摘要：实施中层干部竞争上岗,有利于形成良好的选人用人导向,畅通人才进出渠道,加速形成激励机制。但是当前有关干部选拔任用的制度对高校不一定完全适用,且没有统一的操作规范,可以从完善考评体系、严格选拔过程、调整用人观念、构建长效机制等方面提高中层干部竞争上岗工作的效度,激活竞争上岗在高校的"一池春水"。

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