摘要：在新技术转化为现实生产力的过程中,企业高技能人力资本与一般技能人力资本相比,其价值特征更突出。然而,其价值大小如何评价与实现?并不是件容易的事情。需要在评价内容、标准、机制、实施、体制等方面进行系列改革;建立相对公平、合理的薪酬激励制度;构建以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人力资本评价体系;从高技能人力资本的显性和隐性两个方面寻求价值实现。

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