摘要：近年来，大学生的就业问题备受国家社会关注，政策方案不断出台解决这一问题。但是，目前我们发现新的让人担忧的事情产生，那就是大学生就业以后，稳定性很差，基本大多数人都会基于种种理由跳槽，给他们的职业安稳性带来很大波折。大量的、频繁的跳槽不仅会让大学生产生职业的失望感，也对企业的发展造成一定影响，大学生跳槽事件在小微企业中也时有发生，本文想以此为案例进行分析，希望找出问题的症结点以及解决方案，提高小微企业的人力资源管理。

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