螺栓及焊接等一系列工序的施工安全带来严重影响。为此我们从日本进D了两台国际先进水平的Co。点焊机，不仅操作简单加间短而己焊点光洁平滑、质量好工效是手工焊的五倍。地工大厦主楼超高层钢结构L程中所引进的澳大利亚M44OD大型内爬吊、日本产CO。气体保护半自动焊机及熔焊杜钉机等先进设将都在本工程施中发挥了重要作用。
7、安全施工
【关键词】高管；薪酬差距；差距
引言
高管薪酬作为解决委托矛盾的重要手段，是公司治理机制的重要组成部分，薪酬差距作为高管激励的一种手段，对于企业和社会而言有不同的意义，微观企业关注薪酬差距的激励效率，而宏观社会则更关注薪酬差距对社会公平的影响。已有关于高管薪酬差距的研究大都关注于企业高管与员工、核心高管与非核心高管之间的薪酬差距，实务方面亦是如此。比如，政府出台的针对国有企业高管与一般员工的“限薪令”。然而，关于处于企业权力及报酬金字塔顶端的总经理与其他核心高管之间薪酬差距的研究则比较少见。此外，关于高管薪酬差距的研究存在一个共同问题，就是把高管视为同质，忽视了高管异质性对薪酬差距的影响。心理学很早就开始关注管理者的异质性及其对高管行为决策的影响。心理学的研究发现，个人对企业决策结果有重要的影响（Bonner，2008）。Hambrick和Mason（1984）等人提出的高层梯队理论则认为，管理者的认知结构是有差异的，认知结构的差异导致对企业相关信息的解释产生差异。也就是说，管理者个人特征影响其经营决策，并进一步影响企业的经营业绩。企业的总经理处于企业最顶层的核心位置，企业经营的好坏与总经理的能力有很大的联系，总经理是企业发展战略和经营方针的制定者，是企业内部最核心的管理者，其能力的强弱对企业经营业绩的好坏有着十分重要的影响，能力强的管理者可以促进企业经营的成功，并进而为自己赢得高额的薪酬回报。因此，在研究总经理和其他核心高管之间的薪酬差距时，有必要将总经理的异质性能力纳入研究范畴。
一、文献回顾
Murphy（1985）认为如果将薪酬看成是劳动者付出劳动的回报，是人力资本的价值表现。那么，从这个角度很难对高管在晋升前后的巨大收入差异做出令人信服的解释。Lazear and Rosen（1981）依据锦标赛理论得出，收入差异是给予在竞赛中获胜者的一种额外奖励，晋升前后收入的变化由竞争奖金的多少来决定，锦标赛理论强调的是通过更多的竞争奖金和更大的收入差距。就企业而言，总经理职位只有一个，并且处于企业的核心位置，其他核心高管为了获得更多的权力和报酬，有动力为了晋升到总经理职位而努力工作，更大的薪酬差距有利于鼓励高管之间的竞争和对业绩的追求。
还有一些研究从相对剥削理论、组织政治学理论、分配偏好理论等行为理论的角度对收入差距给出解释。行为理论强调的是更少的竞争奖金和更小的收入差距，收入分配更趋于平均，鼓励竞争者之间进行更多合作，追求组织业绩。Pfeffer（1994）、Harbring and Irlenbusch（2008）的研究都认为较小的收入差距会提高员工的公平感，有利于组织内部的合作，会降低员工通过政治阴谋来破坏竞争对手的声誉和成绩的可能性。
国内学者也对高管薪酬差距进行了研究，林浚清、黄祖辉和孙永祥（2003），以及陈震和张鸣（2006）对我国上市公司高管薪酬差距与公司未来绩效的关系进行研究，回归结果支持锦标赛理论。张正堂（2008）将股权性质引入到研究中，发现当企业最终控制人类型为国有股份时，薪酬差距与组织未来绩效之间呈负向关系。卢锐（2008）研究得出，在管理层权力大的企业中，企业员工收入差距的增加，未必能够带来好的企业绩效。而鲁海帆（2009）研究发现薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型，即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。胥佚梅（2010）研究得出上市公司薪酬差距与业绩显著正相关，民营企业薪酬差距有更强的激励效果，高管对董事会的控制强度可能会影响薪酬差距。
