中国高校师资研究杂志 省级期刊

高等学校高层次人才考核现状探析

作者：李林; 范文霞; 叶伟萍; 王荣 刊期：2016年第02期

随着近年来各高校对高层次人才引进和利用程度的不断深入,高层次人才的考核评价问题逐渐成为热点。本文力图通过展示高层次人才考核现状、分析当前面临的问题,进而梳理出优化高层次人才考核的建议,使高层次人才"人尽其才"、"才有所用",发挥更大的价值。

强化岗位考核,激发高校教师队伍新活力——以四川大学为例

作者：王茂华; 李妮; 刘畅; 宁凯 刊期：2016年第02期

为了实现建设国际一流大学和一流师资力量的目标,四川大学长期致力于改革完善教师考核评价体系,通过实施全员岗位聘任,岗位年度考核与聘期考核相结合,高层次人才个性化考核、发展性考核与团队考核等一系列创新措施,全面科学评价教师。将教师评价贯穿于教师成长全过程,使学校的教学科研综合实力稳步提升,各项事业快速发展。

人文社会科学教师学术评价问题探讨

作者：李培利; 宋东霞 刊期：2016年第02期

当前人文社会科学学术评价还存在很多问题,不利于人文社会科学及从业教师的发展。要创建促使教师致力于学术探究的制度环境,进一步完善同行专家评价制度,让学术评价回归学术主体。

加强高校管理队伍培训的必要性分析及其对策研究

作者：刘雪苏; 程霖; 孙磊 刊期：2016年第02期

随着综合教育改革的推进,加强管理队伍培训,促进各支队伍均衡发展已成为促进学校内涵式发展的重要保障。在分析高校管理人员培训的必要性基础上,提出高校管理队伍培训的对策及其具体措施,为我国高校管理队伍培训提供借鉴。

高校人事信息化建设的实践与思考

作者：蔡瑞 刊期：2016年第02期

高水平大学建设需要高效的内部运行机制,对人事工作而言就是要加快促进人事信息化。本文从武汉大学人事信息化实战经验总结出发,提出"人事信息化重在顶层设计"和"以点带面、分步推进"的建设思路,并相应做出了分析和思考。

我国大学师资人事制度的历史演变与发展趋势

作者：张辉; 刘波; 俞蕖 刊期：2016年第02期

本文旨在通过梳理建国以来我国大学师资人事制度主要内容——职称制度、薪酬制度和任用制度——的发展演变过程,发现其演变特点:从遵循事业单位共性向回归学术本质演变、从国家政策推动向大学自主推动演变、从政府指令控制到大学依法依章发展演变,进而讨论演变过程中的不足和问题,为我国大学师资人事制度提供一些启示。

高校基层党建工作责任制落实情况研究

作者：高波 刊期：2016年第02期

为认真落实好从严治党主体责任,把抓好党建作为最大的政绩,党建工作责任制落实情况至关重要,深入分析研究党建工作责任制落实中出现的问题,采取相应的对策有效的推进党建工作落到实处,让落实党建工作责任制成为新常态。

公平感:高校人事制度改革成功之基础

作者：程德华 刊期：2016年第02期

梳理高校人事制度改革的历程与主要内容。基于公平理论剖析高校人事制度改革对教职工公正感的冲击,指出与过往期望比较、内外群体的比较、价值取向的不同等均会引发不公平感,程序不民主及互动不够、选择性改革及配套改革的迟滞也将引发不公平感。最后提出要确保高校人事制度改革成功必须关注群体公平感、重视价值取向引导、改进改革推进方式。

高层次人才引进工作中的总结与思考

作者：刘盈; 孟超英 刊期：2016年第02期

高层次人才引进是高校师资队伍数量提高和质量提升的重要手段,本文论述了高层次人才引进工作中的经验和反思,提出通过完善制度、严格进人、实行契约化考核、不断提高管理水平,提供高层次人才"自我完善"的发展平台,才能吸引到最好的人,留住最好的人,让最好的人愉快地工作,保障学校全面、协调、可持续发展。

大连理工大学人才引进工作浅析

作者：韩敏; 张焱; 孙雪 刊期：2016年第02期

高水平人才既是强国之本,也是强校之本,拥有怎样的人才资源,决定一个学校的未来。必须用战略眼光看待人才工作,高度重视人才引进过程中的问题。加强人才引进工作的科学化、系统化建设,完善高校人才引进机制,健全人才培养制度,进一步优化环境,使高校学科建设和师资队伍水平稳步提升。

人才流动与高校博士后制度建设研究

作者：蒋瑛; 殷凌飞 刊期：2016年第02期

如何发挥博士后制度的优越性来促进高校人才科学合理流动,并在人才流动背景下把握发展机遇推动博士后制度建设,是高校博士后工作当前极具现实意义的重大课题。本文简述了人才充分流动对促进博士后制度的建设和完善的重要意义,指出了无论是对高校还是对博士后个人而言,保持博士后队伍的合理充分流动都是有利的,且其从整体上也推动了我国博士后工...

北京师范大学简介

刊期：2016年第02期