中国医院杂志 北大期刊 统计源期刊

基于住院医师核心能力培养的规范化培训考评体系建设

作者：应争先; 胡汝云; 厉伟民 刊期：2016年第10期

针对国内住院医师核心能力考评体系缺乏的现状,东阳市人民医院借鉴发达国家和地区的先进理念和经验,结合医院自身特点,总结出了一套基于住院医师核心能力培养的考评指标体系,形成了以实际照护病人能力、医学知识、制度下临床工作、从工作中学习与成长、专业素养、人际关系沟通及技巧6大能力为核心的28个能力考核指标体系,并在本院住院医师规范化...

五位一体模式在住院医师规范化培训中的探索和实践

作者：应争先; 李斐铭; 王茂峰; 胡汝云; 厉伟民 刊期：2016年第10期

针对国内住院医师规范化培训的现状和存在问题,以国家规范化培训纲领性文件为指导,借鉴发达国家和地区的先进理念和做法,东阳市人民医院提出了一套基于住院医师6大核心能力培养的五位一体教学模式,并通过在本院的实践,使得本院规培生的执业医师考试成绩、结业考核成绩得到了提高,综合临床工作能力得到了提升,取得了一定的成效,为国内住院医师规...

住院医师规范化培训

作者：张晓辉 刊期：2016年第10期

特邀策划顾问 陈昕煜 处长

刊期：2016年第10期

如何通过五位一体教学模式有效提高住院医师临床技能培训质量

作者：应争先; 廖苏芳; 金婉婷; 厉伟民 刊期：2016年第10期

住院医师临床技能培训是住院医师规范化培训的重要内容,针对传统的以课程式教学为主的临床技能培训模式的不足,东阳市人民医院通过多年的探索和实践,总结了在五位一体教学模式下住院医师临床技能分阶段培训的新模式,即从培训目标、培训内容、培训方法、方案实施、考核评价等5个方面进行精细化管理,取得了较好效果,为住院医师临床技能培训提供了...

本刊正文中参考文献的标注规范

刊期：2016年第10期

临床伦理学教育在五位一体住院医师规范化培训中的探索

作者：陈艳晓; 应争先; 杜金刊; 厉伟民 刊期：2016年第10期

临床伦理学培训是住院医师规范化培训的重要组成部分,但目前针对低年资医师开展的伦理学教育模式还存在培训重视度不够、培训系统性缺乏、培训效果不佳等问题。东阳市人民医院结合住院医师规范化培训的实践,探索构建了五位一体临床伦理学教育模式,建立一套涵盖分阶段培训目标、培训内容、培训方法的培训方案以及培训方案实施办法,同时结合考核评...

五位一体循证医学教学模式在住院医师规范化培训中的应用

作者：陈艳晓; 应争先; 厉伟民 刊期：2016年第10期

针对国内传统循症医学培训模式存在的问题,东阳市人民医院基于多年的探索,提出了一套融培训目标、培训内容、培训方法、方案实施、考核评价5个方面为一体的循证医学培训体系。实践证明,五位一体的循症医学培训模式与传统模式相比,效果更好,有利于提高住院医师临床综合能力,为住院医师规范化培训中开展循证医学培训,提供了一种新的模式和借鉴。

不同级别医疗机构人员对分级诊疗的认知差异探讨

作者：朱小凤; 何兴树; 刘中华; 张永恒; 张莉; 赵玮琳 刊期：2016年第10期

我国研究型医院相关文献计量分析

作者：杨坤; 姬军生; 杨景慧; 刁天喜 刊期：2016年第10期

目的:通过分析国内研究型医院文献,了解国内研究型医院发展情况及相关研究进展。方法:在生物医学文献光盘数据库、中国知网数据库及Pubmed数据库检索国内于2003-2015年发表的研究型医院相关文献,并利用SPSS16.0软件包及CitespaceⅢ可视化软件对纳入文献进行统计分析。结果:研究型医院概念由国内首次提出,且在2012年后论文数目明显增加,主要研究...

医院集团化的思考

作者：朱士俊; 刘卫荣 刊期：2016年第10期

医院集团化在世界范围内已经成为医疗服务体系建设的重要发展模式。通过整合医疗资源,可有效提高集团内医院的医疗质量和工作效率,增强医院集团的综合竞争力。阐述了医院集团化的定义、发展背景、组建方案、优势和问题,旨在寻找更有效的方法促进医院集团化健康发展,进一步优化资源配置,提升医院服务能力,为人民群众的健康服务。

优质中医资源下沉的实践和思考:以海宁市中医院为例

作者：马伟华 刊期：2016年第10期

海宁市中医院与尖山新区(黄湾镇)卫生院合作建立尖山分院,推动优质中医资源下沉,提升基层中医服务水平,取得显著成效。实际工作中,通过建立紧密合作机制,开展中医特色疗法,普及中医药知识和中医护理技术,加强质控指导,开展新技术、新项目,开通双向转诊绿色通道,落实'三个到位'等举措实现'双下沉、两提升',获得当地百姓和海宁市卫生计生委认可和...

公立医院薪酬分配与薪酬预算

作者：由宝剑 刊期：2016年第10期

随着医改的进一步深化,充分调动医务人员积极性,加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫。近3年医疗卫生行业主推全面预算管理方法,笔者试图在克服公立医院现有不合理薪酬分配的基础上,运用预算的原理和方法设定公立医院工资总额预算额度,并推导出绩效工资预算额度和分配方法,体现科学性、公平性、合理性,改变公立医院薪酬分配的粗放管...

基于胜任力模型的医院后备管理干部全生命周期培养体系构建

作者：温静; 余飞; 范理宏 刊期：2016年第10期

运用问卷调查法、文献检索法、德尔菲法等,构建医院后备管理干部胜任力模型,将此模型运用于医院后备管理干部选拔、培训、考核、成熟或退出全过程,形成医院后备管理干部全生命周期培养体系并进行实证研究。旨在通过构建完整的医院后备管理干部培养体系,解决当下该过程中存在的机制性问题,从而促进医院事业科学发展。

《中国医院协会医院管理指南》(2016年版)出版

刊期：2016年第10期