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上海市级医院急诊医疗服务现状与思考

作者：杨丽; 邱珮琪; 王燕; 杨佳泓; 赵蓉; 何萍 刊期：2017年第01期

通过文献评阅、问卷调查、关键知情人访谈和专题小组讨论等方式,调研上海市级医院急诊医疗服务现状,指出当前存在的突出问题是急诊入口无序和出口不畅,分析其原因包括社会因素、卫生服务体系不完善、物价及医保等政策的引导支持不足、急诊急救相关规范不完善或落实困难等。建议推动急救立法及贯彻落实,落实急诊医疗服务各相关方的权利及义务;加...

上海交通大学医学院附属瑞金医院北院

刊期：2017年第01期

不忘初心 奋力前行

作者：本刊编辑部 刊期：2017年第01期

《中国医院协会医院管理指南》(2016年版)出版

刊期：2017年第01期

加强医院急诊急救能力建设的若干思考

作者：邓业雯; 耿娜; 江志斌; 陈尔真; 金瑞; 高卫益 刊期：2017年第01期

急诊、急救医疗是医疗服务体系的一个重要组成部分,加强急诊科室和急救医疗中心的协作,是做好急诊急救工作的重要环节。因此,采取科学的管理方法与先进的信息技术,探索进一步加强院前急救与院内急诊协作的体制机制建设和信息化建设,有助于提升医院急诊急救能力建设,从而提升对急危重症患者的综合急救能力和水平,提高急救效率与质量。

新医改背景下提高急诊综合救治能力建设的探索与成效

作者：冒山林; 夏志洁; 曹隽; 郭涛; 葛梓; 赵晖; 周鑫健 刊期：2017年第01期

目的:评估新医改背景下复旦大学附属华山医院北院急诊综合救治能力建设的成效。方法:通过创新患者管理制度、规范就诊流程和培养医护人员急救能力等方法强化对急诊综合救治能力建设。以急诊专业医疗质量控制指标(2015版)对急诊综合救治能力进行效果评价。结果:随着急诊患者逐年增加,同期急诊医患比、医护比和患者滞留急诊时间有所下降。与2013年...

医院应急管理体系建设的实践与思考

作者：赵英英; 郑亚群; 万文 刊期：2017年第01期

医院对公共卫生事件的预警机制、处置机制和辅助机制直接关系到受害者救治的及时性和有效性,医院的应急管理体系建设尤为重要。医院的应急管理体系建设应强调组织架构、应急救治系统、应急服务保障系统、应急服务信息系统等方面建设,并对各环节进行日常化的监管和测评,保障应急系统的运行顺畅。同时指出应急管理体系建设应加强顶层设计,注重事前...

本刊论文关键词标注规范

刊期：2017年第01期

上海新华医院一站式紧密型急诊管理模式实践与思考

作者：杨炯; 陈佩; 费爱华; 陈磊 刊期：2017年第01期

上海交通大学医学院附属新华医院急诊量常年位居上海市前列,是国内最早建立“急救-创伤-ICU”一体化运作和管理模式的医院之一。随着医学模式的转变,原有松散型急诊医疗服务管理模式越来越不能适应当前急诊患者的服务需要,存在一些薄弱环节。为此,医院急诊科通过实践和探索提出了构建一站式紧密型急诊管理模式,以做到预检智能化、人员专业化、流...

本刊正文中参考文献的标注规范

刊期：2017年第01期

健康中国法制保障探讨

作者：曹艳林 刊期：2017年第01期

依法治国是中国的根本治国方略,法制是健康中国战略顺利实施的重要保障。目前,国内健康相关的法制建设还相对滞后。建议加强健康领域基本法立法,加快制定医疗法,尽快制定健康城市健康村镇条例和基本医疗保险条例,为健康中国建设提供法制保障。

全国公立中医类医院床位规模现状及发展趋势

作者：石诗雯; 石学峰; 房耘耘; 滕乐飞; 袁淑婷; 李博杨 刊期：2017年第01期

目的:通过分析全国公立中医类医院床位规模现状及趋势,以此为依据为中医类医院的建设标准提供科学、合理的建议。方法:主要运用文献研究法,总结国内外医院规模经济效益相关理论的研究现状及进展,并运用时间序列分析整理全国2002-2013年公立中医类医院的基本信息,分析其床位规模以及效率的变化情况。结果:2013年公立中医类医院共2543所,实有床位...

城市公立医院公益指数构建研究——以温州市为例

作者：周义邦; 王健; 程锦国 刊期：2017年第01期

公益性是城市公立医院的基本定位,但如何科学考量其公益性是近年来学术界和医疗卫生部门关注的热点和难点问题。基于文献研究,提出了城市公立医院公益性的“四个特性”说;以BSC作为理论分析框架,搭建了一个包含4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标的初始指标集;以温州市为例,运用德尔菲法确定了由20项指标组成的指标体系;采用AHP群决策法为...

本刊图的标注规范

刊期：2017年第01期

北京某医改试点单位医务人员工作动机现状分析

作者：肖久庆; 封国生; 孙树学; 田爽; 马迎民 刊期：2017年第01期

目的:对北京市某医改试点单位医务人员工作动机进行调查分析,为推进公立医院改革提供参考依据。方法:通过深度访谈和问卷调查了解该试点单位医务人员努力工作的原因,采用因子分析、多元回归等方法对数据进行分析。结果:不同岗位医务人员的工作动机存在显著性差异(P=0.036);工作动机的主要影响因素为医院提供展示自我的机会、促进学科发展、争取...