摘要：企业的发展离不开员工,而员工的资源调配对企业非常重要。每一个企业都有属于自己的发展规划,而企业的发展规划也涉及企业对员工的资源规划。而员工的资源规划,即人力资源规划,必须依附于企业的发展规划,根据企业的发展规划,进行有预见性的调配管理。本文主要探讨企业人力资源调配管理中存在的问题及对策,以供参考。

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