摘要：随着社会的不断进步以及经济的快速发展,对医院的人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为医院档案的重要组成部分,其可真实的记录和反映广大医务人员的个人经历和工作绩效。但是在医院人事档案管理过程中存在对人事档案管理工作重视度不够、管理工作人员管理能力有限、管理方式仍比较传统落后等问题,在一定程度上影响和阻碍了医院的发展。因此,需要不断提高医院人事档案的管理水平,不仅可以有效的充实和丰富医院的人事档案,而且还能在一定程度上加强医院人事档案的科学化管理,进而不断促进医院人才的合理流动。文章针对医院人事档案管理,促进人才资源利用展开具体的分析与讨论。

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