摘要：自我国改革开放以来，水利风景区得到了空前的大规模发展，成为社会主义历史新时期下的新产物，目前我国已存在部级的水利风景区300多处，仍呈现不断上涨趋势。不断涌现出的水利风景区，对于社会发展产生着积极的影响，切合了人们精神文化生活的需求。面对水利风景区的发展，如何增强其人力资源方面的管理，也成为了当下水利风景区管理部门应首要思考的问题之一。文章结合了我国目前水利风景区的人力资源管理存在的相关问题，进行了系统的分析并提出了相应的改善对策。

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