摘要：目前,随着国有企业不断的发展和进步,集团化管理的要求也在不断的提高。做好人力资源管控工作有利于企业集团更快更好的发展。基于此,本文将针对国有企业集团人力资源管控的有关问题进行深入的分析和研究,并且还结合笔者的工作经验重点提出几点解决人力资源管控存在问题的措施,希望可以为有关企业提高人力资源管控的水平提供一些参考和建议,从而促进国有企业集团整体管控质量的提高。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社