从已有文献来看，锦标赛理论和行为理论更多关注薪酬差距的经济后果，并且得出了截然相反的结论。之所以会出现不一致的研究结论，一种可能的解释是，这些研究均没有区分薪酬差距的不同成因。卢锐（2008）、胥佚梅（2010）等已经开始考虑管理者权力对于薪酬差距的影响。如果总经理利用手中的权力提高自身薪酬，为自己谋求私利，势必同时会扩大其与其他核心高管的薪酬差距。然而，已有文献在研究高管权力时，并没有区分由公司治理机制决定的高管结构型权力和内生于高管个人经验、学历以及专有知识的高管能力型权力，也没有探讨产品市场竞争这一外部治理机制对高管权力的治理效应。本文在对高管权力进行区分的基础上，基于总经理异质性的视角对薪酬差距的成因进行解释，并进一步分析市场竞争机制对高管权力的治理作用，希望能够丰富这方面的研究文献。
二、假设推导
关于管理者权力的界定，学术界比较认同的是Finkelstein（1992）的观点，他认为管理者处理不确定性的能力是管理者权力的基础。Finkelstein（1992）将管理者权力分为组织权力、专家权力、所有制权力和声誉权力四种权力，此后关于管理者权力的研究大都沿袭这一做法。然而，通过对这四种权力来源进行深入的分析后发现，其中的组织权力和所有制权力内生于企业的治理结构，本文称之为结构型权力，而专家权力和声誉权力则内生于管理者个人的经验、教育背景及专业知识等，是基于管理者异质性的能力型权力。这两种不同来源的权力对高管的行为决策有不同的影响。
关于权力对总经理与其他核心高管之间薪酬差距的影响，基于结构型权力和能力型权力两个视角，可以给出不同的解释，一方面薪酬差距源于总经理和其他核心高管之间异质性的人力资本。人力资本理论认为，经验丰富、高学历和高能力的高管理应得到与之相对应的高报酬（Gomez-Mejia&Balkin，1992）。根据新古典经济学理论，高管的人力资本决定了高管的边际产出，而高管薪酬则取决于高管的边际产出，由此而言，人力资本价值高的总经理可以运用能力型权力影响产出，进而影响高管薪酬，并由此增加与其他核心高管之间的薪酬差距。随着我国经理人市场的日臻完善，经理人的市场价值开始得到认可，总经理人力资本回报率的提高，可能是导致总经理与其他核心高管之间薪酬差距扩大的重要原因。内生于高管个人能力的能力型权力有助于高管在复杂的经营环境中作出有效的经营决策，基于总经理能力型权力的薪酬差距是企业给予总经理的正常回报必然结果，是总经理市场价值的体现。另一方面，薪酬差距很可能是总经理利用结构型权力操纵薪酬的结果（权小锋等，2010；方军雄，2011；李四海等，2015）。上市公司治理机制的缺陷造成总经理结构型权力的膨胀，为总经理谋求薪酬私利提供了契机。管理者权力理论认为，薪酬委员会常常被管理者俘获，不能按照市场化的定价机制设计管理者的薪酬契约，管理者有权力影响自身的薪酬契约，使得旨在解决委托矛盾的薪酬契约反而变成高管权力寻租的工具，高额薪酬是管理者利用控制权利操纵薪酬契约的结果（Bebchuk&Fried，2002）。由此造成的薪酬差距是高管对公司利益的侵占而非高管努力工作的结果或高管能力的体现。总经理位于上市公司权力金字塔的顶端，其有动机也有能力利用结构型权力操纵自身薪酬，从而扩大了其与其他核心高管之间的薪酬差距。
基于以上分析，提出本文的假设1：
总经理结构型权力越大，总经理与其他核心高管之间的薪酬差距越大；总经理能力型权力越大，总经理与其他核心高管之间的薪酬差距越大。
