摘要：人力资源管理在国有企业的发展中起着举足轻重的作用,它能为企业留住有用的人才。由于人力资源与物质之间既存在本质的区别,又有相同的地方,因此要做好国有企业人力资源管理的相关工作,就要从两方面考虑,一方面要实现人才价值最大化,从而使国有企业实现价值最大化;另一方面要注重对人自身的培养,使人力资源管理与企业实现同进步、共发展。

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