摘要：论文通过分析目前国有企业干部管理存在的问题,找出加强干部管理的对策,在企业转型的背景下,互联网已成为国有企业创新的重点,具有很大的发展空间。创新干部管理理念为国有企业搞好管理措施,寻找更广阔的发展舞台打好坚实基础。
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