中国人才杂志 部级期刊
Chinese Talents
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
作者：任采文 刊期：2012年第09期
近日，中共中央办公厅下发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》。8月24日，中央人才工作协调小组召开会议，对贯彻落实加强党管人才工作的《意见》作出部署，要求各地各部门紧紧围绕党和国家工作大局，创新党管人才领导体制机制，改进党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，为更好地实施人才强国战略提供坚强的政治和组织保证。
刊期：2012年第09期
中央人才工作协调小组8月24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成...
作者：王桂胜 刊期：2012年第09期
中央人才工作协调小组于8月9日下午在拉萨召开西藏人才工作座谈会，深入贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神和全国人才工作会议精神，研究部署进一步推进西藏人才工作。
作者：任采文 刊期：2012年第09期
党管人才是人才工作的重要原则。 2003年12月，中央召开第一次全国人才工作会议，明确提出党管人才原则，会后印发的《关于进一步加强人才工作的决定》，对党管人才的意义、要求作了深刻阐述。
刊期：2012年第09期
湖北探索完善了“五个结合”的党管人才方式方法： 思想引领和强化领导相结合，形成党管人才整体合力；宏观谋划和分类指导相结合，确保人才工作方向正确：工程推动和政策突破相结合，增强人才发展推动力；改革试点与区域轮动相结合，抢占人才发展制高点：优化服务与营造环境相结合，促进各类人才又好又快发展。
刊期：2012年第09期
组织部门人才工作牵头抓总“抓什么”、“如何抓”？河北省探索出了“一全三重”路径：“一全”：全局性工作事项的谋划推进；“三重”：重要政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展、重点人才的选拔管理。
刊期：2012年第09期
作为中央人才工作协调小组的一员，如何充分发挥职能优势，形成人才工作合力？中国科协采取大联合、大协作的方式，广泛动员社会各个方面的力量，有力推进了科技人才发展。
作者：温金海 刊期：2012年第09期
盛夏，北戴河海滨最秀美迷人的季节。 8月4日，这里迎来了一群特殊的贵宾——62名应党中央、国务院邀请来这里休假的优秀专家和基层一线人才。正值雨过天晴，北戴河的天格外清澈明净，而比蓝天更加舒朗的，是专家们的心。
作者：温金海 刊期：2012年第09期
北戴河暑期专家休假活动，既是让专家休息放松、调整身心，也是中央听取专家们对人才工作意见建议的一个渠道。在专家座谈会上、在小组交流中、在平时商谈时，专家对人才工作格外关切，畅所欲言，提了许多建设性意见。
作者：张圣华 刊期：2012年第09期
未来科技城是中央企业集中建设的高层次人才创新创业基地，是人才工作服务创新型国家建设的重要举措。筹建一年多来，各地各显神通，对接央企、民企，引进国际化人才，展现了一幅生动画卷。8月6日-8日，中央人才工作协调小组副组长、中央组织部副部长李智勇，国务院国有资产管理委员会副主任金阳率队来到北京、杭州、武汉未来科技城调研。
作者：任采文 刊期：2012年第09期
在生活上细致关心、工作上坚定支持、思想上密切联系，河南坚持党管人才原则，吸引培养了众多高层次人才，为中原经济区建设提供了有力支撑。
刊期：2012年第09期
近日，在河北省院士联谊会第七次会员大会上，河北省委书记张庆黎指出，当前对科技创新的要求比以往任何时候都更为强烈，对高端领军人才的需求比以往任何时候都更为迫切。
刊期：2012年第09期
在近日举行的上海市科技创新大会上，上海市委副书记、市长韩正强调，要把加快推进企业成为技术创新主体放在突出位置，支持企业加强研发能力建设，充分发挥国有企业在技术创新、产业升级和新业态发展中的支撑带动作用。
刊期：2012年第09期
在近日举行的2012年浙江省院士专家座谈会上，浙江省委常委、组织部长蔡奇表示，要让人才安心工作，不为五斗米折腰。
作者：胡启恒 刊期：2012年第09期
我们的社会文化和社会观念中存在一些不利于产生大批创新人才的因素。比如： “成才”、“有出息”的观念影响人才创造力的培养。对于一个杰出人才而言，创新思维的动力主要不是为自己谋求更好的生活和物质待遇，而是出自对他所从事的事业的热爱，
