中国人才

中国人才杂志 部级期刊

Chinese Talents

杂志简介:《中国人才》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为11-2455/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

主管单位:人力资源和社会保障部
主办单位:中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社
国际刊号:1003-4072
国内刊号:11-2455/C
全年订价:¥ 264.00
创刊时间:1986
所属类别:社会类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.05
复合影响因子:0.08
总发文量:8076
总被引量:4682
H指数:25
期刊他引率:1
  • 发挥好各方面做人才工作的积极性

    作者:任采文 刊期:2013年第03期

    党的十八大报告把进入人才强国行列作为全面建成小康社会的重要目标之一,明确提出,要加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大,素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。实现这一宏伟目标,时间紧、任务重、责任大,只有发挥好各方面做人才工作的积极性,同心同向,齐抓共管,才能形成推进人才强国的强大合力。

  • 瑞雪开元年 人才又一春——中国人才网(rencai.people.com.cn)正式开通

    作者:李向光 刊期:2013年第03期

    仪式简约却不失热烈,冰雪未销而春意悄然。2013年2月26日上午10时许,中国人才网开通仪式在人民网正式举行。中国石油化工股份有限公司副总地质师、中国工程院院士马永生,清华大学国情研究院院长、清华大学公共管理学院教授、博士生导师胡鞍钢,北京大学工学院院长、国家""专家陈十一,以及中央组织部、中央宣传部有关部门的同志出席仪式...

  • 凝心聚人才 合力促发展——人才合力,冷暖几何?

    作者:李向光 刊期:2013年第03期

    众人拾柴火焰高,众人划桨开大船。 人才工作事关国家崛起、民族复兴。只有凝心聚力,携手推进,广开进贤之路,广纳天下英才,才能形成人才工作的生动局面。

  • 打造合力,人社部门在行动

    作者:温金海 刊期:2013年第03期

    人社部门在党管人才格局中发挥更大作用,首先要从更高的视野,从党和国家的战略全局,来认识做好人才工作的重要性和紧迫性,进一步增强责任感和使命感。其次要有准确的职能定位,认真履行好人才工作政府部门综合管理职责。

  • 共同托举“人才中国梦”——国家部委合力推进人才工作

    作者:丁艳丽 刊期:2013年第03期

    实施重大人才工程,改革人才发展机制,加大人才支持力度,在各部委的合力促动下,人才"中国梦"正冉冉升起……

  • 人才事业大发展需“众人拾柴”——社会力量广泛参与人才工作

    作者:蔡秀萍 刊期:2013年第03期

    只有"众人拾柴",人才发展事业才能更为红火;只有"众人拾柴",亿万人才的事业梦、中华民族复兴的中国梦才能由梦想变为现实。

  • 聚力人才 领航龙江

    刊期:2013年第03期

    通过对人才政策的宣传,解决更广泛地吸引和使用人才的问题;通过对人才工作典型经验的宣传,解决不会抓和怎么抓人才的问题……

  • 百年名校的人才大业

    刊期:2013年第03期

    清华大学完善培养、引进、激励和服务的制度和环境,显著提升高层次人才的数量和质量,到2020年争取使人才队伍接近或达到世界一流大学水平

  • 同舟共济海让路——一线人才工作者谈人才工作合力

    刊期:2013年第03期

    人才工作如何形成合力?加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求,只有集中国家力量、汇聚社会资源,才能有效培养和充分使用人才;只有充分依靠和调动各方面力量,才能形成人才工作合力。

  • 人才制度“试验田”如何试出成效

    作者:孙锐 刊期:2013年第03期

    为贯彻落实党的十八大和全国人才工作座谈会精神,以人才管理改革试验区建设推动人才发展体制机制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,中国人事科学研究院于2013年2月组织召开了人才改革试验区政策创新研讨会,就当前国内典型人才管理改革试验区建设的主要经验、政策创新、基本规律等展开交流探讨。

  • 世界人才高地观察报告

    作者:王通讯 张圣华(整理) 刊期:2013年第03期

    常言道,"凡是反复出现的现象背后,肯定有某种规律在发挥作用"。人才高地现象反复出现,对此,难道不值得我们怀着极大的兴趣去认真探寻吗?

  • 紧缺人才目录为何效果不佳

    作者:陈建辉 刊期:2013年第03期

    近些年,不少地方制定了急需紧缺人才目录,意在通过市场机制,引导人才合理流动。但制定人才目录,却出现了政府热、企业和人才冷的现象,目录后实施效果欠佳。如何突破当前急需紧缺人才目录的制度困境?笔者考察了天津、上海、湖南等省市有关人才目录制定和的做法,试图分析其得失。

  • 科研项目分配机制之病症

    作者:周卫建 刊期:2013年第03期

    良好的分配机制能充分调动科技人员的积极性,发挥科技资源的潜力和优势,是科技管理体制改革的重要内容和主要任务,也是合理配置科技资源的核心。我国科研项目分配机制问题主要表现在:

  • 打造两岸人才交流合作区域中心

    作者:任采文 刊期:2013年第03期

    2009年11月11日上午,大陆首家台资医院——厦门长庚医院院长沈陈石铭和该院的其他15位台湾医生获得了福建省人事部门颁发的高级职称证书,这是祖国大陆首次为在大陆工作的台湾医生颁发职称证书。

  • 西部人才核心集聚区是如何炼成的?——成都大力实施人才强市战略

    作者:阳夷 刊期:2013年第03期

    推动科学发展必须优先发展人才。作为西部中心城市,成都市适应"全域开放"战略实施和加快转型发展的需要,以打造西部人才核心集聚区为目标,以全球视野和博大胸怀引才聚才留才用才,为经济社会发展汇聚智慧力量,为西部城市打造人才凝聚力提供了有益借鉴。