摘要：从组织运营和人才成长的现实来看,领导力的提升必须遵循领导力生成规律。本文以中国兵器集团人才成长为例,提出了领导力原生态模型。作者认为,在技术、人员快速迭代,环境多变的时代,应立足企业和领导者的实际,遵循领导力生成规律,分阶段分层次循序渐进地发展领导力。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：双月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
