摘要：医院在编护士的补充受编制等诸多因素限制,在编护士配置数量不足,护理人力资源缺编问题突出。为保证护理工作正常运转,提供优质护理服务,编外聘用护理人员成为多数医院缓解护理人力资源配置不足的有效方式。本文主要对医院多元化护理人力资源配置模式、存在的问题及管理进行探讨。
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