摘要：国有企业改革是中国社会主义市场经济改革中的重要环节,它是对国企中不适应社会经济发展的部分进行的改造,亦是对国企功能的完善和修正。虽然自改革以来,其取得的成绩是毋庸置疑的,但关于它的争论也不绝于耳。在国企改革的过程中,各方利益的关注与保护是国企改革能否顺利进行的重要因素,特别是关于政府、企业以及职工之间的利益关系。本文通过分析国企改革中政企利益冲突、企职工之间的利益平衡以及劳动者自身三个方面,来探究国企改革中利益协同机制的建立,以期达到既符合中国国情,又满足多方利益的共赢目标。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社