摘要：目的:探讨企业员工工作家庭促进、心理资本和职业生涯成功三者间的关系。方法:以工作家庭促进问卷、心理资本量表和职业生涯成功问卷为测量工具对北京、郑州、新乡三个城市的554名员工进行调查。结果:①工作家庭促进与心理资本显著正相关,工作家庭促进与职业生涯成功显著正相关,心理资本与职业生涯成功显著正相关;②工作家庭促进不仅可以直接预测职业生涯成功,还可以通过心理资本间接预测职业生涯成功。结论:心理资本在工作家庭促进与职业生涯成功之间起部分中介作用。

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