摘要：如何把人流动起来，把人作为一种活的资源加以利用与开发。真正调动员工工作的积极性与主动性，是现代人力资源管理的核心任务。本文从岗位轮换的含义及其作用入手，提出了岗位轮换的原则、程序以及实施岗位轮换应注意的问题，有极大的可操作性。

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