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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2008年第03期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    用友大派4亿元股权激励员工;西门子全球裁员6800人;雅虎印度实验室将运营 拟招500新员工;央视新闻中心新增《新闻联播》编辑部;员工加班至凌晨家乐福不认账……

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    摩托罗拉寻求手机部门新主管;谭智接替江南春出任分众传媒CEO;神州数码常务副总裁林杨升任总裁;国务院任命姚刚为证监会副主席;海信科龙杨云铎辞职……

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    企业的情况很复杂,所以应该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。——四通集团董事长段永基

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    国资委将精准考核央企薪酬挂钩业绩;社保查询系统被指不保密;银行出错多发几十万工资 工人争提款;北电网络将面向全球裁员2100人;北京:逾期不付加班费加赔50%-100%……

  • 良师在现代企业中的作用

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    专业性的服务公司(professional setvice firms)和许多其他类型的企业一样,面临着诸如全球化的竞争、员工流动率的快速增长等许多的挑战。尤其是在这个以人为本的行业中,公司必须靠人才来建立竞争优势.所以他们的流失可能会造成更大的影响。

  • 人力资源经理的性格特质

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    性格是否在人力资源工作中发挥着重要作用呢?人力资源经理人和其他领域的高层管理者(如销售、财务等)在性格方面到底有何区别呢?为了弄清楚这个问题,人力资源经理人杂志联合了数家一流的咨询公司,对人力资源经理人进行了各种性格测试(大多数是任职多年的副总裁及以上职位的高层),发现了令人惊讶的研究结果。

  • 如何识别优秀的猎头

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    随着当今企业经济的发展,猎头的出现使行业内的人才资源能够更有效地得到优化配置,同时也能够给予候选人一个更高的发展平台。尤其是当你在招募中高层管理者时,猎头可以助你一臂之力。但是面对成千上万的猎头公司,我们该如何选择呢?过去的业绩固然重要,但职业品德也不可小视,即他们的行为是否合乎道德。位于纽约的国际猎头协会AESC曾颁布...

  • 公司,拿什么去外包你的HR

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    人力资源在一个组织的职能中仍然是外包最多的一项。标杆公司“最佳实战”公司(Best Practices,LLC)新近一个名为《卓越的人力资源管理-共享服务、外包与成本降低》的研究报告中认为,如果HR经理人仅仅依靠外包来改进生产力的话,那么他就得小心了。这个研究报告中的数据来源于一些大型公司HR经理人的调查统计数字以及面谈记录,这些公司包括...

  • 美国哥伦比亚广播公司需要为了利润加快进程

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    网络、数字视频录像机以及视频游戏正在把观众的注意力从广播电视等传统媒体中吸引过来。对于传统媒体全美流行电视网络所有者哥伦比亚广播公司CBS来说,周二的袭击是惨痛的,受益明显下降。具体数目还不清晰,作为财富500强之一CBS,带给华尔街剧烈震荡,与去年同期相比,第四季度利润下降15%,每股54美分,收入下降3%,大约市值39亿美元。投...

  • 家属福利计划使本田独占螯头

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    本月初,Honda Racing F1 Team人力资源主管约翰·马斯顿在英国人事协会年会上称.考虑员工的家属福利是一个非常重要的薪酬战略。他认为,迎合员工家属的需要对公司来说是关键的,因为这样你可以让你的公司关注于工作,而不用天天操心他的家庭。对于Honda Racing F1 Team来说,这项计划尤为重要,因为他的员工经常在世界各地出差。

  • 中国雇主的超人“战役”

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    跳槽已经成为中国员工的一种“文化”。最近一项由美国人力资源管理协会(SHRM)和美国智睿咨询有限公司(DDI)进行的网上调查显示中国员工正逐步缩短自己在某个组织的任职时间。在对862个雇员进行的2006年-2007年员工离职率调查中,有25%的人在他们的职业生涯已经换过3次或更多次数的工作,20%的受访者受他们预期在未来的一年要从现在的公司跳...

  • 影响HR外包决策的六个因素

    作者:波尔·艾德勒 弘毅(编译) 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    人力资源管理流程外包是构建未来人力资源的一个重要趋势。六个要素可以帮助企业确定哪些HR流程可以外包,哪些需要保留。

  • 企业竞争优势的又一个来源:整合与协作

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    全球经济一体化在今天已不再是幻想和神话,而成为实实在在的现实。仔细观察,在世界经济舞台上长袖善舞的企业,靠的多半不是他们自己拥有核心科技、祖传秘方、甚至雄厚资产,而是一种突破国界、善于与各种公司协作的能力。比如制造飞机的波音公司(Boeing),比如制造电脑的戴尔公司(Dell),再比如在世界各地拥有商店的沃尔玛(Walmart),...

  • 追求绿色——企业和个体持续发展的崭新理念

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第03期

    绿色,这个环境保护的代名词,在美国正在开始变成主流的追求。政界、商界、学界、甚至个体都似乎有一种倾向,把追求绿色作为定义自己、表现自己与众不同、具有社会责任感的重要方面。比如竞选总统时把环境保护作为一个重要问题来进行辩论,一些大型企业把发展环保产品作为提高企业竞争力的重要手段,大学里的教授将研究课题的重点放在与环保密...

  • 绩效管理为何水土不服?

    期刊:《管理@人》 2008年第03期

    正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国,并在中国企业中广为尝试。不知道是否又是因为快餐文化惹的祸,实践者对绩效管理并没有仔细研究,囫囵吞枣就匆匆上马,还是由于其它原因,很快中国企业就感觉到这套洋玩意用起来很难。见诸报端的论述大多是讲...

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