然而，总经理利用结构型权力操纵薪酬差距的行为可能受到产品市场竞争这一外部治理机制的影响。产品市场竞争能够通过市场上的竞争压力实现对企业的治理效应，优化高管激励和监督机制。信息比较理论认为，产品市场竞争通过建立标杆的方式传递出高管的经营绩效与行为信息，降低了企业信息的不对称。换句话说，产品市场上竞争的企业越多，不对称的信息就越少（Holmstrom，1982）。一方面，产品市场竞争作为一种有效治理机制提高了公司信息的透明度，降低了股东对高管自利行为的监督成本，从而可以抑制高管利用结构型权力操纵薪酬差距，谋取私利的行为（Schmidt，1997）。另一方面，在竞争性的产品市场中，声誉是市场对个人努力和能力等信息的综合反映。随着产品市场竞争程度的提高，信息不对称程度的降低，高管人力资本的市场定价机制更趋完善，定价效率得到提升，产品市场竞争有助于彰显管理者的能力型权力，进而总经理与其他核心高管之间的薪酬差距更多体现为对总经理能力与努力的回报。兼并收购威胁理论认为，激烈的产品市场竞争可能会导致企业在财务上的失败，加大其被兼并收购的风险，当企业一旦因经营管理不善被兼并收购，会传递出总经理无法胜任工作的信号，高管出于自身的利益考虑，会减少利用结构型权力侵害股东利益的行为（Chevalier，1995），而此时总经理与其他核心高管之间的薪酬差距也更有可能是能力差异的结果。
据此提出本文的假设2：
产品市场竞争作为一种外部治理机制，不但可以抑制权力性薪酬差距，还有助于提高能力性薪酬差距。
三、研究设计
（一）模型设计
本文借鉴缪毅和胡亦明（2014）研究模型的基础上，构造了本文的模型（1）和模型（2）。
Gap=β0+β1Gov_power+β2Ability+β3Num+β4Size+β5Lev+β6Roa+β7Soe+∑Industry+∑Year（1）
Gap=β0+β1Gov_power+β2Compet * Gov_power+β3Ability_power+β4Compet * Ability_power+β5Num+β6Size+β7Lev+β8Roa+β9Soe+∑Industry+∑Year（2）
（二）变量定义
1.被解释变量。
Gap：薪酬差距，本文的薪酬差距是指总经理与其他核心高管人员之间的薪酬差距，分别用绝对数和相对数两种方法计量。总经理薪酬通过匹配CSMAR数据库中披露的高管动态和高管个人特征数据获取。其他核心高管平均薪酬的计算公式如下：
其他核心高管平均薪酬=（董事、监事和高管薪酬总额-总经理薪酬）/（董事、监事和高管人数-不领薪人数-1）
Gap1=总经理薪酬-其他核心高管平均薪酬
Gap2=总经理薪酬/其他核心高管平均薪酬
2.解释变量。
Gov_power：结构型权力，指企业的治理结构决定的高管权力，由两职兼任、总经理持股、董事会规模、独董比例、第一大股东持股比例五个变量合成。具体而言，当总经理和董事长两职兼任时，总经理的权力越大，dual取1，否则取0；当总经理持有公司股份时，mstock取1，否则取0；一般而言，董事会规模越大，其决策效率越低，被总经理俘获的可能性越大，当董事会规模大于行业平均值时，board取1，否则，取0；独立董事能够对总经理滥用权力的行为进行有效的监督，当独立董事比例大于行业平均值时，ind取1，否则取0；第一大股东持股比例越高，其越有动力约束总经理利用权力操纵薪酬的行为，当第一大股东持股比例高于行业平均值时，first取1，否则取0。同时采用算术平均法和主成分分析法合成结构型权力变量。算术平均法的计算公式为：
Gov_power=■
Ability_power：能力型权力，内生于总经理能力的高管权力，衡量能力的变量包括总经理学历、任期、职称、兼职和年龄。具体而言，当总经理拥有硕士及以上学历时，edu取1，否则取0；总经理的任期越长，其与职位相关的知识技能越丰富，处理企业经营决策的能力越强，当总经理的任期大于行业平均值时，tenure取1，否则取0；总经理获得的职称代表其专业能力，当总经理拥有高级职称时，title取1，否则取0；在其他企业兼职，不仅意味着总经理能力较强，还有助于获取促进企业发展的外部资源，因此，当总经理有兼任职务时，moonlight取1，否则取0；年龄越大的总经理，其社会经验越丰富，积累的社会资源往往越多，处理复杂问题的能力也越强，当总经理的年龄大于行业平均值时，age取1，否则取0。分别采用算术平均法和主成分分析法合成能力型权力变量。其中，算术平均法的计算公式为：
