首页 期刊 中国心理卫生 企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系 【正文】

企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系

作者:舒晓丽; 王娜; 叶茂林 韩山师范学院教育科学学院; 广东潮州521041; 暨南大学管理学院; 广州510632
生涯适应力   职业满意度   工作绩效  

摘要:工作绩效常被企业作为员工招聘选拔、员工晋升、薪酬管理和培训等重大决策的重要依据,是管理者关注的焦点。根据生涯建构理论,生涯适应力作为个体应对当前和预期的生涯问题时具有的社会心理建构资源^[1],可以帮助员工快速有效的完成工作,提高工作绩效。

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