摘要：企业薪酬管理作为企业管理的一个重要环节，对企业的长远发展有着不可替代的作用。随着经济全球化的发展和企业竞争的曰益激烈，企业必须不断加强薪酬管理，提高企业员工的积极性和主动性，为企业的发展注入新的活力。从某种程度上来讲，薪酬管理的好坏直接关系着企业人力资源管理的成败。本文主要是以企业薪酬管理面临的问题为切入点，进一步提出了当前优化企业薪酬管理的对策。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社