摘要：在企业的生存和发展过程中，人才的开发和使用至关重要。而对于员工来说，诱人的薪酬和福利可能已经不是最能吸引、挽留、激励他们的手段了。那么，企业如何理解“人才”概念？如何在人才市场竞争激烈的今天，创建特色的、能够吸引人才的企业环境？本刊记者在专访了三位企业人力资源管理负责人的基础上撰写了本文。

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