摘要：医院的文化,是医院的灵魂,也是医院所追寻的一种人文精神。医院管理者经常想寻求一种无为而治的管理方式。但是,如何去管呢？很早之前,我们有过这样一种思考,为什么医院给员工发了工资,搞了福利,盖了福利房,依然有员工没有忠诚、没有感恩,不愿意努力工作？但是,为什么在宗教场所不发工资,不搞福利,信徒们却心甘情愿的把自己劳动所得捐献给寺院供养僧人？

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