摘要：核心员工是企业核心竞争力的主要创造者，他们对企业具有突出的贡献且可替代性差。所以，企业要想留住核心员工，并激发他们的工作积极性和创造性，就要对他们进行有效的激励。企业对核心员工的激励模式很多，如薪酬激励模式、目标激励模式、职业生涯激励模式等。本文主要探讨企业对核心人员进行授权激励的模式。

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