作者：杨真 俞霞 杜青 刊期：2014年第02期
美国一流大学的教学质量、学术水平和社会形象在世界享有盛誉，与其拥有规模适中、水平卓越的教师队伍以及科学合理的人力资源结构密切相关。本文对比分析了中关理工类排名前十位的大学在整体人力资源结构、专任教师层级、学缘、学历学位结构、专职科研人员与专任教师比例以及全、兼职教师比例等方面的差异性，探索了我国大学高水平教师队伍建设...
作者：余选男 袁孟红 孟繁玲 王立新 刊期：2014年第02期
建设高水平大学的关键是高水平的师资，师资队伍建设的重心是青年教师培养。东华大学针对学校办学目标和青年教师队伍现状进行了一系列有计划、有步骤的规划，详细阐述了学校在加强青年教师队伍建设上的工作思路、对策及具体举措。
作者：周威 刊期：2014年第02期
青年教师是学校的未来。南京大学出台了一系列政策文件，仅仅围绕青年拔尖人才的引进和培养，以提升国际化水平为目标，以人事体制机制改革为抓手，加大对青年教师支持力度，为青年教师快速成长创造了良好的氛围与环境。
作者：赵楠 梁秋栢 唐晓华 刊期：2014年第02期
近年来，为适应社会主义经济发展，我国对事业单位进行了卓有成效的改革。高校作为事业单位的重要组成部分，也面临着如何适应不断发展的社会环境的问题。本文在阐述我国高校现有人事制度的基础上，通过对国外高校人事管理制度的考察，提出对我国高校人事制度改革的有益启示。
作者：樊婧 李磊 雷伟 任平 刊期：2014年第02期
深化人事制度改革，探索多元高效的工作机制，构建科学合理的人力资源管理体系，是当前高等学校人事工作面临的普遍命题。本文通过对陕西师范大学近年来人事工作方面的探索分析，深入剖析其在管理职员招聘、高层次人才引进、专业技术职务评审、师资博士后制度实施等方面的大胆实践，探讨当前高等学校人事制度改革的现实状态和今后的发展趋势。
作者：王清远 王慧敏 岳华 宁凯 敬沁竹 李健 孙英 刊期：2014年第02期
随着高校人事制度改革的推进，如何真正实现人才的“能进能出，能上能下”以促进其合理流动，已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法．通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出机制，分析其利弊所在，以期为我国高校建立和完善教师退出机制提供借鉴。
作者：陈莉 张庆琳 徐谡 刊期：2014年第02期
终身教职制，是美国为了保护学术自由、保障职业安全，确立的一种现代高等学校教师管理制度，主张在教师任职前期实行“终身轨”制度，通过终身轨后则获得终身职位。近年来，我国高校纷纷关注到终身教职制的优越性，试图借鉴其经验完善我国教师聘任制改革。本文通过对比中关两国高校教师聘任发展史，深入剖析美国终身教职为我国教师聘任制改革带...
作者：林强 罗俊峰 曾天从 刊期：2014年第02期
高校教师聘任制度改革是目前高校用人制度改革的核心内容。近年来．各高校积极推动教师聘任制度改革，取得了可喜的成果。厦门大学在综合前期聘任制度改革的基础上，不断完善教师综合评价体系，优化管理服务体制机制，逐步形成了定位明确、层次清晰、衔接紧密的人才队伍分层分类管理模式。
作者：王喆 叶志锋 吴树雄 余其俊 刊期：2014年第02期
本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上，分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题，文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。
作者：郭剑霞 陈昉源 龙键飞 刊期：2014年第02期
我国高校教师职务制度经历了职务任命、职称评定和职务聘任三个不同时期，而专业技术职务聘任又经历了职称评审、岗位聘任相互独立和交叉的不同阶段。在我国事业单位全面推进岗位设置聘用的新形势下．各高校试图用岗位聘任替代职称评审做法的可行性需要得到理论支持和研究。本文对高校教师职务聘任制体系中诸环节的发展演变以及其中涉及的若干关...
作者：张启明 刊期：2014年第02期
随着高等教育事业的快速发展，高校教师资源分布和利用的不合理现象日益突出，教师相对过剩与硬情短缺、人才资源开发与浪费并存现象普遍存在。本文分析了教师在外兼职的类型和特点、原因及造成的影响，并结合本校经验提出解决教师在外兼职的几点建议。
刊期：2014年第02期
华南理工大学坐落在广州．原名华南工学院，组建于1952年全国高等学校院系调整时期，1988年改为现名。华南工学院以中山大学工学院、华南联合大学理工学院、岭南大学理工学院工科系及专业、广东工业专科学校为基础，调入湖南大学、武昌中华大学、武汉交通学院、南昌大学、广西大学等5所院校部分工科系及专业组建而成。这些院校是早期中国南方培...
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