摘要：在监管部门的积极引导下,中国银行业已初步构建起薪酬与长期业绩表现、实际风险承担之间的关联机制,但在实践中仍有部分领域需继续完善,包括:高管薪酬结构仍需优化,特别是中长期激励手段不足;经营效益与风险暴露的权重组合有待完善;信息披露的全面性和完整度仍需提升;部分地方性中小银行健全薪酬激励的积极性不强。

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