摘要：随着社会的不断发展,竞争环境也越来越趋于复杂,医院要想在这种复杂而激烈的竞争中脱颖而出,先进的人力资源管理体系显得十分重要。差异性在人力资源的个体中普遍存在,所以在医院人力资源管理中要采取具有针对性的措施,而在人力资源的管理中,权变思维的应用则显得更加紧迫。
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