中国经贸导刊杂志 部级期刊

推动大众创业万众创新 共建繁荣美好的中国

作者：本刊编辑部 刊期：2015年第8Z期

燕跟来

刊期：2015年第8Z期

自由贸易协定签署的影响及思考——基于中韩自贸协定的签署

作者：孙冉 刊期：2015年第8Z期

当代跨国公司的发展趋势及对中国企业国际化经营的启示

作者：黄靖欣 刊期：2015年第8Z期

随着经济全球化的发展,跨国公司已经逐渐成为全球经济发展的主动力,其对外投资决策不但对该企业的整体发展具有深刻影响,而且影响到东道国多种产业的发展道路。本文通过分析当代跨国公司发展的新趋势,指出中国企业国际化过程中碰到的问题,最后针对中国跨国企业面临的问题提出对策建议,以实现中国企业的国际化经营,走出自己跨国经营之路。

矿区园林文化探析

作者：张传贵 刊期：2015年第8Z期

绿色人文油田已经成为矿区文化不可或缺的一部分,成为矿区可持续发展的重要音符。本文紧扣矿区绿色文化发展脉络,结合克拉玛依矿区特点,从人文层次剖析了矿区园林文化与矿区和谐文明建设的关系,指出矿区的发展活力与园林文化一脉相承,探索克拉玛依矿区绿色文明离不开自然的、历史的、现实的园林遗痕,正确处理现阶段园林建设与历史传承的关系,必...

平顶山市文化产业发展对策

作者：吕光 刊期：2015年第8Z期

在梳理平顶山市地方文化资源基础上,分析了平顶山市文化产业的现状与优势,指出平顶山市当前文化产业发展存在的主要问题,有针对性地提出加快文化产业发展的对策建议。

中国省级区域经济收敛状况分析——对MRW模型的再拓展

作者：邹蕴涵 刊期：2015年第8Z期

本文在既有研究的基础上,加入市场化进程因素,研究中国各省份经济的收敛情况。在继续扩展了MRW模型的基础上,分别选用财政补贴的GDP比重和各省份的市场化指数作为市场化程度的代表变量进行了实证面板数据分析。结果是在不同的收敛假设下,我国不同省份间依旧不存在收敛现象,哪怕控制了一些异质性因素。

ISO 37151智慧城市基础设施——绩效评价的原则和要求解读

作者：杨锋 刊期：2015年第8Z期

基础设施是城市实现可持续发展的基础。2012年,ISO/TC268/SC1成立以来重点开展了智慧城市基础设施标准化研制工作。2015年,ISO/TC268/SC1了ISO37151智慧城市基础设施——绩效评价的原则和要求,ISO37151是ISO的第一项涉及智慧城市的国际标准,对各国智慧城市建设具有重要指导意义。

浅议延迟退休方案中关键要素的把握——以辽宁省城镇职工数据为例

作者：王群; 朱小英 刊期：2015年第8Z期

为了延缓老龄化社会的快速到来,我国已基本确定了渐进式的延迟退休方案。延迟退休作为一种关乎国计民生的公共政策,其方案应该以科学的方法来设计,以高屋建瓴的态度去把握。本文以辽宁省城镇职工数据为例,重点探讨了延迟退休方案设计时关键要素应该怎样把握,如延迟退休的最佳时点、目标年龄、最佳速度的确定,旨在为设计动态、弹性、渐进性的延迟...

我国农业新型金融服务模式探索与创新

作者：叶军; 高岩 刊期：2015年第8Z期

电子信息时代央行网络反洗钱工作的措施建议

作者：孙洪 刊期：2015年第8Z期

中国人民银行是中国反洗钱工作的核心领导者与监督者。随着网络的高速发展,网上支付业务成为了电子金融化时代核心支付模式。但是伴随着支付的比重与网上交易的日渐增加,不法分子也开始利用便利的互联网发掘出新的洗钱模式。这无疑对央行网上银行反洗钱工作提出了新的挑战。

欧盟电子商务增值税的征管及启示

作者：缪玲; 郑继辉 刊期：2015年第8Z期

承德旅游形象提升策略研究——基于中外游客旅游感知形象差异分析

作者：王鑫 刊期：2015年第8Z期

本文应用问卷调查、均值比较、因子分析等研究方法,探索性地研究中外游客的承德旅游感知形象。得出以下结论:承德市自然环境、人文环境和社会旅游环境良好;旅游吸引力要素、休闲要素、景观风貌和设施要素、社会文化环境要素、体验要素是承德市旅游感知形象的影响因素,并提出提升承德旅游形象的四点建议。

主诊医生负责制实践与人才发展——以福建省肿瘤医院为例

作者：官雪梅 刊期：2015年第8Z期

通过总结福建省肿瘤医院主诊医师负责制的实践经验与建设成果,明确了大型专科医院推行主诊医师负责制的可行性,阐明推行主诊医师负责制这一新型服务模式,有利于提升医院管理水平逐步形成医院人事人才队伍建设的重要抓手,有利于激发强大动力从而发展成为医院人事人才自觉发展的重要平台,有利于产生示范效应并成为医院各项人事制度改革的重要导向,...

企业会计人才队伍建设中存在的问题及对策

作者：张静 刊期：2015年第8Z期

提升企业会计从业人员品质是会计行业发展的源泉。目前,会计人才建设存在着职业道德、专业素养、管理制度、后续深造等多方面的问题。这些问题的解决,应致力于优化人员结构,改善执业环境,提升专业技能,培养多元人才等方面,以促进行业的良性发展。