摘要：为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的＂以人为本＂的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在＂以人为本＂战略下的国有企业人力资源管理制度如何实现创新。
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