作者：姚发明 刊期：2005年第02期
高校人才队伍建设是一个系统工程，涉及的部门广、环节多，需要学校上下左右在政策措施、资源配置和工作力量上密切配合、相。互支持、形成合力。同时，也需要高校的各级领导，包括书记、校长，院长、系主任、所长，还要我们校部机关的各部、处长更新观念，在人才工作方面处理好几个方面的问题。
作者：赵雪梅; 郑先公; 马淑杰 刊期：2005年第02期
中共中央、国务院召开了全国人才工作会议，营造了一种良好的“人才强国”的社会氛围。新的武汉大学成立以来，学校一直坚持“以人为秘的管理理念，实施“人才强树战略，在教师队伍建设方面作了大量卓有成效的工作。本文介绍了武汉大学在加强教师队伍建设方面所采取的基本措施以及所取得的主要成效，并提出了今后进一步加强教师队伍建设的新思路...
作者：王济干 刊期：2005年第02期
高校要持续、健康、协调、快速发展，就必须实行人才强校战略，建设一支适应学校事业发展需要的高水平高素质师资队伍。基于对当前发展形势的深刻认识和对师资队伍现状的全面把握，学校必须明确师资队伍建设的方向和思路，并在这一思路的指导下，切实通过创新机制、大力引智、造就人才、加强培养、灵活用人等手段，系统地推进师资队伍建设。
作者：张海涛; 隋熠 刊期：2005年第02期
中国农业大学从加大人才引进力度，吸引高层次学术人才；加大校内人才的选拔、培养力度，促进青年教师成才；以构建科技创新平台为依托，加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的保障措施，使高水平人才队伍建设取得良好成效。
刊期：2005年第02期
师资队伍的质量是上海交通大学实现建设世界一流大学的关键，而建设一支优秀的师资队伍的关键是科学合理的用人体制。
作者：骆腾; 李建超 刊期：2005年第02期
在实施人才强校战略过程中，通过实施教师职务聘任制，建立科学的行之有效的教师考核评价体系，为学校事业的快速和可持续发展提供人才的支撑，为学校吸引人才、留住人才、用好人才提供制度的保证。
作者：李显扬; 任建军 刊期：2005年第02期
当今世界，科学技术突飞猛进，人类正步入知识经济时代。而知识的竞争归根结底就是人才的竞争。因此，争夺人才就是争夺未来、争夺发展、争夺生存。高校作为人才产出和聚集的摇篮，是人才强国战略实施的重要依托。本文集中于高校师资队伍建设问题，就通过建设一支整体创新能力强、能引领国际科技发展前沿的高素质教师队伍来落实人才强国战略，从...
作者：谢惠媛 刊期：2005年第02期
本文从高校所处的宏观环境、社会对高校师资队伍的要求，以及高校师资队伍的现状出发，剖析我国高校师资培养过程中存在的问题，并从人才引进、资金筹措、培养方向与评估机制等角度提出解决问题的策略。
作者：肖刚; 洪晓军; 周国君 刊期：2005年第02期
本文根据教育部《关于新时期加强高等学校师资队伍建设的意见》精神，结合浙江工业大学中长期(2001-2010年)发展规划目标，围绕学科建设、师资培养、人才引进和激励体系建构等问题进行了研究和思考，提出了“队伍建设服务学科建设，学科建设促进队伍建设”的思想，建立了按学科建设主线有序配置师资队伍建设资源的规则。基于上述思想和规则，提...
作者：曾佐伶; 杨宇静 刊期：2005年第02期
针对近年来高校教师兼职的现象，全面探讨和权衡高校教师兼职的利弊，结合我国目前的政策、法律以及教育体制，分析高校教师兼职过程中存在的主要法律问题。笔者提出，通过完善国家立法，规范学校管理，加快学校人事制度改革，完善教师行业自律和加强政府监管等，来提高高校教师兼职行为的规范化，使高校教师的兼职活动有序进行，促进我国教育事...
作者：陈喜辉 刊期：2005年第02期
“上帝”之手决定了热力学第一定律：宇宙的能量总和是个常数。第二定律则属于人类：水往低处流，人却要往高出走，生命和历史根本就是对抗第二定律的过程。正如伟大的物理学家薛定谔所说：“把有序之流集中到自己身上，能从合适的环境中汲取有序从而使自己免于衰变为混沌的原子。”
刊期：2005年第02期
菲律宾大学创办于1908年，现座落在奎松市的迪利曼，学校总部占地493公顷。该校的第一任校长是美国人默里·巴特利特博士(Murray Bartlett)。学校经过近百年的发展，已成为菲律宾规模最大的国立综合性大学。
刊期：2005年第02期
中国传媒大学是教育部直属的国家“211工程”重点大学，致力于广播、电视、电影、网络、出版、报刊等传媒人才培养和科学研究，是中国信息传播教育的最高学府。
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