中国培训杂志 部级期刊
China Training
杂志简介：《中国培训》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-2905/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、...
杂志简介：《中国培训》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-2905/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、...
刊期：2007年第05期
在《关于进一步加强高技能人才工作的意见》周年之际，全国上下都在总结一年来学习贯彻《意见》的经验与教训，《中国培训》亦不例外。本期以校企合作培养技能人才为主题，展示一年来在校企合作方面培养技能人才的成果和经验，以推进走好走实校企合作培养技能人才这条路。
作者：方中 刊期：2007年第05期
苏州市作为长三角地区经济发展速度特别是IT制造业发展速度较快的城市，对蓝领技术工人的需求与日俱增。近年来，苏州市在校企合作办学方面做了很多有益的尝试，其中订单式合作培养为制造业培养了大批优秀实用型人才，为苏州社会经济发展作出了重要贡献。
刊期：2007年第05期
常州市充分发挥政府主导作用，积极引导企业院校走产学结合、校企合作培养高技能人才之路，探索建立形式多样的校企合作培养高技能人才新模式，取得了显著成效，有力地推动了全市高技能人才工作。2004年实施常州市三年三千六百新技师培养计划以来，已累计培养新技师4388人，是前十年培养技师人数的1．5倍，培养造就了以常州首位“中华技能大奖”...
刊期：2007年第05期
无锡宏源技校是一所纺织行业背景的技工学校。学校依托中国纺织机械制造龙头企业——无锡宏源集团公司，面向市场开门办学，以学校之“需”和企业之“求”结成发展共同体，构建起技能人才培养的新平台，校企合作为校企共同发展注入了新动力。
刊期：2007年第05期
0一二基地高级技工学校原为航空工业部部属学校，现属中国航空工业第二集团公司。学校作为行业、企业办学，在教学实践中始终以培养合格技术工人为办学宗旨，为企业培养了大批急需、适用的高技能人才，既为行业企业发展做出了贡献，同时也促进了学校的改革发展，提升了学校的综合实力。目前，学院已形成了中级工、高级工、技师三个层次的技能人...
作者：孙立功; 何宛荔 刊期：2007年第05期
一、校企合作的内涵与目标 校企合作教育是以市场和社会需求为导向，学校和企业双方共同参与人才培养过程，以培养学生的全面素质、综合能力和就业竞争力为重点，利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，采用课堂教学与学生参加实际工作有机结合，来培养适合不同用人单位需要的应用性人才的教学模式。
作者：李荣生 刊期：2007年第05期
法国是职业教育培训历史较长、发展比较成熟的西欧国家。在长期的职业教育培训发展过程中，法国形成了自己鲜明的职业教育特色，累积了许多成熟有益的经验。其中法国校企合作的经验对于我国目前正大力推进的这项工作具有重要的启示作用。
作者：高牧 刊期：2007年第05期
2007年第一季度，全国劳动力市场总体而言供给仍大于需求，结构性矛盾依然存在，高技能人才供不应求。这是2007年4月25日劳动保障部新闻会透露出来的信息。
作者：翟涛 刊期：2007年第05期
日前，云南省委办公厅、省政府办公厅联合出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，云南省新一轮高技能人才培养计划正式启动。
作者：一是 刊期：2007年第05期
为促进全民创业活动开展，在过去三年工作的基础上，2007年吉林省将继续在全省深入开展“全民创业促就业”系列活动。
作者：周景芝 刊期：2007年第05期
近年来，广州市加大高技能人才培养力度，技师和高级技师在全市技术工人队伍中占的比例明显提高，技能人才队伍不断壮大。在全市25万高技能人才队伍中，有一半以上（52．5％）分布在广州的支柱产业：机电行业约6．25万，汽车制造业约0．75％万，石油化工约1．25万，电子通信产品制造业约5万。
作者：李东岩 刊期：2007年第05期
“五年制高职教育”是指招收初中毕业生，实行五年一贯制的高等职业教育。经过20年来的探索和实践，五年制高职教育己经成为我国高等职业教育的重要形式。根据五年制高等职业学校学生培养目标和职业能力构成体系，积极开展五年制高等职业学校学生职业能力评价，对于引导职业学校教育全面实现“使学生在掌握必需的文化知识的同时，具有熟练的职业...
作者：陈萍; 张桂春 刊期：2007年第05期
从管理心理学角度看，有效的领导行为是组织良好竞争能力的核心因素。组织的有效运转，关键在于领导。国有企业培训机构领导者角色合理定位是实现组织形态转变，达成现代企业培训目标的关键因素和重要保障。
作者：朱凯斌 刊期：2007年第05期
企业内的员工会因受教育程度、知识水平、工作类别、个人阅历、文化背景及生长生活环境等的不同而存在诸多差异，进而导致在企业内的行为的差异；具体针对员工个体而言，个体的自然状况、个体的能力状况、个体人格特质等不同而致使员工个体在某一群体内的行为出现差异。差异会具体体现在经验、知识和能力方面，也可能是在情绪上如态度、价值取向...
作者：李明军; 周继广; 朱涛 刊期：2007年第05期
一、深化认识，建立师带徒考核评价体系 当前石油行业技能人才尤其是高技能人才的数量和结构与油田发展的需要不相适应，尽快培养一支高素质的技能人才队伍，已成为当务之急。技师、高级技师带徒既能在新形势下快速培养出新的高技能操作人才，也为现有高技能人才施展才华发挥技术辐射作用搭建了舞台。
