摘要：企业员工是企业经营管理活动的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争要素。如何提高企业员工的素质和绩效，有效的员工绩效管理是关键的一环。在企业的发展过程中，科学管理企业的人力资源是提高企业核心竞争力的关键，而建立有效的绩效管理制度是吸引、保留和激励企业人才与提高企业竞争力的重要手段。但是，在企业发展的过程中，企业员工绩效管理还面临着一些新的问题，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。本文主要是从当前企业员工绩效管理面临的问题出发，探讨了强化企业员工绩效管理的策略。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社