发表之家网站,学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502 股权代码 102064
管理@人杂志 管理@人
省级期刊
分享到:

管理@人杂志 2008年第03期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    用友大派4亿元股权激励员工;西门子全球裁员6800人;雅虎印度实验室将运营 拟招500新员工;央视新闻中心新增《新闻联播》编辑部;员工加班至凌晨家乐福不认账……

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    摩托罗拉寻求手机部门新主管;谭智接替江南春出任分众传媒CEO;神州数码常务副总裁林杨升任总裁;国务院任命姚刚为证监会副主席;海信科龙杨云铎辞职……

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。——四通集团董事长段永基

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    国资委将精准考核央企薪酬挂钩业绩;社保查询系统被指不保密;银行出错多发几十万工资 工人争提款;北电网络将面向全球裁员2100人;北京:逾期不付加班费加赔50%-100%……

  • 良师在现代企业中的作用

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    专业性的服务公司(professional setvice firms)和许多其他类型的企业一样,面临着诸如全球化的竞争、员工流动率的快速增长等许多的挑战。尤其是在这个以人为本的行业中,公司必须靠人才来建立竞争优势.所以他们的流失可能会造成更大的影响。

  • 人力资源经理的性格特质

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    性格是否在人力资源工作中发挥着重要作用呢?人力资源经理人和其他领域的高层管理者(如销售、财务等)在性格方面到底有何区别呢?为了弄清楚这个问题,人力资源经理人杂志联合了数家一流的咨询公司,对人力资源经理人进行了各种性格测试(大多数是任职多年的副总裁及以上职位的高层),发现了令人惊讶的研究结果。

  • 如何识别优秀的猎头

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    随着当今企业经济的发展,猎头的出现使行业内的人才资源能够更有效地得到优化配置,同时也能够给予候选人一个更高的发展平台。尤其是当你在招募中高层管理者时,猎头可以助你一臂之力。但是面对成千上万的猎头公司,我们该如何选择呢?过去的业绩固然重要,但职业品德也不可小视,即他们的行为是否合乎道德。位于纽约的国际猎头协会AESC曾颁布了《AESC职业化品德标准》,要求措头必须具备职业精神,正直诚实,严密保守客户的机密并忠实于客户。

  • 公司,拿什么去外包你的HR

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    人力资源在一个组织的职能中仍然是外包最多的一项。标杆公司“最佳实战”公司(Best Practices,LLC)新近一个名为《卓越的人力资源管理-共享服务、外包与成本降低》的研究报告中认为,如果HR经理人仅仅依靠外包来改进生产力的话,那么他就得小心了。这个研究报告中的数据来源于一些大型公司HR经理人的调查统计数字以及面谈记录,这些公司包括可口可乐、戴尔、通用电气,摩托罗拉、安捷伦科技、波音等9家大型企业。

  • 美国哥伦比亚广播公司需要为了利润加快进程

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    网络、数字视频录像机以及视频游戏正在把观众的注意力从广播电视等传统媒体中吸引过来。对于传统媒体全美流行电视网络所有者哥伦比亚广播公司CBS来说,周二的袭击是惨痛的,受益明显下降。具体数目还不清晰,作为财富500强之一CBS,带给华尔街剧烈震荡,与去年同期相比,第四季度利润下降15%,每股54美分,收入下降3%,大约市值39亿美元。投资者对未来公司的发展前景也不是很看好,股票相比去年下降21%,标准普尔指数期货(S&P)下降17%,覆盖面更广的标准普尔指数下降5%。

  • 家属福利计划使本田独占螯头

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    本月初,Honda Racing F1 Team人力资源主管约翰·马斯顿在英国人事协会年会上称.考虑员工的家属福利是一个非常重要的薪酬战略。他认为,迎合员工家属的需要对公司来说是关键的,因为这样你可以让你的公司关注于工作,而不用天天操心他的家庭。对于Honda Racing F1 Team来说,这项计划尤为重要,因为他的员工经常在世界各地出差。

  • 中国雇主的超人“战役”

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    跳槽已经成为中国员工的一种“文化”。最近一项由美国人力资源管理协会(SHRM)和美国智睿咨询有限公司(DDI)进行的网上调查显示中国员工正逐步缩短自己在某个组织的任职时间。在对862个雇员进行的2006年-2007年员工离职率调查中,有25%的人在他们的职业生涯已经换过3次或更多次数的工作,20%的受访者受他们预期在未来的一年要从现在的公司跳槽。

  • 影响HR外包决策的六个因素

    作者:波尔·艾德勒 弘毅(编译) 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    人力资源管理流程外包是构建未来人力资源的一个重要趋势。六个要素可以帮助企业确定哪些HR流程可以外包,哪些需要保留。