Ability_power=■
Compet：产品市场竞争，用赫芬达尔指数来表示。
3.其他控制变量。
Num：高管团队规模，用企业高管总人数减1表示；
Size：企业规模，用企业期末总资产的自然对数表示；
Lev：财务杠杆，用期末总负债除以期末总资产表示；
Roa：企业业绩，用期末净利润除以期末总资产表示；
Soe：企业性质，根据实际控制人性质，区分为国企和非国企，国企取1，非国企取0。
此外，模型还控制了行业和年份。
（三）样本选择与数据来源
本文选取2008～2014年A股上市公司为初始样本，在选取样本的时候，进行了如下筛选：（1）由于金融行业的特殊性，剔除了金融行业的上市公司；（2）剔除在2008～2014年任何一年被ST的公司；（3）剔除数据缺失的样本。经过筛选，最终获得14 291个样本。数据来源于CSMAR数据库，其中的总经理薪酬、学历、职称、任职期限数据通过手工整理获取。数据处理主要使用Excel和Stata13.0软件。本文对所有连续型变量进行了1%水平的Winsorize处理，以消除极端值的影响。
四、实证结果分析
为了消除异方差的影响，本文对模型（1）和模型（2）采用稳健标准误回归。
从表1的回归结果可以看出，结构型权力的回归系数为0.289，能力型权力的回归系数为0.296，均通过了1%水平的显著性检验，验证了本文的假设1。说明总经理与其他核心高管之间的薪酬差距并不完全是总经理操纵薪酬的结果，并且能力型权力对薪酬差距的贡献超过了结构型权力。
此外，回归结果显示，高管人数与薪酬差距负相关，但没有通过显著性检验。企业规模和企业业绩均与薪酬差距显著正相关，而财务杠杆与薪酬差距显著负相关。此外，企业性质与薪酬差距显著负相关，这意味着国有企业总经理与其他核心高管人员之间的薪酬差距更小，这可能与国企高管受到政府“限薪令”的管制有关。
模型（2）的回归结果显示，产品市场竞争与结构型权力的交乘项显著负相关，与能力型权力的交乘项显著正相关。验证了本文的假设2。这意味着产品市场竞争作为一种外生于企业的治理机制，能够有效弥补公司内部治理缺陷，抑制总经理利用结构型权力操纵薪酬差距的行为；与此同时，产品市场竞争通过降低信息不对称，促进总经理能力型权力的彰显，增加了薪酬差距中由能力型权力解释的成分，提高了薪酬差距的激励效应。
五、稳健性检验
为了保证回归结果的稳健性，本文进行了如下稳健性检验：（1）用相对薪酬差距代替绝对薪酬差距进行回归；（2）考虑到合成变量可能造成信息的缺失，对于结构型权力和能力型权力，分别采用原始变量进行回归；（3）用企业披露的高管人数替代领薪人数作为竞争者人数的变量。以上回归均未对本文的结论产生实质性影响。
六、研究结论
本文基于管理者异质性的视角，在区分高管结构型权力和能力型权力的基础上，对总经理和其他高管之间的薪酬差距进行研究。研究发现，无论是总经理结构型权力还是能力型权力，都会扩大其与其他核心高管之间的薪酬差距，且能力型权力对薪酬差距的贡献度高于结构型权力，这意味着，总经理与其他高管之间的薪酬差距并不完全是总经理利用权力操纵薪酬的结果，薪酬差距很大程度上源于总经理处理复杂经营决策的能力。本文还发现，产品市场竞争作为一种外部治理机制，能够有效抑制高管权力型薪酬差距，提高能力型薪酬差距。这给我们的启示是，对企业进行放权让利，不断推进市场化改革，为企业营造公平的竞争环境，有助于促进企业治理效率的提高，并进而促进企业的发展。
・・・・・・・・参考文献・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
[1]Chevalier，J.Capital Structure and Product-market Competition：Empirical Evidence from the Supermarket Industry[J].American Economic Review，1995，（85）：415-435.
