摘要：目的：探讨国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况之间的关系。方法：对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究,采用工作-家庭平衡量表（WFBS）、病人健康问卷抑郁量表（PHQ-9）测查员工的工作-家庭平衡与抑郁状况,并对二者的关系进行交叉滞后分析。结果：WFBS与PHQ-9基线（T1）4月（T2）测得分均呈负相关（r=-0.12--0.22,均P〈0.05）。交叉滞后分析结果表明,员工T1工作-家庭平衡对T2抑郁状况的预测作用无统计学意义（β=0.04,P〉0.05）,而员工T1抑郁状况可以负向预测T2工作-家庭平衡（β=-0.13,P〈0.05）。结论：国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况关系密切,其抑郁状况可以预测未来的工作-家庭平衡。

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