摘要：在知识经济时代， 人力资源的竞争逐渐成为市场竞争的 焦点。 其中， 培训是开发与培养人才的一种重要手段， 更是企业人 力资源管理的重要组成部分， 其管理体系的设计与构建对企业的意 义重大， 不仅可以提升员工素质， 还有利于优化企业整体的管理水 平。 因此， 本文主要针对企业培训管理体系的设计与构建策略展开 了探讨， 以供参考。

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