摘要:中国好像还没有其他法律像《劳动合同法》这样,从立法、实施到现在,一直争议不断,褒贬不一,褒者赞其为奇效护身符,贬者称其拉低了劳动生产率,使企业竞争力越发不足。因立场、角度、智识、认知、利益、思维方式等等不同而发出的声音针锋相对,让这部律法尴尬至板,也让很多官员、学者、企业家和员工在观念的碰撞中,进入现实且深入的长考。
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