摘要：在国家从计划经济向社会主义市场经济转轨的大背景下，在医院医疗体制改革中，伴随着人事制度的变革，护理队伍的结构呈现多元化特点，增加了一群编制外人员——聘用制护士。十几年前，随着医学模式的转变、医学技术的发展、医疗服务项目的拓展以及整体护理的推进，医院护士缺编矛盾日趋突出。就护士人力配置来讲，我国沿用的是卫生部1978年制定的《综合医院组织编制原则（试行草案）》，几十年未变，其体制、机制、时效方面的弊端越来越突出，早已不能满足现代化医院发展的需求。

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