摘要：在初次分配的决定权有政府转移到企业自主决定之后，工资分配变成了劳资关系中的核心问题，也是市场经济环境中劳动者与企业博弈的重要环节。当前我国的劳动力资源普遍相对过剩，劳动者始终处于非常不利的弱势地位。在这样的背景下，必须要有一种强大的力量代表劳动者的利益，与企业围绕工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法和工资标准等事项进行平等谈判，从而维系真正平等的劳动关系。

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