杂志简介：《人才开发》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
《人才开发》自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《人才开发》研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。
《人才开发》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）高等教育；留学制度；硅谷；大学发展；高等教育普及化
（二）新四军；百年奥运；淮海战役；人才学；北上抗日
（三）团队创造力；团队；企业；员工创新行为；创新绩效
（四）人才强国战略；监察制度；经济社会发展；人才资本；人才观
（五）大学生；人才队伍建设；毕业生；就业难；就业渠道
（六）大学生；教育；高校；求职；毕业生
（七）人力资源管理；企业；企业管理；影响因素；组织学习
（八）网上创业；毕业生；网络创业；水平考试；社会工作者
（九）和谐社会；社会；社会建设；社会学；科学发展观
（十）中国共产党；领导干部；党内；毛泽东；航天事业
1、来稿注释应采用脚注形式，连续编号，注释序号置于标点符号之后。
2、文章内容要求选题新颖、观点明确、论证严谨、数据真实、引用准确、文字精炼，有一定的学术性、思想性和创新性。
3、中英文文题应简明、确切地反映文章的特定内容，符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则，不使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符、代号等。
4、摘要一般应说明研究工作的目的、（研究）方法、结果和结论等，中文摘要不超过300字。
5、稿件请提供第一作者和通信作者简介，包括姓名、出生年、性别、学历、职称、研究方向、通讯地址、联系电话和E-mail等。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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