  • 企业竞争优势的又一个来源:整合与协作

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    全球经济一体化在今天已不再是幻想和神话,而成为实实在在的现实。仔细观察,在世界经济舞台上长袖善舞的企业,靠的多半不是他们自己拥有核心科技、祖传秘方、甚至雄厚资产,而是一种突破国界、善于与各种公司协作的能力。比如制造飞机的波音公司(Boeing),比如制造电脑的戴尔公司(Dell),再比如在世界各地拥有商店的沃尔玛(Walmart),都是绝佳的例子。

  • 追求绿色——企业和个体持续发展的崭新理念

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    绿色,这个环境保护的代名词,在美国正在开始变成主流的追求。政界、商界、学界、甚至个体都似乎有一种倾向,把追求绿色作为定义自己、表现自己与众不同、具有社会责任感的重要方面。比如竞选总统时把环境保护作为一个重要问题来进行辩论,一些大型企业把发展环保产品作为提高企业竞争力的重要手段,大学里的教授将研究课题的重点放在与环保密切相关的领域,等等。前美国副总统戈尔的电影《不便说的真相》荣获奥斯卡金象奖,戈尔本人进而被授予诺贝尔和平奖,不只是他的电影唤醒了普罗大众的环保意识,而且也与目前正在渐渐普及的环保时尚这个大环境有关。

  • 绩效管理为何水土不服?

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国,并在中国企业中广为尝试。不知道是否又是因为快餐文化惹的祸,实践者对绩效管理并没有仔细研究,囫囵吞枣就匆匆上马,还是由于其它原因,很快中国企业就感觉到这套洋玩意用起来很难。见诸报端的论述大多是讲述如何更合理科学地建立绩效考核体系,如绩效指标的设立,但对绩效管理运用中存在的问题谈及很少。如何才能使这种看起来很美的管理技术也能在中国生根发芽,开花结果,我们需要从源头上分析产生问题的原因进而由此思考解决之道。

  • 告诉你一个真实的“绩效管理”

    作者:康至军 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    企业在做绩效管理的时候,遇到的“真正的问题”是什么? 错误的不是答案而是问题本身 市面上HRM的培训关于绩效管理的内容恐怕是最多的,而且大多围绕一些工具的运用展开,很多HR经理往往都是听了讲座之后心潮澎湃,转而孜孜不倦地寻找自己心目当中的解决方案,却是屡败屡战、屡战屡败。绝大多数人会得出结论:自己找到的“答案”都是错误的。在这个时候,很少有人想到:错误的是不是不在于答案,而在于问题本身?

  • 并购中,HR如何发挥关键作用?

    作者:高中华 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    2008年,注定是不平静的一年,新年伊始,国际国内知名企业便开始轰轰烈烈收购与兼并,你方唱罢我登场。2月1日,微软向雅虎董事会提交收购报价,计划以每股31美元收购后者全部已发行普通股,交易总价值约为446亿美元。同日,中国铝业公司联手世界第一大铝业公司美国铝业公司,闪电收购了全球第三大铁矿石企业力拓股份有限公司12%的股权。2月20日,世界最大的制药商辉瑞(PFE)宣布以1.95亿美元的现金收购德州的生物科技公司。2月21日,浪潮国际斥资人民币3600万元现金收购集团收款机业务剩余的60%股权,等等。

  • 2008年度中人网培训课程计划表(北京)

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第03期

  • 高绩效文化的六个品质

    作者:汪海梅 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂,纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化为什么会支撑相同的成功?世界上并不存在相同的企业文化,差异性是企业文化的特征,但也是企业竞争优势的源泉之一。同时我们也可以发现,那些高绩效企业的企业文化尽管在表述上各不相同,但其内核却存在着共性。高绩效企业都有“一种难以复制的遗传密码”,即高绩效文化。

  • 绩效工资从何而来?

    作者:liziji 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    北京人艺前著名女作家何冀平,曾花了五年的时间,以北京老字号全聚德烤鸭店为原型,写了一出大戏《天下第一楼》。这出戏后来成了与《茶馆》、《雷雨》等话剧齐名的人艺名剧,久演不衰。

  • 员工为何知而不言

    作者:CAROL KINSEY GOMAN 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    以知识分享实现员工充分交流下的协作,被看作是企业成功的根本。领导者要鼓励知识分享,保证每个员工都能了解企业的方方面面,包括财务、有竞争力的产品或服务,以及企业的战略。要让员工分享知识,领导者首先要了解员工为何不愿意分享。