[2]陈震，张鸣.高管层内部的级差报酬研究[J].中国会计评论，2006，（1）：15-28.
[3]林浚清，黄祖辉，孙永祥.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究，2003，（4）：31-40+92.
[4]李四海，江新峰，张敦力.组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响[J].经济管理，2015，（7）：105-115.
[5]鲁海帆.内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究[J].软科学，2009，（12）：22-29.
【关键词】 交房价 居民收入 城市发展水平
一、引言
近年来，房地产在中国城市甚至国家经济中的地位迅速提升，房地产对城市总体经济、城市发展，发挥了十分明显的双刃剑的作用，成为决策者和社会各界普遍关注的话题。而由于我国的经济结构还处于调整时期，房地产的这种双向作用还将长期持续。其中需要重点关注的重要因素则是房地产价格的问题以及其对城市发展水平的影响。
二、中国房地产及城市发展水平的实证分析
1、计量模型变量的确定
通过对房价与城市发展水平的相关了解，文章选取了全国26个大中型城市2012年房屋销售价格指数、土地交易价格指数、人均地区生产总值、建筑业地区生产总值、非农人口占总人口的比重、城镇居民平均工资六个解释变量来研究影响中国房地产价格的因素，被解释变量则为商品房屋销售价格。房屋销售价格指数（salesindex）：该指数反映了商品房屋销售价格的走势情况，采用中房拉氏指数。土地交易价格指数（landindex）：土地交易价格是指房地产开发商或其它建设单位在进行商品房开发之前，为取得土地使用权而实际支付的价格，不包括土地的后继开发费用、税费、各种手续费和拆迁费等。作为房地产开发主要成本之一的土地使用权定价越高，居民住宅用地交易价格也越高。人均地区生产总值（gdp）：该变量反映了该城市的经济发展水平。经济的高速发展必将推动房地产业的快速发展，作为反映整个宏观经济发展水平和房地产业发展经济背景的GDP同房价之间应存在着一定的相关性。建筑业地区生产总值（cons）：该变量为建筑业的发展水平，建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门。理论情况下我们假设，该指标与商品房屋销售价格呈同向变化。非农人口占总人口的比重（urban）：该指标代表了该地区的城市化水平，人口结构会影响到住房需求，一般情况下，该指标与房屋售价呈同向变化。城镇居民平均工资（pay）：由于城镇居民平均工资上升会增强居民的购买能力，提高房屋的有效需求，故一般而言，城镇居民平均工资越高，房地产价格越高。
2、计量模型的初步建立
由于要研究的是城市发展水平与房价的关系，因此本文选取了七个解释变量来表示城市发展情况，对我国26个大中型城市2012年房价情况进行统计分析，并利用计量经济学方法对所建立模型进行定量分析（由于部分城市数据缺失，故只选取26个样本）。模型的变量选择如下：price：全国26个大中型城市平均房价（元），salesindex：全国26个大中型城市房屋销售价格指数（×100），landindex：全国26个大中型城市土地交易价格指数（×100），gdp：全国26个大中型城市人均地区生产总值（元），cons：全国26个大中型城市建筑业地区生产总值（亿元），urban：全国26个大中型城市非农人口占总人口的比重（×100），pay：全国26个大中型城市城镇居民平均工资（元）。（注：数据来源：2013年国家统计年鉴-70个大中型城市房地产价格指数以及各个省份的统计年鉴数值。）用OLS估计模型进行处理，利用STATA软件对数据进行OLS估计，得到如表1所示结果。
