首页 期刊 中国卫生产业 医院岗位绩效工资制操作五步法 【正文】

医院岗位绩效工资制操作五步法

作者:尚玉明
绩效工资制   岗位   五步法   操作   医院  

摘要:每种制度安排,都有其基本假设和目标。纵观新出台的医改方案,其中提出的取消“药品顺价加价额度”、试点“收支两条线”、推广“岗位绩效工资制”等,都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性,降低整体运行成本,实现社会总体效益的提升。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