  • 法制化加速规范化

    作者:林新奇 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    位于北京CBD的某民营企业集团人力资源经理陈先生近来心烦得很。为什么呢?因为这几个月企业营销人员辞职辞退的比较多,而他们一旦离开企业,转身就到社保机关把老东家给告了,还一告一个准,社保所三天两头催企业派人去谈谈,不仅限时间,还要带齐相关的各种资料,而且是所有员工的相关资料,一个字:查。

  • HR,理解战略方能创造价值——专访罗格斯大学教授David Ferio

    作者:张瑞芬 骆之围 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    2008年初,在罗格斯大学劳动关系与管理学院攻读硕士学位的张瑞芬小姐代表《管理@人》杂志对新泽西州立大学一一罗格斯大学劳动关系与管理学院人力资源研究生项目总监David Ferio教授进行了专访。David Ferio教授在罗格斯大学劳动关系与管理学院主要讲授“人力资本开发”课程,拥有超过26年的企业经验。在采访中,David Ferio教授谈到了HR教育和企业培训方面的相关问题,认为人力资源战略一定要从企业的经营战略的高度出发,来确定战略性职位,从整体上来思考高绩效员工的鉴别,培训和保留的方法。

  • 李红:跨文化沟通的使者

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    “我们是沟通国际奥委会,北京奥组委,中国政府还有很多中外企业的一个桥梁。” 国际奥委会驻北京首席代表李红对自己这样定位。李红的职务全称是“国际奥委会北京2008代表处首席代表”和“国际奥委会电视与市场部北京代表处奥运会运营总经理”。国际奥委会的总部设在美丽的瑞士洛桑,其电视与市场部负责奥运会的所有经费来源。在全球的员工不过40多人,却掌控着每4年一届的夏季和冬季奥运会超过40亿美元的收入。

  • 张伟俊:企业HR的“天然盟友”

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    在中国经济飞速发展的过程中,人才短缺问题一直是中国企业面临的发展难题。2006年3月,翰威特(Hewitt)公司的调查报告指出。中国有13亿多人口,最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层。人力就出现供不应求之势。而在2008年中国人力资源新年报告会上,中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授也谈到:“中国企业现在最缺的是领导人”,并认为:“最大的人力资源问题还是企业家的自我超越和领导力的提升,这是企业人力资源管理面临的最大问题。只要解决了企业家问题,解决了团队问题,其他人才问题都好解决。” 当企业发展遭遇瓶颈的时候,大多数的企业老总往往从外部市场变化、内部管理流程等方面去考虑原因,而很少有老总意识到自己也许已成为企业发展的最大瓶颈。 目前,正在从事总裁教练的张伟俊先生正是着眼于解决企业家领导力问题,那么总裁教练是如何帮助企业家提升领导力的呢?在总裁教练的辅导下企业家产生了哪些变化?带着这些问题。本刊采访了知名领导力教练张伟俊先生。

  • 绩效考核解惑——访柏明顿首席顾问胡八一先生

    作者:谭丽娜 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    胡八一先生为著名人力资源管理实务专家,香港柏明顿管理咨询机构高级合伙人、资深人力资源顾问;柏明顿人力资源管理咨询有限公司总经理,首席顾问;2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一;2005年被评为“全国十大咨询师”之一、“全国人力资源大奖十佳人物”之一。曾为中国上百家企业提供了发展战略、组织结构、人力资源、企业培训等方面的管理咨询服务。长期致力于为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案,成为国内本土管理咨询业的开拓者与领导者。

  • 绩效管理,如何提升绩效——专访平衡咨询公司总经理曹波

    作者:曹波 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    绩效管理、绩效考核在管理界已经被炒得热火朝天,咨询机构反复地培训如何做绩效管理,企业也都开始进行绩效管理的工作,但是很多企业在实施绩效管理以后,并没有得到预期的效果,甚至得到了相反的效果,企业的绩效不但没有提升,反而产生了下降,在经过前期的实践后,企业界对绩效管理的作用开始产生怀疑。

  • 幸福的决定因素

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    据专门研究人类幸福的组织——蓝色区域(Blue Zone)最近的一项研究报道,世界上最幸福的国家是丹麦。在丹麦的街上随便拉住一个行人,让他们就自己的幸福感在10点量表(1表示最不幸福,10表示最幸福)上打分,一般人都会给出8到9的数字。再问他们为什么感到幸福,答案多半是生活稳定有保障,自己可以选择去做任何自己喜欢做的工作,社交活动丰富,人人安居乐业。

  • 绩效管理从娃娃抓起

    作者:李晶 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    家有小女,五岁有余,极尽刁钻顽皮之能事,不服管束。情急之下,想到公司所用绩效管理之法,遂用之。择其过程,博诸君一笑。

管理@人杂志分期目录