从经济学意义上看，salesindex，gdp的符号与其经济意义不符，这可能是由于存在多重共线性而导致，但它们应该是一定程度的决定变量，所以暂时不排除。从统计检验来看，R2，F值都较高，说明模型具有一定的解释能力。
3、模型的检验
（1）多重共线性检验
由图1可见gdp与pay之间存在着一定程度的共线性问题，故删除变量gdp，而在剔除变量gdp后用STATA软件对数据进行OLS估计得出结果如表2。
（2）异方差性检验
对删除变量gdp的模型和26个样本数据进行怀特检验判定是否存在异方差。结果如图2（利用EViews对进行怀特异方差检验结果）所示：
由图2可见其伴随概率大于0.05，可见该模型不存在异方差。
4、异常值的检验与剔除
经STATA计算得杠杆值、学生化外残差、Cook距离、马氏距离统计量取值计算如下：
取？琢=0.01，因n=26，p=5，查相关的表可得临界值F？琢=F（5，26）（0.01）=3.82。故有：■=0.4763。由stata统计结果得出：样本18（重庆），22（乌鲁木齐）杠杆值高于0.4763，视为异常值剔除。剔除异常值后回归结果输出如表3所示。
由此可见：剔除异常值后R2以及调整R2都有所提高，说明模型对其余24个样本解释能力提高。据此进一步采用逐步剔除不显著变量的方式，得到的最终回归结果如表4所示。
5、修正后模型方程及模型解释
通过统计检验和对方程的修正，方程的最终结果为：■=
-656.8308+12.93058？鄢cons+0.1159077？鄢pay （-0.62）（3.24） （2.47）
R2=0.7597 AdjR2=0.7369 F=33.20。
此模型的经济意义为当城镇居民平均工资保持不变时，建筑业地区生产总值每增加一亿元，房价平均增加12.93元；当建筑业地区生产总值保持不变时，城镇居民平均工资每增加一元，房价平均增加0.12元。城镇居民平均工资上升会增强居民的购买能力，提高房屋的有效需求。房屋作为实物资产，不仅具有使用功能，同时也具有保值增值的功能，这就意味着房屋具有了投资的价值，尤其是在目前我国投资渠道较为贫乏，债券投资风险较高、收益不确定且需要较多专业知识和操作技术，银行存款的收益低，还有存在低于通货膨胀率而形成负收益的风险的状况下。在目前房产价格年年攀升的局面下，无疑使房地产成为更具吸引力的投资渠道之一。所以，城镇居民平均工资上升对房价的提高有极大地促进作用。
三、相关的建议
由上述模型可知，大力发展经济适用房，健全住房保障体系。目前，建筑业所产生的地区生产总值主要是投入在商品房包括住宅商品房以及非住宅商品房，所以建筑业生产总值对房价增长的促进作用才会如此显著。经济适用房作为现阶段的国家住房建设政策，旨在通过政策的倾斜，如用地划拨、税费减免等优惠措施，来达到扩大住房供给、调节房地产投资结构和启动市场有效需求等目的，它是基于我国目前特殊的房地产市场和住房市场发展到一定阶段的一种政策选择。要明确购买经济适用房的购买标准，确定中低收入家庭购买经济适用房的收入标准；明确住房标准，确定经适房的档次、建筑面积等。
【参考文献】
[1] 中华人民共和国国家统计局2013中国统计年鉴[M].北京：中国统计出版社，2013.
