中国人才杂志 部级期刊
Chinese Talents
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
作者：马力 刊期：2005年第09S期
一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:"发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足."这话既有新意,又富哲理.
刊期：2005年第09S期
“专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，特别是作为专业技术人才精英部分的优秀专家、学术技术带头人是高层次人才，代表着一个国家和地区人才队伍的整体水平和综合实力，在知识创新、科技创新、推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。”
刊期：2005年第09S期
国办就推行行政执法责任制提出若干意见。四家央企负责人年度考核没过关，西南人才联盟合作协议签署，苏鲁建立人才流动协作机制
刊期：2005年第09S期
3838：2004年政府特殊津贴获得者“出炉”，5.6万：“海归”成上海高层人才中坚力量，1/3：山西对公选的副厅级干部比例作规定。
刊期：2005年第09S期
始建于1960年的中国农科院湖南祁阳红壤实验站，是我国首批35个部级野外站之一，培养了一大批优秀中青年科学家，首任站长刘更另当选为中国工程院院士。但由于地理位置偏僻、工作条件艰苦。实验站人才不断流失，最近5年更是招不到一名大学毕业生。该站后继乏人。“如果再没有人来，实验站可能生存不下去了。”该站副站长秦道珠近日向媒体透露...
作者：金光; 全胜 刊期：2005年第09S期
今年很多省市县市区公务员招考报名工作改变以往现场报名的形式．采取与省里统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方式进行很多考生认为当前县级招考公务员还不宜采取“网上报名”的形式，究其原因有以下三个方面：
刊期：2005年第09S期
中国科协2005年学术年会探讨“科学发展观与资源可持续利用”，“2005年中国企业500强暨高层论坛”举行，中国人才研究会组织撰写《新世纪人才学理论丛书》
刊期：2005年第09S期
人才流失已成为制约南非经济发展的重要因素，影响到地方政府各项政策的实施贯彻，为此南非要从国外广招人才，积极发展经济。
作者：黄欢 刊期：2005年第09S期
设立"首都杰出人才奖",每人可获高至100万的奖励;设立高级人才奖励专项资金,六大类人才每年可获最高30万奖金……北京近期接连传出重奖高级人才的喜讯,而一花引来万花开,不久即传来:广东惠州市设立"惠州市突出贡献人才奖",每人奖励10万元或相当的物资;四川开始评选杰出创新人才奖,获奖者将获得10万元奖金;宁波颁发"宁波市科技创新特别奖"和首届"...
作者：黄欢 刊期：2005年第09S期
今年3月中旬,中国社会科学院财政与贸易经济研究所一纸中国城市竞争力报告,将人们的视线再度拉至"城市与人才"的关注上.这份报告指出,北京人才竞争力位居全国第一,北京的综合就业增长率名列第一.这意味着北京已成为全国人才资源最丰富的城市之一.
作者：赵世亮 刊期：2005年第09S期
为了贯彻实施好公务员法,内蒙古自治区成立了全区贯彻实施公务员法协调小组,研究讨论了全区公务员法宣传培训以及实施前的有关工作.
作者：林志向 刊期：2005年第09S期
要实现海南经济的跨越式发展,加快实现全面建设小康社会宏伟蓝图,首当其冲是要解决好人才问题.海南开发建设的实践经验已经证明,人才已经成为制约海南经济发展的"瓶颈".为此,人才问题成了海南全面发展的战略性、根本性和决定性的问题.
作者：李彩秋; 张志刚 刊期：2005年第09S期
中国军团在雅典奥运会的巨大成功,使许多国人对中国体育的期望值不断增高.展望2008年北京,超过美国的呼声越来越高,俨然以一个超级体育强国自居. 其实,经过冷静地思考不难发现,这种想法过于乐观.中国体育的综合实力远远落后于美、俄、德等发达国家.即使是利用东道主的优势真的获得金牌总数第一,也难以掩饰整体的差距和不足.因为,源于前苏联的"举...
作者：李名志 刊期：2005年第09S期
近闻某市一中心医院"下岗教授出国上岗"的消息,看后如鲠在喉,不吐不快.35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该院惟一一位心血管内科副教授.今年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签订正式聘用合同时,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间个性太强,脾气太坏,虽然医疗技术过硬,但对科室主任经常有逆耳之言,同科室...
作者：沈小平 刊期：2005年第09S期
某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员,最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请,强烈要求回生产一线搞技术工作.其理由是,走上行政领导岗位两年多来,每天沉浮于繁忙的行政事务.各种应酬一个接着一个,自已的专业技术工作几乎难以顾及.如今专业技术领域发展日新月异,现在自己竟然对本专业里的一些论文都看不懂了,专业技...
